Convention collective habillement (IDCC 1483) : salaires 2026

Une boutique de prêt-à-porter, un magasin de linge de maison ou un vendeur de rideaux applique, dans la plupart des cas, la convention collective nationale du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, IDCC 1483. Beaucoup de ces commerces sont de très petites entreprises : trois points demandent de l’attention sur le bulletin : la grille, la prime d’ancienneté en euros et les jours fériés.

Qui est concerné ?

L’article 1er vise, partout en France, DOM compris, les entreprises de vente au détail :

• de textiles en magasin spécialisé (NAF 47.51Z) ;
• d’habillement en magasin spécialisé (47.71Z), hors fourrure ;
• de rideaux et voilages (partie du 47.53Z) ;

qui exploitent moins de cinq fonds de commerce. Le code NAF ne compte que s’il correspond à l’activité réelle.

Sont exclues les entreprises à succursales, qui exploitent au moins cinq magasins d’habillement sous une direction et des méthodes communes : elles relèvent de l’IDCC 675. Un magasin d’articles de sport (47.64Z) n’est pas couvert, et la fabrication de vêtements relève des industries de l’habillement (IDCC 247). Un commerce d’un autre secteur peut relever des commerces de détail non alimentaires.

Grille au 1er avril 2026

L’avenant n° 29 du 16 décembre 2025, étendu, s’applique depuis le 1er avril 2026. Minima mensuels pour 151,67 heures :

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est de 1 867,02 € : les catégories 1 à 4 sont dessous. La vérification se fait chaque mois, sans compter les heures supplémentaires, les majorations, les primes exceptionnelles ni la prime d’ancienneté.

Prime d’ancienneté en euros

Pour les employés et les agents de maîtrise A1 et A2, dès 3 ans, la prime d’ancienneté est un montant fixe mensuel, porté sur une ligne distincte du bulletin :

Elle est proratisée pour un temps partiel. Pour l’agent de maîtrise B et les cadres, elle est incluse dans des minima qui augmentent tous les 3 ans : par exemple 2 629 € (B), 4 055 € (C) et 4 214 € (D) à 3 ans, 2 704 €, 4 130 € et 4 289 € à 18 ans.

Exemple. Une vendeuse en catégorie 5 avec 7 ans d’ancienneté : 1 878 € + 51 € = 1 929 € au minimum. Si elle travaille 7 heures un jour férié, chaque heure lui est payée au moins 24,76 € (12,38 € × 2).

Jours fériés, congés, temps partiel

• Jours fériés : le 1er mai est chômé et payé. L’employeur peut faire travailler 4 jours fériés par an ; au-delà, sur volontariat. Les heures sont majorées de 100 %, sans récupération. Voir jour férié travaillé.
• Congés : calendrier fixé avant le 15 mars, dates non modifiables dans les 2 mois avant le départ, sauf circonstances exceptionnelles ; 1, 2 ou 3 jours de plus après 20, 25 et 30 ans d’ancienneté.
• Événements familiaux : 4 jours ouvrés pour un mariage (5 après 1 an), 3 pour une naissance, 4 pour le décès du conjoint, 3 pour celui d’un parent. Pour le décès d’un enfant, la convention prévoit 4 jours, moins que la loi (12 jours ouvrables, 14 dans certains cas) : appliquez la loi.
• Heures supplémentaires : contingent de 130 heures, +25 % puis +50 % dès la 44e heure. Voir heures supplémentaires.
• Temps partiel (article 38, révisé en 2025) : demi-journée d’au moins 3 heures, une seule coupure de 2 heures au plus (3 heures si le magasin ferme), heures complémentaires demandées 5 jours ouvrés à l’avance. Des avenants de complément d’heures sont possibles pour les soldes et les fêtes commerciales, sur volontariat. Voir heures complémentaires.

Maladie

En cas d’accident du travail, le 1er jour est payé par l’employeur et le complément démarre au 2e jour. Pour les employés, ce barème reprend celui de la loi ; voir arrêt maladie : ce que doit faire l’employeur.

Essai, préavis, licenciement, retraite

Période d’essai en CDI : 2 mois sans renouvellement pour un employé ; 3 mois + 2 mois pour un agent de maîtrise ; 4 mois + 2 mois pour un cadre.

Préavis : employé, 2 semaines avant 6 mois, puis 1 mois (et 2 mois en cas de licenciement après 2 ans) ; agent de maîtrise et cadre, 3 mois.

Indemnité de licenciement : pour un employé, 1/5 de mois par année jusqu’à 10 ans, puis 1/3 au-delà : avant 10 ans, c’est moins que l’indemnité légale (1/4), qui s’applique. Pour l’encadrement, 1/4 dès 5 ans, 1/3 après 16 ans, +25 % après 50 ans avec 15 ans de présence.

Départ volontaire à la retraite : 1 mois de salaire après 10 ans pour un employé, jusqu’à 3 mois après 30 ans ; pour l’encadrement, 1 mois dès 8 ans, jusqu’à 5 mois de 25 à 30 ans. La mise à la retraite suit l’indemnité légale.

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Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.