Période d'essai CDD et CDI 2026 : calcul de la date de fin

Indiquez le type de contrat et le premier jour de travail : le calcul applique le maximum légal, ou la durée de votre contrat si elle est plus courte, et donne le dernier jour de l'essai. Ouvrez « Mettre fin à l'essai » pour connaître le délai de prévenance à respecter à une date donnée.

La période d'essai d'un CDD

La période d'essai d'un CDD ne peut pas dépasser un jour par semaine de contrat (art. L1242-10), avec deux plafonds :

• 2 semaines si la durée initialement prévue au contrat est de 6 mois ou moins ;
• 1 mois si elle dépasse 6 mois.

Le calcul se fait sur la durée initiale, sans les renouvellements. Pour un CDD sans terme précis (remplacement d'un salarié absent, saison…), il se fait sur la durée minimale prévue au contrat. Le simulateur compte les semaines complètes, pour ne jamais dépasser le maximum. Une convention collective ou un usage peut prévoir moins, jamais plus.

Pour un CDD qui commence le lundi 2 novembre 2026 :

Un CDD de 3 mois compte 12 ou 13 semaines complètes selon les mois : son essai est de 12 ou 13 jours. À partir de 14 semaines de contrat, le plafond de 2 semaines s'applique. Au-delà de 6 mois, il passe à un mois, compté de date à date.

La période d'essai d'un CDD ne se renouvelle jamais, même si le salarié est d'accord. À la fin normale du contrat, pensez à la prime de précarité et, pour réembaucher en CDD sur le même poste, au délai de carence.

La période d'essai d'un CDI

Le renouvellement n'est possible qu'une fois, si les trois conditions sont réunies : un accord de branche étendu le prévoit, le contrat le mentionne, et le salarié l'accepte par écrit pendant la période initiale. Vous ne pouvez pas fixer d'emblée la durée totale. Exemple : un cadre embauché le 2 novembre 2026 a une période initiale de 4 mois jusqu'au 1er mars 2027 ; renouvelée, elle va jusqu'au 1er juillet 2027.

Si le salarié a fait un CDD juste avant sur le même emploi, la durée de ce CDD est déduite de la période d'essai du CDI (art. L1243-11) : indiquez-la dans le simulateur.

Comment se compte l'essai

Sauf disposition contraire de la convention ou du contrat, la période d'essai se décompte en jours calendaires, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois. Elle commence le premier jour de travail, ne peut pas être décalée, et se termine à minuit le dernier jour, même si c'est un dimanche ou un jour férié. Le décompte est le même à temps partiel.

• Essai de 13 jours à partir du lundi 2 novembre 2026 : fin le samedi 14 novembre à minuit.
• Essai de 2 mois à partir du 2 novembre 2026 : fin le 1er janvier 2027 à minuit, un jour férié.
• Essai d'un mois à partir du 3 mai : fin le 2 juin à minuit.

Le premier jour d'essai est aussi le jour où le salarié doit être déclaré : la DPAE se fait avant. Une période d'essai n'existe que si elle est écrite dans le contrat ou la lettre d'engagement : sans clause, pas d'essai.

Mettre fin à l'essai

Chacun peut rompre pendant l'essai, sans procédure de licenciement, mais en respectant un délai de prévenance. Pour l'employeur, il s'applique dès que l'essai dure au moins une semaine : 24 heures, 48 heures, 2 semaines ou 1 mois selon le temps de présence. L'essai ne peut pas être prolongé pour couvrir ce délai. Le calcul détaillé, avec la dernière date pour prévenir, est sur la page du délai de prévenance de la période d'essai.

Les erreurs fréquentes

• Compter en jours ouvrés : l'essai d'un CDD de 10 semaines est de 10 jours calendaires, pas de 2 semaines de travail.
• Inclure le renouvellement du CDD dans le calcul : seule la durée initiale compte.
• Renouveler l'essai d'un CDD : c'est interdit.
• Oublier le plafond : un CDD de 6 mois n'a pas 26 jours d'essai, mais 14 au plus.
• Prévoir un essai de 4 mois d'emblée pour un employé en CDI : la période initiale est de 2 mois au plus.

Pour les règles de rédaction et la rupture, lisez aussi notre guide de la période d'essai.

Et avec purpay ?

Quand vous embauchez, purpay prépare la DPAE. Avec l'option contrat de travail, vous rédigez le CDD ou le CDI avec purpay, clause de période d'essai comprise, et vous le relisez avant signature.

Résultat indicatif calculé à partir des règles légales en vigueur à la date indiquée. Votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables : vérifiez-les avant toute décision.