Jour férié travaillé : paiement, majoration et règles (2026)

Un jour férié travaillé n’est pas payé double, sauf le 1er mai. Pour les autres jours fériés, tout dépend de votre convention collective ou d’un accord d’entreprise : majoration, repos de remplacement, ou rien de plus que le salaire normal. En 2026, le 11 novembre tombe un mercredi et Noël un vendredi : voici ce que vous devez payer, et à qui.

Ce que dit la loi, en un tableau

Le Code du travail compte 11 jours fériés (article L3133-1). Un seul est obligatoirement chômé pour tous : le 1er mai. Pour les 10 autres, c’est un accord d’entreprise ou, à défaut, la convention de branche qui fixe les jours chômés. Sans accord, c’est vous qui décidez (articles L3133-3-1 et L3133-3-2).

Votre convention collective, un accord ou un usage d’entreprise peuvent être plus favorables. Vérifiez-les avant de faire la paie du mois : c’est là que se trouve une éventuelle majoration.

Le jour férié chômé : qui est payé ?

Le chômage d’un jour férié ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié qui a au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise (article L3133-3).

• Saisonniers : les contrats successifs ou non dans votre entreprise s’additionnent. Dès 3 mois cumulés, le jour férié chômé est payé.
• Exclus de la règle légale : les travailleurs à domicile, les salariés intermittents et les salariés temporaires. L’intérimaire est tout de même payé si le jour férié chômé tombe pendant sa mission.
• Pas de récupération : vous ne pouvez pas demander au salarié de rattraper les heures perdues à cause d’un jour férié chômé (article L3133-2).

Un pont n’est pas un jour férié. Si vous l’accordez, les heures perdues peuvent être récupérées dans les 12 mois qui précèdent ou qui suivent, sans majoration.

Le jour férié travaillé : salaire normal ou majoré ?

Si le jour férié n’est pas chômé dans votre entreprise, c’est un jour de travail comme un autre. La loi ne prévoit aucune majoration, sauf pour le 1er mai.

La majoration, quand elle existe, vient de :

• votre convention collective (repos compensateur, majoration en pourcentage, jours garantis) ;
• un accord d’entreprise ;
• un usage dans l’entreprise, par exemple une prime versée chaque année pour Noël travaillé.

Le cas du 1er mai est à part : il ne peut être travaillé que dans les établissements qui ne peuvent pas interrompre leur activité, et le salarié reçoit en plus une indemnité égale à son salaire. Tout est détaillé dans notre guide sur le 1er mai travaillé.

Les salariés de moins de 18 ans

Un salarié ou un apprenti de moins de 18 ans ne peut pas travailler un jour férié légal. Des exceptions existent notamment dans l’hôtellerie-restauration, les cafés, la boulangerie-pâtisserie, la boucherie, la poissonnerie, les fleuristes et les spectacles. Le jeune qui travaille un jour férié a alors droit à un repos hebdomadaire d’au moins 36 heures consécutives.

Hôtels, cafés, restaurants : les jours fériés garantis

La convention collective HCR (IDCC 1979) prévoit, en plus du 1er mai, 10 jours fériés, dont 6 jours « garantis ». Ils sont garantis à condition d’avoir au moins 1 an d’ancienneté dans un établissement permanent (ou ouvert plus de 9 mois par an), ou 9 mois dans un établissement saisonnier.

Au 31 décembre, ou à la fin de la saison, vérifiez que chaque salarié a bien eu ses 6 jours garantis. Sinon, informez-le par écrit de ses droits restants et convenez avec lui d’une indemnité ou d’un repos dans les 6 mois. Les apprentis mineurs qui travaillent un jour férié sont payés double. Le reste de la convention est résumé dans notre guide convention collective HCR.

Jour férié et heures supplémentaires

Sauf convention ou usage contraire, les heures non travaillées à cause d’un jour férié ne comptent pas comme du temps de travail effectif pour les heures supplémentaires. Les heures sup se calculent sur la semaine civile, à partir de la 36e heure réellement travaillée.

Exemple de service-public. Un salarié à 35 h (7 h par jour) travaille 8 h le lundi, le mardi, le jeudi et le vendredi. Le mercredi est férié et chômé. Il a travaillé 32 h : on compte 35 h payées au taux normal, plus 4 h payées au taux normal, sans majoration. Vous pouvez appliquer un décompte plus favorable et majorer ces 4 heures. Pour vos propres semaines, utilisez notre calcul des heures supplémentaires.

Jour férié pendant les congés payés

• Jour férié habituellement chômé dans l’entreprise : il n’est pas décompté des congés. Le salarié pose un jour de moins.
• Jour férié habituellement travaillé : il est décompté comme un jour de congé normal.

Exemple chiffré

Léa est vendeuse à temps plein dans une boutique de vêtements depuis 2 ans, payée au SMIC, soit 12,31 € brut de l’heure. Sa convention collective ne prévoit pas de majoration pour les jours fériés. Elle travaille 7 heures le mercredi 11 novembre 2026.

Léa est mensualisée : ses 7 heures du 11 novembre sont déjà comprises dans son salaire mensuel. Le jour férié travaillé ne lui rapporte rien de plus, sauf si sa convention ou un usage le prévoit.

Si Léa avait travaillé 7 heures un 1er mai (dans un établissement autorisé à ouvrir), vous auriez ajouté à son salaire une indemnité égale au salaire de la journée : 86,17 €, soit 172,34 € au total pour cette journée.

Les erreurs fréquentes

• Payer double tous les jours fériés par habitude, alors que la loi ne l’impose que pour le 1er mai. À l’inverse, oublier la majoration prévue par la convention.
• Retenir le jour férié chômé sur la paie d’un salarié qui a 3 mois d’ancienneté.
• Faire récupérer un jour férié chômé : c’est interdit, contrairement au pont.
• Compter le jour férié chômé dans les heures supplémentaires sans y être tenu, ou le contraire quand votre convention l’impose.
• Oublier le bilan des 6 jours garantis en HCR au 31 décembre.

Pour préparer vos plannings de l’an prochain, la liste des jours fériés 2027 donne les dates et les jours de la semaine.

Avec purpay

Vous indiquez à purpay, par WhatsApp ou par e-mail, qui a travaillé le jour férié et combien d’heures. purpay tient compte des jours fériés de l’année dans les heures prévues du mois. Il ne calcule pas la majoration prévue par votre convention ni l’indemnité du 1er mai : indiquez-lui leur montant, qui apparaît sur le bulletin avec les bonnes cotisations. Vous validez chaque bulletin avant tout envoi.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.