Le salaire brut est celui du contrat. Le net est ce que le salarié touche. Entre les deux, il y a les cotisations salariales, puis l’impôt prélevé à la source. Voici ce que contient chaque ligne, pourquoi l’écart tourne autour de 21 % au SMIC, et ce qui le fait varier.
Brut, net, net imposable, net social : les mots du bulletin
| Montant | Ce que c’est | À quoi il sert |
|---|---|---|
| Salaire brut | Salaire de base + heures supplémentaires + primes + avantages en nature − absences | Base des cotisations |
| Net à payer avant impôt | Brut − cotisations salariales | Ce que le salarié toucherait sans impôt |
| Net imposable | Net à payer + part non déductible de la CSG + CRDS | Base du prélèvement à la source et de la déclaration de revenus |
| Montant net social | Revenu après tous les prélèvements sociaux obligatoires | À déclarer à la CAF ou à la MSA (prime d’activité, RSA) |
| Net payé | Net à payer − prélèvement à la source | Ce qui arrive sur le compte |
Le montant net social est obligatoire sur les bulletins depuis le 1er juillet 2023. La lecture complète d’un bulletin est dans la fiche de paie.
Les cotisations salariales 2026
Ce que le salarié paie sur son brut, selon service-public :
| Cotisation | Assiette | Taux |
|---|---|---|
| Retraite de base plafonnée | Jusqu’à 4 005 € par mois | 6,90 % |
| Retraite de base déplafonnée | Tout le salaire | 0,40 % |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco, tranche 1 | Jusqu’à 4 005 € | 3,15 % |
| Contribution d’équilibre général (CEG), tranche 1 | Jusqu’à 4 005 € | 0,86 % |
| Agirc-Arrco, tranche 2 | De 4 005 € à 32 040 € | 8,64 % |
| CEG, tranche 2 | De 4 005 € à 32 040 € | 1,08 % |
| Contribution d’équilibre technique (CET) | Tranches 1 et 2, pour un salaire au-delà de 4 005 € | 0,14 % |
| CSG (dont 2,4 points non déductibles) | 98,25 % du brut | 9,20 % |
| CRDS (non déductible) | 98,25 % du brut | 0,50 % |
| Apec (cadres) | Jusqu’à 16 020 € | 0,024 % |
Il n’y a plus de cotisation salariale chômage depuis le 1er octobre 2018, ni de cotisation salariale maladie dans le cas général : ces lignes du bulletin sont à la charge de l’employeur. À partir de 65 ans, une contribution spécifique de solidarité de 2,4 % du brut s’ajoute.
Exemple : le SMIC 2026 du brut au net
Salarié non-cadre, 35 h par semaine, au SMIC du 1er juin 2026, sans mutuelle ni prévoyance pour isoler les cotisations légales.
| Ligne | Base | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Salaire brut (151,67 h × 12,31 €) | 1 867,02 € | ||
| Retraite de base plafonnée | 1 867,02 € | 6,90 % | − 128,82 € |
| Retraite de base déplafonnée | 1 867,02 € | 0,40 % | − 7,47 € |
| Agirc-Arrco tranche 1 | 1 867,02 € | 3,15 % | − 58,81 € |
| CEG tranche 1 | 1 867,02 € | 0,86 % | − 16,06 € |
| CSG | 1 834,35 € | 9,20 % | − 168,76 € |
| CRDS | 1 834,35 € | 0,50 % | − 9,17 € |
| Net à payer avant impôt | 1 477,93 € |
On retrouve exactement le SMIC net indicatif publié par service-public : 389,09 € de retenues, soit 20,8 % du brut.
Le net imposable : on rajoute la CSG non déductible (2,4 % × 1 834,35 € = 44,02 €) et la CRDS (9,17 €) : 1 477,93 + 44,02 + 9,17 = 1 531,12 €, le montant que retient aussi l’administration fiscale pour le SMIC au 1er juin 2026.
Le net payé dépend du taux de prélèvement : sans taux transmis, la grille du taux par défaut donne 0 % sous 1 635 € de net imposable mensuel, et le salarié touche 1 477,93 €. Voir le prélèvement à la source côté employeur.
Pourquoi on parle de 22 à 25 %
Ce pourcentage n’a rien d’officiel. Sous le plafond de 4 005 € par mois, les cotisations légales d’un non-cadre représentent toujours 20,8 % du brut, quel que soit le salaire : 11,31 % de retraite et 9,53 % de CSG-CRDS (9,70 % de 98,25 %). Ce qui fait monter le total :
- La mutuelle. La complémentaire santé d’entreprise est obligatoire et l’employeur en paie au moins 50 %. La part du salarié s’ajoute aux retenues.
- La prévoyance, souvent imposée par la convention collective, surtout pour les cadres.
- Le statut cadre : 0,024 % d’Apec en plus, et la prévoyance cadre.
- Les salaires au-delà de 4 005 € : la retraite complémentaire passe à 8,64 % plus 1,08 % sur la tranche 2, et la CET s’ajoute.
À l’inverse, les heures supplémentaires font baisser le pourcentage : elles bénéficient d’une réduction des cotisations salariales de retraite dans la limite de 11,31 %, et sont exonérées d’impôt jusqu’à 7 500 € par an. Voir les heures supplémentaires.
Résultat : deux salariés au même brut peuvent avoir des nets différents de plusieurs dizaines d’euros. Le détail des cotisations est dans les charges salariales.
Brut annuel, mensuel ou horaire
Les offres d’emploi parlent souvent en brut annuel, les bulletins en brut mensuel. Divisez par 12, ou par 13 s’il y a un 13e mois, avant d’estimer le net du mois. Pour repère, le SMIC annuel 2026 est de 22 404,20 € brut, soit 17 735,19 € net indicatif, et le SMIC horaire de 12,31 € brut, soit 9,74 € net.
Pour convertir un cas précis, dans un sens ou dans l’autre, utilisez nos outils : brut en net, net en brut et taux horaire brut en net.
Et côté employeur ?
L’employeur paie en plus ses cotisations patronales (santé, retraite, famille, chômage, accidents du travail…), diminuées de la réduction générale dégressive unique (RGDU) pour les salaires inférieurs à 3 SMIC (5 469,09 € par mois, valeur du 1er janvier 2026). Le détail est dans les charges patronales, et le total se calcule avec le simulateur de coût employeur.
Pour contrôler vos bulletins actuels (SMIC, mentions obligatoires, net social), demandez une vérification gratuite.
Avec purpay
purpay prépare chaque mois les bulletins de vos salariés, du brut au net payé, avec la complémentaire santé de l’entreprise et le prélèvement à la source. Les montants viennent de son moteur de règles (règles publiques de l’Urssaf), jamais de l’IA, et vous validez le récapitulatif avant tout envoi. Voyez comment ça marche.
Sources officielles
- Service-public : Smic, montants brut et net
- Service-public : Cotisations salariales du secteur privé
- Entreprendre Service-public : Fiche de paie
- Entreprendre Service-public : Complémentaire santé, obligations de l'employeur
- Service-public : Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé
- Entreprendre Service-public : Réduction générale dégressive unique (RGDU)
- BOFiP : grilles du taux par défaut et net imposable du SMIC au 1er juin 2026
Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.