SMIC 2026 : montant brut et net, horaire, mensuel, annuel (35 h et 39 h)

Le SMIC a été relevé au 1er juin 2026 par un arrêté du 22 mai 2026, publié au Journal officiel du 24 mai : c’est le deuxième montant de l’année, après celui du 1er janvier. Voici les chiffres à appliquer en octobre 2026, en brut et en net, à l’heure, au mois et à l’année, et ce que vous devez vérifier sur vos fiches de paie.

Le SMIC 2026 en un tableau

Depuis le 1er juin 2026, en métropole et dans les départements d’outre-mer hors Mayotte :

Le net est indicatif : brut moins cotisations salariales, sans mutuelle. Le net imposable mensuel correspondant est de 1 531,12 €. Le passage ligne par ligne est dans le salaire brut et net. Le mensuel se calcule ainsi : 35 h × 52 ÷ 12 = 151,67 h, et 151,67 h × 12,31 € = 1 867,02 €.

À Mayotte, le SMIC est de 9,56 € de l’heure, soit 1 449,93 € par mois.

Avant et après le 1er juin 2026

Soit une hausse de 2,41 %. Les paies de janvier à mai restent calculées avec l’ancien montant ; pour une paie de juin 2026 ou après, c’est 12,31 €.

Le SMIC à 39 heures

Le SMIC est fixé pour 35 h. À 39 h par semaine (169 h par mois), les heures de la 36e à la 39e sont des heures supplémentaires, majorées de 25 % sans accord, de 10 % dans les hôtels, cafés, restaurants.

L’erreur courante : 169 h × 12,31 € = 2 080,39 €, qui oublie la majoration. Les règles complètes sont dans les heures supplémentaires.

Le SMIC à temps partiel

Le SMIC s’applique au prorata des heures du contrat :

Pour une autre durée, utilisez le calcul du salaire à temps partiel, et pour le net, le calcul brut en net.

Cas particuliers

Le minimum garanti (MG)

Le minimum garanti n’est pas un salaire, mais une valeur de référence : 4,35 € depuis le 1er juin 2026, fixée par le même arrêté. Il sert par exemple à évaluer le repas fourni dans les hôtels, cafés, restaurants (1 MG par repas) et à fixer la pénalité pour une DPAE oubliée (1 305 €, soit 300 fois le MG).

Ce qui compte pour vérifier le SMIC

Si le minimum de votre convention collective est inférieur au SMIC, vous versez un complément ; s’il est supérieur, c’est lui qui s’applique. Voir la convention collective.

Ce que l’employeur doit faire

1. Vérifiez chaque salaire de base, ramené à l’heure avec les seuls éléments pris en compte : au moins 12,31 €.
2. Contrôlez les grilles de votre convention : plusieurs échelons sont passés sous le SMIC en juin 2026. En HCR, une nouvelle grille est annoncée au 1er novembre 2026 : voir la convention HCR.
3. Contrôlez les temps partiels : SMIC au prorata des heures.
4. Mettez à jour les montants liés au MG, comme les repas en restauration.
5. Calculez votre coût réel : au SMIC, la réduction générale (RGDU) est maximale. Attention, en 2026 elle se calcule avec le SMIC du 1er janvier (1 823,03 €) et s’applique sous 3 fois ce SMIC, soit 5 469,09 € brut par mois. Voir le simulateur de coût employeur et le coût d’un salarié au SMIC.

D’autres règles suivent le SMIC : le salaire retenu pour les indemnités journalières maladie est plafonné à 1,4 SMIC (2 613,82 € par mois en 2026), et le salaire des apprentis est un pourcentage du SMIC.

Payer un salarié sous le SMIC expose à une amende de 1 500 € et à des dommages et intérêts, en plus du rappel de salaire. Un doute sur vos bulletins ? Demandez une vérification gratuite. Pour un calcul rapide, utilisez le calcul du SMIC.

Comment le SMIC est revalorisé

• Chaque 1er janvier, selon l’inflation des 20 % de ménages les plus modestes et la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés.
• En cours d’année, automatiquement, si les prix augmentent d’au moins 2 % depuis le dernier montant : c’est ce qui s’est produit en juin 2026.
• À tout moment, par un coup de pouce du gouvernement.

Au 19 octobre 2026, aucune hausse n’a été publiée depuis celle du 1er juin. La prochaine revalorisation annuelle a lieu au 1er janvier 2027 : le montant sera publié sur le SMIC 2027.

Avec purpay

Le moteur de règles de purpay utilise le SMIC en vigueur à la date de la paie et bloque un bulletin dont le taux horaire est inférieur au SMIC. Les grilles conventionnelles ne sont pas encore calculées automatiquement (seules les majorations d’heures supplémentaires et l’avantage repas des hôtels, cafés, restaurants le sont) : le minimum de votre grille, les primes et les majorations sont vérifiés avec vous avant chaque paie. Rien n’est envoyé sans votre validation. Voir comment ça marche.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.