Convention collective négoce de l'ameublement (IDCC 1880) : 2026

Magasin de meubles ou de luminaires, grossiste en ameublement, loueur de meubles : tous appliquent la convention collective nationale du négoce de l’ameublement du 31 mai 1995, IDCC 1880, complétée par un avenant propre aux cadres. Elle ajoute au Code du travail une prime d’ancienneté, des jours fériés chômés et un maintien de salaire qui démarre plus tôt.

Qui est concerné ?

L’article 1er vise, en métropole et dans les DOM, les entreprises dont l’activité principale est :

• le commerce de détail de l’ameublement, des luminaires, des tapis et moquettes, des meubles en vannerie ;
• le commerce de gros en ameublement, les intermédiaires du commerce en meubles et les centrales d’achats de la profession ;
• les entrepôts d’ameublement et la location de meubles.

Tous les salariés sont couverts, sauf les VRP. Les cadres ont en plus leurs règles propres (avenant cadres).

Grille au 1er mai 2026

L’accord du 19 mars 2026 fixe les minima mensuels par groupe et niveau, pour 151,67 heures. Il s’applique depuis le 1er mai 2026 aux adhérents de la CNEF, et à toute la branche depuis son extension (arrêté du 11 juin 2026, JO du 27 juin 2026).

Les groupes 1 et 2 et le niveau 3.1 sont sous le SMIC de 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026 : l’arrêté d’extension rappelle que le SMIC prime. Versez au moins 1 867,02 € pour un temps plein.

Le minimum se compare au salaire brut sans les majorations, les frais ni la prime d’ancienneté. Un salarié qui passe plus de la moitié de son temps sur un emploi mieux classé a droit au minimum de cet emploi.

Prime d’ancienneté

Pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (article 32), en pourcentage du minimum conventionnel de leur groupe et niveau :

Elle est due dès le 1er du mois qui suit, sur une ligne à part, au prorata pour un temps partiel et sans compter les heures au-delà de 151,67. Elle ne sert pas à atteindre le SMIC.

Exemple. Un vendeur au groupe 3 niveau 2 (1 885 €) avec 9 ans d’ancienneté : 9 % × 1 885 € = 169,65 € par mois, en plus de son salaire.

Les cadres n’ont pas cette prime : sans prime d’ancienneté propre, ils ont 1 jour de congé en plus après 5 ans, 2 après 10 ans.

Dimanche, jours fériés, nuit

Le commerce de détail d’ameublement peut donner le repos hebdomadaire par roulement (article R3132-5 du Code du travail) : ouvrir le dimanche ne demande pas d’autorisation du maire, mais un accord local peut le limiter.

• Dimanche exceptionnel : heures majorées de 100 %, plus un repos égal aux heures travaillées.
• Accords départementaux : en Gironde, l’accord du 30 juin 2016, étendu, réserve le dimanche aux volontaires, avec +100 % et un repos dans les 15 jours. Vérifiez s’il en existe un dans votre département. Voir travail le dimanche.
• Jours fériés : le 1er mai et 3 autres jours fériés sont chômés et payés (4 dans un établissement de plus de 20 salariés, 5 au-delà de 30), choisis par l’employeur avant le 1er février. Les autres jours fériés travaillés sont majorés de 50 %.
• Nuit exceptionnelle (21 h à 6 h) : +100 %.

Temps partiel

L’accord du 20 mai 2014 prévoit 24 heures par semaine au moins, 16 heures possibles à la demande écrite du salarié pour certains postes dans une entreprise de 10 salariés au plus. Compléments d’heures par avenant : 8 par an au plus, majorés de 10 %. Voir heures complémentaires.

Maladie

Non-cadres, après 1 an, dès le 4e jour (le maintien légal attend le 8e), dès le 1er jour pour un accident du travail ou une maladie professionnelle :

S’y ajoutent 30 jours à 70 % par période de 5 ans d’ancienneté, 90 jours au plus.

Cadres, dès le 1er jour : 30 j à 100 % + 30 j à 75 % de 2 à 5 ans, 30 j à 100 % + 30 j à 90 % de 5 à 8 ans, 60 j à 100 % + 30 j à 90 % au-delà. Entre 1 et 2 ans, la convention ne fixe rien : appliquez le maintien légal.

Congés et absences

• Ancienneté : 1 jour de congé en plus après 15 ans, 2 après 20 ans, 3 après 25 ans.
• Événements familiaux : mariage ou Pacs 4 jours (5 après 1 an), naissance 3, décès du conjoint 5, d’un parent, d’un frère ou d’une sœur 3, plus 1 jour au-delà de 300 km. Pour le décès d’un enfant, la convention prévoit 5 jours, moins que la loi (12 jours ouvrables, 14 dans certains cas) : appliquez la loi.

Essai, préavis, licenciement, retraite

Période d’essai : 1 mois pour les ouvriers et employés, 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres, renouvelable une fois si le contrat le prévoit. Plus courtes que celles du Code du travail, ces durées s’appliquent : l’avenant qui les fixe (24 juin 2009) est postérieur à la loi du 25 juin 2008.

Préavis, démission ou licenciement : 1 mois avant 2 ans d’ancienneté, 2 mois ensuite ; 3 mois pour un cadre. La démission se fait par lettre recommandée. Heures payées pour chercher un emploi : 24 par mois (50 pour un cadre).

Indemnité de licenciement : dès 1 an, 1/5 de mois par année, plus 2/15 au-delà de 10 ans. C’est moins que l’indemnité légale, qui s’applique : à 12 ans d’ancienneté et 2 500 €, 6 666,67 € selon la convention contre 7 916,67 € selon la loi.

Départ volontaire à la retraite : non-cadre, de 0,30 mois de salaire au-delà de 5 ans d’ancienneté à 1,50 mois au-delà de 20 ans, plus 0,10 par année ; cadre, de 0,10 mois au-delà d’1 an à 6 mois à 30 ans, plus 0,20 par année. Comparez avec le minimum légal (1/2 mois après 10 ans, 1 mois après 15 ans, 1,5 après 20 ans, 2 après 30 ans) et versez le plus favorable.

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Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.