Taux horaire brut en net 2026 : convertisseur gratuit

Du taux horaire brut au net

Les cotisations se calculent sur le salaire du mois, pas sur l'heure. Le simulateur passe donc par le mois : il multiplie le taux horaire par les heures du mois (heures par semaine × 52 ÷ 12, soit 151,67 h pour 35 h), calcule le net avec les règles de l'Urssaf pour la paie d'octobre 2026, puis divise par les mêmes heures.

Pour un non-cadre sans mutuelle dont le salaire reste sous 4 005 € brut par mois, les retenues font 20,84 % : net de l'heure ≈ brut de l'heure × 0,7916. Au-delà, ou avec une mutuelle, utilisez le simulateur.

Tableau des taux horaires brut et net 2026

Temps plein (35 h), sans mutuelle, non-cadre et cadre :

Le taux net de l'heure est arrondi au centime. Au SMIC, on retrouve les 9,74 € net de l'heure publiés pour 2026 (voir SMIC 2026).

Retrouver le taux horaire d'un salaire mensuel

Taux horaire = salaire mensuel ÷ heures du mois. Les heures du mois valent :

• 151,67 h pour 35 h par semaine : 2 000 € brut font 13,19 € de l'heure ;
• 104 h pour 24 h par semaine, 86,67 h pour 20 h, 75,83 h pour un mi-temps de 17 h 30 ;
• pour un contrat à 39 h, divisez le salaire de base par 151,67 h : les 17,33 heures supplémentaires du mois sont payées en plus, avec leur majoration (voir le calcul des heures supplémentaires).

C'est ce taux horaire qui sert de base aux heures supplémentaires ou complémentaires, et qui doit atteindre au moins le SMIC de 12,31 €.

Du net de l'heure au brut

Choisissez « Le salaire net » dans le simulateur. Quelques repères pour un non-cadre à temps plein, sans mutuelle :

Pour un salaire mensuel, le calcul du net en brut donne le brut au centime près.

Le coût d'une heure pour l'employeur

Pour l'employeur, une heure coûte le brut plus les cotisations patronales, moins la réduction générale dégressive unique (RGDU), ramenés à l'heure. Dans une entreprise de moins de 11 salariés, sans mutuelle ni versement mobilité :

• 12,31 € brut de l'heure coûtent 12,97 € de l'heure (1 967,76 € par mois).
• 15,00 € brut de l'heure coûtent 18,08 € de l'heure (2 742,20 € par mois).
• 20,00 € brut de l'heure coûtent 26,65 € de l'heure (4 041,47 € par mois).
• 30,00 € brut de l'heure coûtent 42,12 € de l'heure (6 388,93 € par mois).

Au SMIC, la RGDU efface presque toutes les cotisations patronales : l'heure ne coûte que quelques dizaines de centimes de plus que le brut. Plus le taux horaire monte, plus la réduction baisse. Le détail ligne par ligne est dans le simulateur de coût employeur.

Ce qui entre dans le taux horaire

Pour calculer une majoration d'heures supplémentaires, le Code du travail numérique (fiche des hôtels, cafés, restaurants) retient le salaire de base, les avantages en nature et les primes versées en contrepartie directe du travail (commissions, prime d'objectifs…). Les remboursements de frais, la prime de panier, l'intéressement et la participation n'en font pas partie. Votre convention collective peut prévoir d'autres règles : vérifiez-la.

Les erreurs fréquentes

• Diviser par 140 h ou 4 semaines : un mois compte 52 ÷ 12 = 4,33 semaines, soit 151,67 h pour 35 h.
• Diviser un salaire de 39 h par 169 h pour trouver le taux de base : on mélange alors heures normales et heures majorées.
• Appliquer le taux net d'un temps plein à un cadre bien payé : au-dessus de 4 005 € brut par mois, la retraite passe en tranche 2 et le pourcentage change.
• Oublier la mutuelle, qui baisse le net de l'heure.

Résultat indicatif calculé à partir des règles légales en vigueur à la date indiquée. Votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables : vérifiez-les avant toute décision.