Contrat de professionnalisation : guide employeur 2026

Le contrat de professionnalisation, ou « contrat pro », sert à former quelqu’un à votre métier pendant qu’il travaille chez vous. Il est plus court qu’un apprentissage et s’ouvre aussi aux adultes demandeurs d’emploi. Voici pour qui il est fait, comment le conclure et ce qu’il coûte.

Pour qui

Tous les employeurs du secteur privé peuvent conclure ce contrat, y compris les associations. Il vise une qualification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), reconnue par une convention collective, ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.

Contrat pro ou apprentissage ?

Pour un jeune, comparez les deux : en 2026, l’apprentissage ouvre droit à l’aide à l’embauche d’apprentis, alors que le contrat pro n’a plus d’aide générale pour les moins de 30 ans. Voir notre guide du contrat d’apprentissage.

Durée et formation

• L’action de professionnalisation dure de 6 à 12 mois. Elle peut aller jusqu’à 24 mois si un accord de branche le prévoit, et jusqu’à 36 mois pour certains publics (demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, par exemple).
• En CDD, le contrat dure le temps de l’action. En CDI, l’action se situe au début, puis le contrat continue normalement.
• La formation (évaluation, accompagnement, enseignements) représente entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, sans être inférieure à 150 heures. Un accord de branche peut dépasser 25 % pour certains publics. Elle commence dans les 2 mois suivant la signature et est gratuite pour le salarié.
• Renouvellement du CDD, une fois : si le salarié a obtenu sa qualification et en prépare une supérieure ou complémentaire, ou s’il ne l’a pas obtenue pour cause d’échec, de maternité ou d’adoption, de maladie, d’accident du travail ou de défaillance de l’organisme de formation.

Les démarches

1. Choisissez la formation et l’organisme (ou votre propre service de formation, si vous en avez un).
2. Désignez un tuteur (voir ci-dessous).
3. Remplissez le cerfa n° 12434, qui précise la nature du contrat (CDD ou CDI), l’emploi, le temps de travail, le salaire et les actions de professionnalisation, avec le descriptif de la formation en annexe. Vous pouvez prévoir une période d’essai ; une clause de dédit-formation est interdite.
4. Faites la DPAE avant le premier jour.
5. Transmettez le contrat à votre OPCO, en ligne, dans les 5 jours calendaires suivant sa signature. L’OPCO a 20 jours pour contrôler le contrat et décider de sa prise en charge, puis le dépose auprès de l’administration.
6. Inscrivez le salarié au registre avec la mention « contrat de professionnalisation » et organisez sa visite d’information et de prévention.

Le tuteur

Vous choisissez un tuteur parmi vos salariés : volontaire, avec au moins 2 ans d’expérience en rapport avec la qualification visée. Il suit au plus 3 personnes à la fois. Vous pouvez être tuteur vous-même si vous remplissez ces conditions, pour 2 personnes au plus. Il accueille et guide le salarié, organise son activité, veille à son emploi du temps, fait le lien avec l’organisme de formation et participe à l’évaluation.

Le salaire minimum en 2026

Pour un salarié de moins de 26 ans, il dépend de l’âge et du niveau de formation (montants bruts mensuels, base SMIC de 1 867,02 €) :

Le passage de 20 à 21 ans augmente le salaire le 1er jour du mois qui suit l’anniversaire ; le passage de 25 à 26 ans ne change rien en cours de contrat. Le salarié a les mêmes droits que les autres salariés (convention collective, usages, congés). Notre simulateur de salaire d’alternant fait le calcul.

Les aides en 2026

• 2 000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus ;
• 2 000 € de plus si le demandeur d’emploi a 45 ans et plus, soit 4 000 € au total ;
• à demander sur France Travail Pro dans les 3 mois suivant le début du contrat, avec le cerfa signé, la décision de l’OPCO et un RIB.

La personne ne doit pas avoir travaillé chez vous dans les 6 mois précédents. L’aide générale pour les moins de 30 ans a été supprimée pour les contrats signés après le 30 avril 2024. Toutes les aides sont dans notre guide des aides à l’embauche.

Exemple : un contrat pro de 12 mois à 22 ans

Une agence immobilière embauche une jeune femme de 22 ans titulaire d’un bac pro, en CDD de professionnalisation de 12 mois à temps plein, à partir du lundi 5 octobre 2026.

La fin du contrat

• En CDD, le contrat suit les règles de fin et de rupture anticipée du CDD, mais la prime de précarité n’est pas due, sauf convention plus favorable. Remettez le certificat de travail, l’attestation France Travail et le solde de tout compte.
• En CDI, le contrat se poursuit après l’action de professionnalisation ; il se rompt ensuite comme tout CDI.

Erreurs fréquentes

• Transmettre le contrat à l’OPCO après 5 jours calendaires.
• Choisir un tuteur sans les 2 ans d’expérience demandés.
• Payer le pourcentage du SMIC à un salarié de 26 ans et plus : c’est le SMIC au minimum.
• Insérer une clause de dédit-formation : elle est interdite dans ce contrat.
• Oublier les 3 mois pour demander l’aide du demandeur d’emploi.

Avec purpay

purpay peut préparer la DPAE de votre salarié, que vous validez avant son dépôt. Le contrat de professionnalisation et ses bulletins ne sont pas encore pris en charge par purpay.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.