Salaire apprenti et alternance 2026 : grille et calcul

Grille de salaire des apprentis 2026

Le salaire minimum d'un apprenti est un pourcentage du SMIC, qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat (art. D6222-26 du Code du travail). Montants mensuels bruts et nets au SMIC de 12,31 € de l'heure (depuis le 1er juin 2026), à temps plein :

Les brut sont ceux publiés par service-public. Les nets sont calculés avec les règles de l'Urssaf pour un contrat commencé depuis le 1er mars 2025, sans mutuelle. À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au minimum de votre convention collective pour le poste s'il est plus élevé que le SMIC : indiquez-le dans le simulateur.

Contrat de professionnalisation

En contrat de professionnalisation, le minimum dépend de l'âge et du diplôme déjà obtenu (art. D6325-15). Il ne change pas avec l'année du contrat.

Le salarié en contrat de professionnalisation cotise comme les autres salariés : son net est plus éloigné du brut que celui d'un apprenti.

Du brut au net : les exonérations de l'apprenti

Pour un contrat d'apprentissage commencé depuis le 1er mars 2025, le salaire est exonéré :

• de cotisations salariales jusqu'à 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois ;
• de CSG et CRDS dans la même limite ;
• d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.

Sous 933,51 € brut, le net est donc égal au brut. Au-delà, seule la part qui dépasse est soumise aux cotisations : à 78 % du SMIC (1 456,27 €), les cotisations salariales ne sont que de 108,96 €. Pour les contrats commencés au plus tard le 28 février 2025, l'exonération va jusqu'à 79 % du SMIC et la CSG-CRDS n'est pas due : le simulateur ne traite pas ce cas.

Les règles qui changent le salaire

• L'anniversaire : à 18, 21 ou 26 ans, le nouveau pourcentage s'applique le 1er jour du mois suivant (art. D6222-31).
• Moins de 16 ans : même salaire qu'à 16 ou 17 ans (art. D6222-27).
• Diplôme de même niveau en un an au plus, en rapport direct avec le précédent : le pourcentage est majoré de 15 points (art. D6222-30).
• Licence professionnelle en un an : salaire d'une 2e année de contrat, selon service-public.
• Nouveau contrat après un diplôme obtenu : au moins le salaire de la dernière année du contrat précédent, sauf si le pourcentage lié à l'âge est plus favorable (art. D6222-29).
• Accord ou convention plus favorable : il s'applique à la place des minimums légaux.

Côté employeur : coût et aide

L'apprenti ouvre droit à la réduction générale dégressive unique (RGDU) comme les autres salariés. Pour un apprenti de 18 à 20 ans en 1re année, payé 802,82 € brut, les cotisations patronales ne sont que de 14,91 € par mois dans une entreprise de moins de 11 salariés : il coûte 817,73 € par mois.

Pour un contrat signé depuis le 8 mars 2026, une entreprise de moins de 250 salariés reçoit en plus une aide pour la 1re année : 5 000 € pour un diplôme jusqu'au bac, 4 500 € pour un bac +2 et 2 000 € de bac +3 à bac +5. Avec 5 000 €, soit 416,67 € par mois, le coût de notre exemple tombe à 401,06 € par mois. Détail et conditions : aides à l'apprentissage 2026, et calcul sur toute la durée du contrat avec le calcul du coût d'un apprenti.

Les erreurs fréquentes

• Oublier de changer le pourcentage au début de chaque année de contrat, ou le mois qui suit un anniversaire.
• Appliquer le SMIC à un apprenti de 21 ans ou plus quand le minimum de la convention collective est plus élevé.
• Garder un ancien SMIC : depuis le 1er juin 2026, les pourcentages s'appliquent à 1 867,02 € (35 h).
• Prélever des cotisations sur tout le salaire d'un apprenti : la part sous 50 % du SMIC en est exonérée.

Résultat indicatif calculé à partir des règles légales en vigueur à la date indiquée. Votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables : vérifiez-les avant toute décision.