Convention collective du bricolage (IDCC 1606) : paie 2026

Les grandes surfaces de bricolage appliquent la convention collective nationale du bricolage du 30 septembre 1991, IDCC 1606. Peu de primes, mais des règles précises sur le dimanche, le temps partiel et l’arrêt maladie.

Quels magasins sont concernés ?

L’article 1er vise les entreprises qui vendent au détail, en libre-service assisté, des articles de bricolage, avec deux conditions cumulées :

• une surface d’au moins 400 m² ;
• au moins les six rayons bois et découpe, outillage, quincaillerie, électricité, peinture et décoration.

Elle couvre tout le personnel du magasin (vente, caisse, réception), les sièges sociaux qui gèrent cette activité et les entrepôts, DOM compris depuis 2011. Une quincaillerie de quartier ou un magasin sans ces six rayons n’entre pas dans le champ : vérifiez la convention de son activité principale, par exemple celle des commerces de détail non alimentaires ou des jardineries.

Grille des salaires minima

L’avenant du 31 mars 2025, étendu et applicable depuis le 1er mai 2025, fixe les minima mensuels bruts pour 35 heures :

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est de 1 867,02 € : les quatre premiers coefficients sont dessous, payez-les au moins au SMIC.

Pas de prime conventionnelle : la convention ne prévoit ni prime d’ancienneté, ni 13e mois, ni prime pour travaux dangereux. Ce que vous versez en plus vient de votre accord d’entreprise, d’un usage ou du contrat.

Le travail du dimanche

L’accord du 23 janvier 2014 encadre l’ouverture dominicale des magasins :

• volontariat écrit du salarié ; il peut se déclarer indisponible un dimanche en prévenant 1 mois avant, sauf événement familial soudain ;
• au moins 12 dimanches non travaillés par année civile, congés compris, au prorata en cas d’arrivée ou de départ en cours d’année ;
• heures du dimanche payées au moins double ; pour un forfait jours, au moins 1/22 de la rémunération mensuelle par journée entière ;
• 2 jours de repos dans la semaine, dont une journée complète, le repos dominical étant reporté sur un autre jour de la même semaine ;
• un crédit-temps de repos : 0,5 jour de 1 à 15 dimanches travaillés dans l’année, 1 jour de 16 à 25, 1,5 jour au-delà, à prendre l’année civile suivante et payé en cas de départ.

Pas de cumul avec les avantages d’un jour férié ; pas de crédit-temps pour les salariés recrutés spécifiquement pour le week-end.

Exemple. Un employé au coefficient 190 (1 885 €) a un taux horaire de 12,43 €. Une heure du dimanche lui est payée au moins 24,86 €. Voir aussi travail le dimanche.

Heures supplémentaires et temps partiel

Contingent : 130 heures par an, contre 220 heures dans la loi. De la 36e à la 43e heure, majoration de 25 % ou 1 h 15 de repos ; à partir de la 44e, 50 % ou 1 h 30 de repos. Voir heures supplémentaires.

Temps partiel (accord du 17 décembre 2014) : 24 heures par semaine au minimum, sauf demande écrite et motivée du salarié ou étudiant de moins de 26 ans. Une seule coupure par jour, de 30 minutes à 2 heures (3 heures si le magasin ferme le midi). Les avenants « complément d’heures », 7 par an au plus, sont majorés de 12 % jusqu’à 24 heures et 15 % au-delà ; voir heures complémentaires.

Arrêt maladie

Maintien de salaire à partir de 2 ans d’ancienneté (articles 7.1 et annexes) :

Pour les employés, le complément démarre au 4e jour d’absence pour le 1er arrêt sur 12 mois, au 6e pour le 2e et au 8e pour le 3e. Les agents de maîtrise et les cadres n’ont pas de carence, pas plus que l’accident du travail survenu sur le lieu de travail. Entre 1 et 2 ans d’ancienneté, seul le maintien légal s’applique : 90 % puis 66,66 % après 7 jours de carence. Au-delà, appliquez le plus favorable des deux.

Essai, préavis et départ

Période d’essai : le texte de 1991 prévoit 1, 2 ou 3 mois, plus court que la loi ; selon le Code du travail numérique, ce sont les durées légales qui s’appliquent : 2 mois pour un employé, 3 mois pour un agent de maîtrise, 4 mois pour un cadre, renouvelables une fois si le contrat le prévoit et avec l’accord écrit du salarié.

Préavis :

Pendant le préavis, 2 demi-journées ou 1 journée par semaine, payées, pour chercher un emploi.

Indemnité de licenciement (article 9.2.4) : dès 1 an, 2 % du total des salaires des 12 derniers mois par année de présence, majorée de 50 % pour les cadres de 50 ans et plus. Pour les employés et agents de maîtrise, c’est souvent moins que l’indemnité légale : un employé à 2 000 € par mois avec 8 ans reçoit 3 840 € selon la convention, 4 000 € selon la loi. Un cadre de 55 ans à 3 500 € par mois avec 12 ans reçoit 15 120 € selon la convention (3 %), contre 11 083,33 € selon la loi. Versez toujours le montant le plus élevé.

Départ volontaire à la retraite : préavis de 1 mois (moins de 2 ans) ou 2 mois, et indemnité de fin de carrière de 1 % des salaires des 12 derniers mois par année de présence, 1,5 % pour les cadres. En cas de mise à la retraite, l’indemnité légale de licenciement s’applique, plus favorable.

Avec purpay

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Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.