Comptez les jours ouvrés, ouvrables et calendaires entre deux dates, trouvez la date de fin d'un délai, ou convertissez des jours de congés. Les jours fériés sont ceux du Code du travail, avec les jours propres à l'Alsace-Moselle et à l'outre-mer en option. Par défaut, un jour férié est considéré comme chômé dans l'entreprise.
Jour ouvré, ouvrable, calendaire, franc
| Type de jour | Ce qui compte | Par semaine | Exemples d'usage |
|---|---|---|---|
| Ouvré | Jours habituellement travaillés dans l'entreprise, hors fériés chômés (souvent lundi à vendredi) | 5 | Congés payés décomptés en jours ouvrés |
| Ouvrable | Tous les jours sauf le repos hebdomadaire (dimanche) et les fériés chômés | 6 | Congés payés légaux (2,5 jours par mois), homologation d'une rupture conventionnelle (15 jours) |
| Calendaire | Tous les jours, week-ends et fériés compris | 7 | Période d'essai, rétractation d'une rupture conventionnelle, arrêt maladie |
| Franc | Jours entiers de 0 h à 24 h, sans le jour de départ ; report si le dernier jour est un samedi, un dimanche ou un férié | 7 | Délais de procédure |
Le samedi est donc toujours un jour ouvrable, même si votre boutique est fermée. Pour un commerce ouvert du mardi au samedi, les jours ouvrés vont du mardi au samedi : choisissez cette option dans le simulateur.
Jours ouvrés 2026 par mois
France métropolitaine, jours ouvrés du lundi au vendredi, jours fériés chômés. Total 2026 : 252 jours ouvrés, 303 jours ouvrables, 365 jours calendaires.
| Mois | Jours ouvrés | Jours ouvrables | Jours calendaires | Jours fériés |
|---|---|---|---|---|
| Janvier | 21 | 26 | 31 | Jour de l'An (jeudi 1er janvier) |
| Février | 20 | 24 | 28 | — |
| Mars | 22 | 26 | 31 | — |
| Avril | 21 | 25 | 30 | Lundi de Pâques (lundi 6 avril) |
| Mai | 17 | 22 | 31 | Fête du Travail (vendredi 1er mai), Victoire 1945 (vendredi 8 mai), Ascension (jeudi 14 mai), Lundi de Pentecôte (lundi 25 mai) |
| Juin | 22 | 26 | 30 | — |
| Juillet | 22 | 26 | 31 | Fête nationale (mardi 14 juillet) |
| Août | 21 | 25 | 31 | Assomption (samedi 15 août) |
| Septembre | 22 | 26 | 30 | — |
| Octobre | 22 | 27 | 31 | — |
| Novembre | 20 | 24 | 30 | Toussaint (dimanche 1er novembre), Armistice 1918 (mercredi 11 novembre) |
| Décembre | 22 | 26 | 31 | Noël (vendredi 25 décembre) |
| Total | 252 | 303 | 365 |
Jours ouvrés 2027 par mois
France métropolitaine, jours ouvrés du lundi au vendredi, jours fériés chômés. Total 2027 : 254 jours ouvrés, 303 jours ouvrables, 365 jours calendaires.
| Mois | Jours ouvrés | Jours ouvrables | Jours calendaires | Jours fériés |
|---|---|---|---|---|
| Janvier | 20 | 25 | 31 | Jour de l'An (vendredi 1er janvier) |
| Février | 20 | 24 | 28 | — |
| Mars | 22 | 26 | 31 | Lundi de Pâques (lundi 29 mars) |
| Avril | 22 | 26 | 30 | — |
| Mai | 19 | 22 | 31 | Fête du Travail (samedi 1er mai), Ascension (jeudi 6 mai), Victoire 1945 (samedi 8 mai), Lundi de Pentecôte (lundi 17 mai) |
| Juin | 22 | 26 | 30 | — |
| Juillet | 21 | 26 | 31 | Fête nationale (mercredi 14 juillet) |
| Août | 22 | 26 | 31 | Assomption (dimanche 15 août) |
| Septembre | 22 | 26 | 30 | — |
| Octobre | 21 | 26 | 31 | — |
| Novembre | 20 | 24 | 30 | Toussaint (lundi 1er novembre), Armistice 1918 (jeudi 11 novembre) |
| Décembre | 23 | 26 | 31 | Noël (samedi 25 décembre) |
| Total | 254 | 303 | 365 |
Les jours fériés 2026 et 2027
Le Code du travail compte 11 fêtes légales (art. L3133-1). Seul le 1er mai est obligatoirement chômé, sauf dans les activités qui ne peuvent pas s'interrompre ; pour les autres, c'est votre convention collective ou l'usage qui décide s'ils sont travaillés.
