Le calcul du salaire à temps partiel
Un salarié à temps partiel est payé au prorata de ses heures, au même taux horaire qu'un salarié à temps plein sur un poste équivalent :
- Heures du mois = heures par semaine × 52 ÷ 12. Exemple : 20 h par semaine donnent 86,67 h par mois.
- Brut mensuel = heures du mois × taux horaire brut. À 13 € de l'heure : 1 126,67 €.
- Net = brut moins les cotisations salariales. Ici 891,87 € avant impôt, pour un coût employeur de 1 242,11 €.
Les taux de cotisation sont les mêmes qu'à temps plein. Ce qui change : le plafond de la sécurité sociale et le seuil de la réduction générale (RGDU) sont réduits au prorata des heures. Le simulateur applique ces règles de l'Urssaf pour la paie d'octobre 2026. Le bouton « Mettre le SMIC » remplit le taux horaire minimum de 12,31 €.
Tableau brut / net selon les heures et le taux horaire
Salaire mensuel brut et net avant impôt d'un non-cadre, sans mutuelle :
| Heures par semaine | 12,31 € de l'heure (SMIC) | 13,50 € de l'heure | 15,00 € de l'heure | 18,00 € de l'heure |
|---|---|---|---|---|
| 17,5 h 75,83 h par mois | 933,51 € brut 738,96 € net | 1 023,75 € brut 810,39 € net | 1 137,50 € brut 900,44 € net | 1 365,00 € brut 1 080,51 € net |
| 20 h 86,67 h par mois | 1 066,87 € brut 844,52 € net | 1 170,00 € brut 926,16 € net | 1 300,00 € brut 1 029,08 € net | 1 560,00 € brut 1 234,90 € net |
| 24 h 104 h par mois | 1 280,24 € brut 1 013,43 € net | 1 404,00 € brut 1 111,39 € net | 1 560,00 € brut 1 234,90 € net | 1 872,00 € brut 1 481,86 € net |
| 28 h 121,33 h par mois | 1 493,61 € brut 1 182,33 € net | 1 638,00 € brut 1 296,64 € net | 1 820,00 € brut 1 440,71 € net | 2 184,00 € brut 1 728,84 € net |
| 30 h 130 h par mois | 1 600,30 € brut 1 266,79 € net | 1 755,00 € brut 1 389,26 € net | 1 950,00 € brut 1 543,61 € net | 2 340,00 € brut 1 852,33 € net |
| 32 h 138,67 h par mois | 1 706,99 € brut 1 351,25 € net | 1 872,00 € brut 1 481,86 € net | 2 080,00 € brut 1 646,52 € net | 2 496,00 € brut 1 975,83 € net |
Pour le SMIC à toutes les durées, avec le cas des 39 h, voyez le calcul du SMIC.
24 h par semaine minimum, sauf dérogation
Sans durée minimale fixée par la convention collective, un temps partiel doit compter au moins 24 h par semaine, ou 104 h par mois quand les horaires sont répartis sur plus d'une semaine. On peut descendre en dessous :
- pour un CDD de 7 jours au plus ;
- pour remplacer un salarié absent ;
- à la demande écrite et motivée du salarié, pour des contraintes personnelles ou pour cumuler plusieurs emplois (l'employeur peut refuser) ;
- pour un étudiant de moins de 26 ans qui poursuit ses études.
Le contrat à temps partiel doit être écrit et préciser notamment la durée du travail, sa répartition entre les jours de la semaine et les limites des heures complémentaires. Sans écrit, le contrat est considéré comme un contrat à temps plein.
Heures complémentaires
Les heures faites au-delà de la durée du contrat sont des heures complémentaires, pas des heures supplémentaires. Elles sont limitées au dixième de la durée prévue, ou au tiers si un accord le permet, et majorées :
- de 10 % dans la limite du dixième ;
- de 25 % au-delà, jusqu'au tiers.
Exemple : contrat de 24 h, 28 h faites dans la semaine, 13 € de l'heure. Le dixième est de 2,4 h : 2,4 h à 14,30 € et 1,6 h à 16,25 €, soit 60,32 €. Sans accord qui porte la limite au tiers, ces 1,6 h de trop ne sont pas permises.
Les erreurs fréquentes
- Multiplier les heures de la semaine par 4 : un mois compte 52 ÷ 12 = 4,33 semaines. 24 h × 4 = 96 h au lieu de 104 h.
- Payer sous le SMIC horaire : chaque heure doit être payée au moins 12,31 € brut depuis le 1er juin 2026.
- Traiter les heures en plus comme des heures supplémentaires : à temps partiel, ce sont des heures complémentaires, avec leurs propres limites et taux.
- Garder le plafond de la sécurité sociale d'un temps plein pour les cotisations : il est réduit au prorata.
Sources officielles
Résultat indicatif calculé à partir des règles légales en vigueur à la date indiquée. Votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables : vérifiez-les avant toute décision.