Convention collective Syntec (IDCC 1486) : grille et règles de paie 2026

« Syntec » est le nom d’usage de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils, IDCC 1486. Elle concerne de nombreux bureaux d’études, cabinets d’ingénierie et sociétés de conseil. Sa logique diffère de celle du commerce : classement par coefficient, prime de vacances obligatoire, règles distinctes pour les ETAM et les cadres.

Qui est concerné ?

La convention applicable dépend de l’activité principale de l’entreprise : bureaux d’études techniques, ingénierie, conseil, et des activités voisines qui ont des règles particulières dans le texte, comme les enquêtes (enquêteurs vacataires) ou l’organisation de foires et salons. En cas de doute, le guide convention collective explique comment retrouver la vôtre.

Chaque salarié appartient à l’une des deux catégories :

• ETAM (employés, techniciens, agents de maîtrise) : positions 1.1 à 3.3, coefficients 240 à 500.
• Ingénieurs et cadres (IC) : positions 1.1 à 3.3, coefficients 95 à 270.

C’est la fonction réellement exercée qui fixe le classement. Le coefficient se lit sur le bulletin et commande presque tout le reste : minimum, période d’essai, préavis.

Salaires minima Syntec en 2026

Montants bruts mensuels pour 35 h (151,67 h), selon le Code du travail numérique mis à jour le 1er juin 2026 :

Le SMIC 2026 est de 1 867,02 € par mois depuis le 1er juin : il dépasse les minima des positions ETAM 1.1 et 1.2. À temps partiel, le minimum est proratisé. Exemple : un ETAM 2.1 à 30 h par semaine doit toucher au moins 1 875 € × 30 ÷ 35 = 1 607,14 €.

La comparaison se fait chaque mois. On compte le salaire de base et les avantages en nature. On exclut les heures supplémentaires et complémentaires, les remboursements de frais, les indemnités de déplacement, les primes d’assiduité et exceptionnelles, l’intéressement, la participation et l’indemnité compensatrice de congés payés.

Les apprentis ont une grille conventionnelle en pourcentage du SMIC, selon l’âge, l’année et le niveau préparé : voir le calcul du salaire d’un apprenti.

Prime de vacances : 10 % de la masse des congés payés

C’est la règle Syntec la plus souvent oubliée. Chaque année, l’entreprise consacre à une prime de vacances au moins 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés, versée à l’ensemble des salariés.

La répartition respecte l’égalité de traitement et se fait, au choix de l’entreprise ou par accord :

• à parts égales entre les salariés ;
• au prorata du salaire, avec éventuellement une majoration pour enfant à charge ;
• par une majoration de 10 % de l’indemnité de congés payés de chacun ;
• au prorata du temps de présence pour les embauches et départs en cours d’année et les CDD.

Une autre prime versée dans l’année peut en tenir lieu si elle atteint ces 10 % et si une partie est payée entre le 1er mai et le 31 octobre.

Exemple : si les indemnités de congés payés versées dans l’année totalisent 20 000 €, la prime de vacances globale doit atteindre au moins 2 000 €.

Heures supplémentaires et forfaits

Le contingent annuel est de 130 heures pour les ETAM et de 220 heures pour les ingénieurs et cadres. Au-delà, la contrepartie obligatoire en repos est de 30 minutes par heure (20 salariés ou moins) ou d’1 heure (plus de 20). La convention ne permet pas à elle seule de remplacer le paiement par du repos : il faut un accord d’entreprise, ou une décision de l’employeur en l’absence de délégué syndical et sans opposition du CSE. Voir les heures supplémentaires.

Beaucoup de cadres sont au forfait (en heures ou en jours). Le Code du travail exige l’accord du salarié et une convention individuelle de forfait écrite, et plafonne le forfait jours à 218 jours par an. Les catégories éligibles et la rémunération minimale des forfaits sont fixées par l’accord de branche sur la durée du travail : vérifiez-les dans le texte de la convention avant de signer.

Période d’essai, préavis, licenciement

Période d’essai en CDI, renouvelable une fois si le contrat le prévoit et si le salarié l’accepte par écrit pendant la période initiale :

Le renouvellement ne peut pas faire dépasser les plafonds du Code du travail : voir la période d’essai.

Préavis

Pas de préavis en cas de faute grave ou lourde. Pour un travailleur handicapé licencié, le préavis est doublé, dans la limite de 3 mois. Les dates exactes se calculent avec le calcul du préavis.

Indemnité de licenciement : comparez l’indemnité légale (1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans, 1/3 au-delà, dès 8 mois d’ancienneté) avec celle prévue par la convention, et versez la plus élevée. Voir l’indemnité de licenciement.

CDD : l’indemnité de fin de contrat est de 10 %, sauf cas particuliers de la branche (4 % pour les enquêteurs vacataires, prime d’intervention de 6 % pour les contrats d’intervention des foires et salons).

Maintien de salaire en arrêt maladie

Le maintien est dû dès 1 an d’ancienneté, sans condition d’ancienneté en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, et dès le premier jour d’absence. Il est calculé après déduction des indemnités journalières et de la prévoyance, et constitue un maximum sur 12 mois consécutifs.

Les durées augmentent ensuite par tranche de 5 ans, jusqu’à 90 jours à 90 % puis 90 jours à 66,66 % à partir de 31 ans. Pour le calcul, voyez le maintien de salaire et l’arrêt maladie côté employeur.

Congés et ancienneté

Pas de prime d’ancienneté dans la convention. En revanche, des jours de congés supplémentaires s’ajoutent : 1 jour ouvré à partir de 5 ans d’ancienneté, 2 à partir de 10 ans, 3 à partir de 15 ans et 4 à partir de 20 ans, l’ancienneté s’appréciant au 1er mai sauf autre date dans l’entreprise.

Erreurs fréquentes

• Payer un ETAM 1.1 ou 1.2 au minimum de la grille : il est sous le SMIC.
• Oublier la prime de vacances, ou la calculer sur le salaire au lieu de la masse des indemnités de congés payés.
• Appliquer le contingent de 220 heures aux ETAM : c’est 130 heures.
• Mettre un salarié au forfait jours sans convention individuelle écrite.
• Oublier que le maintien de salaire Syntec commence dès le premier jour, sans les 7 jours de carence de la règle légale.

Avec purpay

purpay prépare vos bulletins et votre DSN avec les règles du Code du travail, calculées par son moteur de règles : SMIC, heures supplémentaires, maintien de salaire légal, congés payés. Pour la convention Syntec, les éléments conventionnels (grille, prime de vacances, maintien conventionnel, prévoyance) ne sont pas encore calculés automatiquement : ils vous sont signalés pour vérification avant validation. Rien n’est envoyé sans votre accord. Voyez comment ça marche.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.