| Fête légale | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Jour de l'An | jeudi 1er janvier 2026 | vendredi 1er janvier 2027 |
| Lundi de Pâques | lundi 6 avril 2026 | lundi 29 mars 2027 |
| Fête du Travail | vendredi 1er mai 2026 | samedi 1er mai 2027 |
| Victoire 1945 | vendredi 8 mai 2026 | samedi 8 mai 2027 |
| Ascension | jeudi 14 mai 2026 | jeudi 6 mai 2027 |
| Lundi de Pentecôte | lundi 25 mai 2026 | lundi 17 mai 2027 |
| Fête nationale | mardi 14 juillet 2026 | mercredi 14 juillet 2027 |
| Assomption | samedi 15 août 2026 | dimanche 15 août 2027 |
| Toussaint | dimanche 1er novembre 2026 | lundi 1er novembre 2027 |
| Armistice 1918 | mercredi 11 novembre 2026 | jeudi 11 novembre 2027 |
| Noël | vendredi 25 décembre 2026 | samedi 25 décembre 2027 |
En Alsace-Moselle, s'ajoutent le Vendredi saint dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte (vendredi 3 avril 2026, vendredi 26 mars 2027) et le 26 décembre (art. L3134-13). Dans les départements et collectivités d'outre-mer, la commémoration de l'abolition de l'esclavage est fériée : 27 mai en Guadeloupe et à Saint-Martin, 10 juin en Guyane, 22 mai en Martinique, 27 avril à Mayotte, 20 décembre à La Réunion, 9 octobre à Saint-Barthélemy.
Compter un délai
Un délai se compte en général à partir du lendemain de l'événement qui le déclenche. Quand la loi le prévoit, un délai qui expire un samedi, un dimanche ou un jour férié est prorogé jusqu'au premier jour ouvrable suivant : c'est le cas des délais liés à la rupture du CDI (art. R1231-1). Dans l'onglet « Ajouter des jours », cochez le report pour l'appliquer. Exemples :
- Rupture conventionnelle : 15 jours calendaires de rétractation, puis 15 jours ouvrables d'instruction. Le calendrier de rupture conventionnelle fait tout le calcul.
- Délai de carence entre deux CDD : il se compte en jours d'ouverture de l'établissement. Voir le calcul du délai de carence.
- 10 jours francs à partir du mardi 15 décembre 2026 : le décompte commence le 16, le 10e jour est le vendredi 25 décembre, férié, et le délai est reporté au lundi 28 décembre.
Congés payés : ouvrés ou ouvrables
La loi compte les congés payés en jours ouvrables : 2,5 par mois de travail, 30 par an. Vous pouvez les décompter en jours ouvrés si le salarié n'y perd rien : 25 jours ouvrés équivalent à 30 jours ouvrables, et une semaine de congés vaut 5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables. Un jour férié habituellement chômé pendant les congés ne compte pas comme jour de congé (service-public F682). Exemple : congés du lundi 13 au samedi 18 juillet 2026, le 14 juillet étant chômé : 5 jours ouvrables décomptés. Pour l'indemnité, utilisez le calcul des congés payés.
Et avec purpay ?
purpay tient le compteur de congés de chaque salarié et compte les jours selon le mode de décompte de votre entreprise, jours fériés compris, sur chaque bulletin que vous validez.
Sources officielles
- Service-public : Jour ouvrable, jour ouvré, jour franc, jour calendaire (F35697)
- Service-public : Jours fériés et ponts dans le secteur privé (F2405)
- Service-public : Jour férié pendant les congés d'un salarié (F682)
- Code du travail, art. L3133-1 (fêtes légales)
- Code du travail, art. L3134-13 (Alsace-Moselle)
- Code du travail, art. R1231-1 (délais prorogés au premier jour ouvrable)
Résultat indicatif calculé à partir des règles légales en vigueur à la date indiquée. Votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables : vérifiez-les avant toute décision.