1er mai travaillé : qui peut ouvrir, paiement double (2027)

Le 1er mai n’est pas un jour férié comme les autres. C’est le seul que la loi impose de chômer dans toutes les entreprises, et le seul qui doit être payé double quand il est travaillé. En 2027, il tombe un samedi : les commerces ouverts le samedi sont directement concernés.

Le principe : chômé et payé

Le 1er mai est férié et chômé (article L3133-4). Le chômage de ce jour ne peut entraîner aucune réduction de salaire (article L3133-5).

• Salarié mensualisé : son salaire du mois ne change pas.
• Salarié payé à l’heure, à la journée ou au rendement : vous lui versez une indemnité égale au salaire qu’il perd du fait du chômage. Elle se calcule sur l’horaire et la répartition de la semaine habituellement pratiqués dans l’établissement (article D3133-1).

Contrairement aux autres jours fériés, il n’y a pas de condition de 3 mois d’ancienneté pour le 1er mai.

Qui peut faire travailler ses salariés le 1er mai

La seule exception concerne les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre le travail (article L3133-6). Service-public cite les hôpitaux et les transports publics.

Aucun texte ne donne la liste complète de ces activités. Si vous ouvrez avec des salariés, assurez-vous de pouvoir expliquer pourquoi votre activité ne peut pas s’interrompre ce jour-là. L’interdiction vise l’emploi de salariés : elle ne vous empêche pas de travailler vous-même dans votre commerce.

Boulangeries et fleuristes : un projet de loi en cours

Un projet de loi « de sécurisation du travail le 1er mai » a été adopté en première lecture par le Sénat le 16 juin 2026, puis transmis à l’Assemblée nationale (texte n° 2936). Il ajouterait un II à l’article L3133-6 :

• il viserait les boulangers-pâtissiers et fleuristes ayant la qualité d’artisan ;
• ils pourraient occuper des salariés volontaires le 1er mai, si l’accord de branche dont ils relèvent le prévoit ;
• l’accord devrait réserver cette possibilité aux volontaires, prévoir leur accord écrit et la prise en compte d’un changement d’avis, et leur garantir l’indemnité égale au salaire.

À la date de mise à jour de cette page, ce texte n’est pas définitivement adopté et l’article L3133-6 n’a pas été modifié. Même adopté, il ne s’appliquerait qu’avec un accord de branche. Vérifiez où en est le texte avant le 1er mai 2027.

Le paiement du 1er mai travaillé

Le salarié qui travaille le 1er mai a droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire, à votre charge (article L3133-6).

Pour un salarié mensualisé, le salaire de la journée est déjà compris dans son salaire mensuel : vous ajoutez seulement l’indemnité sur une ligne à part du bulletin. Votre convention collective peut prévoir mieux : dans les hôtels, cafés et restaurants (IDCC 1979), le 1er mai travaillé est payé avec une majoration de 100 %.

Pour les ouvertures du dimanche, qui suivent d’autres règles, voyez notre guide sur le travail le dimanche.

Le 1er mai 2027 tombe un samedi

Les autres dates de l’année et les ponts sont dans notre calendrier des jours fériés 2027.

Ce que vous risquez

Méconnaître les règles du 1er mai est puni de l’amende prévue pour les contraventions de 4e classe, appliquée autant de fois qu’il y a de salariés employés ou payés en violation des règles (article R3135-3). Service-public fixe le montant maximal d’une contravention de 4e classe à 750 € pour une personne physique.

Pour un commerçant en nom propre qui a employé 3 salariés à tort, l’amende encourue peut donc aller jusqu’à 3 × 750 € = 2 250 €, en plus des indemnités dues aux salariés. Pour une société, le montant peut être plus élevé.

Les erreurs fréquentes

• Ouvrir avec des salariés parce que « tout le monde le fait » dans votre secteur, sans pouvoir justifier que l’activité ne peut pas s’interrompre.
• Payer le 1er mai comme un autre jour férié, sans l’indemnité égale au salaire.
• Retenir la journée sur la paie d’un salarié payé à l’heure alors que le 1er mai est chômé.
• Choisir le 1er mai comme journée de solidarité : c’est interdit. Voir la journée de solidarité.
• Appliquer le projet de loi boulangers-fleuristes comme s’il était en vigueur.

Pour les autres jours fériés, les règles sont différentes, sans paiement double imposé par la loi : elles sont expliquées dans notre guide sur le jour férié travaillé.

Avec purpay

Vous indiquez à purpay, par WhatsApp ou par e-mail, qui a travaillé le 1er mai, combien d’heures, et le montant de l’indemnité du 1er mai : purpay ne la calcule pas, mais elle apparaît sur sa propre ligne du bulletin, avec les bonnes cotisations. Vous relisez et validez le bulletin avant tout envoi.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.