Embaucher un apprenti en 2026 reste aidé, mais le montant dépend maintenant du niveau du diplôme et de la date du contrat. Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 a remis en place une aide exceptionnelle, plus faible au-delà du bac. Voici ce que vous touchez, à quelles conditions, et comment l’aide arrive sur votre compte.
Les montants 2026 en un tableau
Pour un contrat d’apprentissage conclu à partir du 8 mars 2026 :
| Diplôme préparé | Moins de 250 salariés | 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| Jusqu’au bac (niveau 4 au plus : CAP, bac pro…) | 5 000 € (aide unique) | 2 000 € |
| Bac+2 (niveau 5 : BTS…) | 4 500 € (aide exceptionnelle) | 1 500 € |
| Bac+3 à bac+5 (jusqu’au niveau 7 : licence, master, diplôme d’ingénieur) | 2 000 € (aide exceptionnelle) | 750 € |
| Apprenti en situation de handicap | 6 000 € au maximum | 6 000 € au maximum |
Ces montants couvrent la première année du contrat seulement, et sont proratisés selon la durée réelle de l’apprentissage. Le niveau à retenir est celui du diplôme ou du titre préparé, inscrit au répertoire national des certifications (RNCP), pas l’âge de l’apprenti. En cas de doute, demandez-le au centre de formation (CFA).
Aide unique ou aide exceptionnelle ?
L’aide unique est permanente. Elle concerne les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme jusqu’au bac. Elle vaut 5 000 € et n’impose aucune date de conclusion ou de début du contrat.
L’aide exceptionnelle est temporaire. Elle couvre les diplômes de bac+2 à bac+5 dans les entreprises de moins de 250 salariés, et tous les niveaux dans les entreprises de 250 salariés et plus. Le contrat doit être :
- conclu à partir du 8 mars 2026 ;
- commencé avant le 1er janvier 2027.
Elle n’est pas rétroactive. Pour un contrat signé entre le 1er janvier et le 7 mars 2026, seule l’aide jusqu’au bac existe (bac+2 en outre-mer), pour les moins de 250 salariés, jusqu’à 5 000 €.
Et pour un contrat qui commence en 2027 ?
À ce jour, seule l’aide unique est prévue sans date limite. Un contrat de BTS ou de master qui commence en janvier 2027 n’ouvre donc pas droit à l’aide exceptionnelle, sauf nouveau texte. Si vous recrutez pour la rentrée, faites démarrer le contrat avant le 1er janvier 2027. Cette page sera mise à jour dès qu’un texte sera publié.
Les conditions à remplir
- Un contrat d’apprentissage : le contrat de professionnalisation n’est pas concerné. Voir le contrat de professionnalisation.
- Un diplôme ou titre à finalité professionnelle jusqu’au niveau 7 (bac+5).
- Pas d’aide déjà perçue pour le même apprenti et la même certification.
- 250 salariés et plus : atteindre au 31 décembre 2027 soit 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans l’effectif, soit 3 % d’alternants avec une hausse de 10 % par rapport au 31 décembre 2026. L’ASP vous enverra une attestation sur l’honneur à remplir.
Comment toucher l’aide : pas à pas
Il n’y a pas de dossier de demande. Il faut que le contrat suive le bon circuit.
- Faites la DPAE avant le début du contrat, comme pour tout salarié. Voir la DPAE.
- Établissez le contrat sur le cerfa n° 10103 et transmettez-le à votre OPCO dans les 5 jours ouvrables qui suivent son début. Pour l’aide, la limite absolue est de 6 mois après sa conclusion. Voir le modèle et la notice du cerfa.
- Déclarez l’apprenti dans la DSN chaque mois : c’est la seule déclaration demandée. Voir la DSN.
- L’OPCO transmet le contrat au ministère, qui le transmet à l’Agence de services et de paiement (ASP). Vous êtes informé de cette transmission, qui vaut acceptation.
- L’aide est versée chaque mois, avant le paiement du salaire, à partir de la signature et pendant 12 mois au plus.
L’OPCO dispose de 20 jours pour statuer sur la prise en charge du contrat. Un contrat non conforme (âge, rémunération, maître d’apprentissage, organisme de formation non certifié Qualiopi) est refusé.
Exemple chiffré
Une boulangerie de 4 salariés embauche en septembre 2026 un apprenti en CAP. Moins de 250 salariés, diplôme sous le bac : aide unique de 5 000 €, soit environ 416,67 € par mois sur 12 mois.
La même boulangerie recrute en parallèle un apprenti en BTS dont le contrat commence le 1er octobre 2026 : aide exceptionnelle de 4 500 €, soit 375 € par mois. Si ce contrat avait commencé en janvier 2027, cette aide ne serait pas due.
Ce que l’aide ne couvre pas
Vous payez toujours le salaire de l’apprenti, fixé en pourcentage du SMIC selon son âge et son année, ou plus si votre convention le prévoit. Par exemple, la 1re année entre 18 et 20 ans, c’est au moins 43 % du SMIC, soit 802,82 € brut par mois. Calculez le vôtre avec le salaire d’un apprenti et le coût net de l’aide avec le coût d’un apprenti pour l’employeur.
Côté salarié, le salaire de l’apprenti dont le contrat a débuté depuis le 1er mars 2025 est exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS dans la limite de 50 % du SMIC (933,51 €).
Erreurs fréquentes
- Compter l’aide sur toute la durée du contrat : elle ne couvre que la première année.
- Faire démarrer un bac+2 ou plus en janvier 2027 en pensant toucher l’aide exceptionnelle.
- Confondre apprentissage et professionnalisation.
- Envoyer le contrat tard à l’OPCO : le délai normal est de 5 jours ouvrables après le début.
- Se fier à l’ancien montant de 5 000 € « tous niveaux » de 2025.
Avec purpay
purpay peut préparer la DPAE de l’apprenti, que vous validez avant son dépôt. Le contrat d’apprentissage (cerfa) et le bulletin de l’apprenti ne sont pas encore pris en charge par purpay. Pour estimer le salaire et le coût, utilisez nos outils gratuits salaire d’un apprenti et coût d’un apprenti. Les artisans recrutent souvent en apprentissage : voyez la page artisans et BTP.
Sources officielles
Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.