Convention collective cabinet dentaire (IDCC 1619) : grille 2026

Dans un cabinet dentaire, la paie suit la convention collective nationale des cabinets dentaires du 17 janvier 1992, IDCC 1619. Elle raisonne en taux horaires par emploi, ajoute une prime d’ancienneté et des primes de qualification, et paie double les gardes du dimanche. Voici ce qui change pour vous, chiffres 2026 à l’appui.

Qui est concerné ?

La convention (article 1.1) règle les rapports entre les praticiens qui exercent l’art dentaire, seuls ou en association, et leurs salariés, en métropole comme dans les départements d’outre-mer. Elle vise notamment :

• l’assistant dentaire, seul autorisé à aider le praticien au fauteuil, et l’aide dentaire ;
• la secrétaire technique et la réceptionniste ou hôtesse d’accueil ;
• le prothésiste qui travaille au cabinet ;
• le personnel d’entretien.

Elle exclut les chirurgiens-dentistes salariés d’un praticien libéral, dont le contrat se négocie de gré à gré. Un laboratoire de prothèse indépendant relève d’une autre convention. Pour le personnel d’un médecin, voir la convention des cabinets médicaux.

Grille des salaires 2026

L’accord du 12 février 2026 relève de 1,5 % les taux des emplois qualifiés au 1er janvier 2026. Il a été étendu par arrêté du 15 juillet 2026 : il s’impose donc à tous les cabinets, adhérents ou non à un syndicat signataire, depuis la publication de cet arrêté. Taux horaires bruts minimum, et équivalent pour 151,67 heures :

Les deux premiers taux, fixés à l’ancien SMIC, sont dépassés depuis le 1er juin 2026 : appliquez le SMIC 2026. À temps partiel, la convention mensualise ainsi : taux horaire × heures par semaine × 4,33.

La grille fixe aussi trois compléments, proratisés à temps partiel :

• mention complémentaire administrative : 220 € ;
• mention complémentaire ODF ou paro-implantologie (assistants dentaires) : 215 € ;
• prime de secrétariat : 205 €, due à l’assistant, l’aide dentaire ou la réceptionniste qui rédige régulièrement les courriers des praticiens, leurs travaux d’études ou fait la pré-comptabilité.

Une mention complémentaire mise en œuvre au cabinet doit figurer au contrat ou dans un avenant.

Prime d’ancienneté

Elle est obligatoire (article 3.15) et calculée sur le salaire minimum conventionnel de la catégorie, pas sur le salaire réel :

• 2 % après 2 ans d’ancienneté révolus dans le cabinet ;
• 1 % de plus par année supplémentaire ;
• plafond de 20 %.

Elle doit apparaître sur une ligne à part du bulletin. Un assistant ou aide dentaire stagiaire n’y a pas droit pendant sa formation, mais une fois qualifié, son ancienneté se compte depuis son entrée au cabinet.

Exemple : assistante dentaire, 7 ans d’ancienneté, temps plein

• Minimum de la grille : 2 112,76 €.
• Prime d’ancienneté : 2 % + 5 × 1 % = 7 %, soit 2 112,76 × 7 % = 147,89 €.
• Rémunération minimale : 2 260,65 € brut, avant prime de secrétariat ou mention complémentaire éventuelles.

Temps de travail, gardes et astreintes

La durée conventionnelle est de 35 heures par semaine (1 594 heures par an, journée de solidarité comprise). Le temps partiel est d’au moins 17 heures par semaine, sauf pour l’entretien (8 heures par mois). La convention fixe un repos quotidien d’au moins 12 heures consécutives.

Pour la permanence des soins les dimanches et jours fériés (article 6.1.4) :

• garde au cabinet : chaque heure payée au taux de base majoré de 100 %, sans cumul avec la majoration d’heures supplémentaires. Par accord écrit, elle peut être remplacée par 2 heures de repos par heure de garde ;
• astreinte à domicile : 10 % du salaire horaire par heure d’astreinte, et chaque heure d’intervention au cabinet, trajet compris, payée à +100 % ;
• 1er mai : même majoration de 100 %, plus un repos d’égale durée.

L’employeur prévient le salarié 30 jours à l’avance, sauf cas exceptionnel. Les 11 jours fériés de l’article 6.3 sont chômés sans retenue de salaire.

Maladie, congés et enfant malade

Maintien de salaire (article 4.2) : dès 1 an d’ancienneté dans le cabinet, y compris à temps partiel, le salarié reçoit 100 % de son salaire net, indemnités journalières et prévoyance comprises, à partir du 4e jour d’arrêt (du 1er jour pris en charge en cas d’accident du travail) :

Le régime de prévoyance de la branche prend ensuite le relais. Voir arrêt maladie : ce que doit faire l’employeur.

Congés payés : jusqu’à 30 jours d’absence pour maladie par année civile, les congés s’acquièrent comme du travail effectif. Enfant malade de moins de 12 ans : 3 jours payés par enfant et par an.

Période d’essai, préavis et indemnités

• Période d’essai en CDI : 2 mois, renouvelable une fois, à condition que le contrat le prévoie.
• Préavis (démission comme licenciement) : 15 jours avant 6 mois d’ancienneté, 1 mois ensuite, 2 mois après 2 ans. Pour un cadre depuis au moins 1 an : 3 mois. Pendant le préavis, le salarié à temps plein a 2 heures payées par jour pour chercher un emploi.
• Indemnité de licenciement (article 4.3), dès 2 ans d’ancienneté : 1/10 de mois par année entre 2 et 4 ans, puis 1 mois par tranche de 4 ans ou fraction de plus de 2 ans. L’indemnité de départ à la retraite suit le même barème.

Comparez toujours avec l’indemnité légale de licenciement et versez la plus élevée. Exemple pour 7 ans d’ancienneté et 2 200 € de salaire de référence : la convention donne 2 mois, soit 4 400 € ; la loi, 7 × 1/4 × 2 200 = 3 850 €. C’est la convention qui l’emporte ici.

Avec purpay

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Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.