Indiquez le premier jour de travail, le dernier jour de la période d'essai et la date à laquelle vous prévenez le salarié : le calcul donne le délai minimum, la date à laquelle le contrat peut s'arrêter, et la dernière date pour prévenir sans dépasser la fin de l'essai. Il fonctionne pour un CDI comme pour un CDD.
Les délais pour l'employeur
Quand vous mettez fin au contrat pendant la période d'essai, ou à son terme, le salarié doit être prévenu dans un délai qui ne peut pas être inférieur à (art. L1221-25) :
| Temps de présence du salarié | Délai de prévenance minimum |
|---|---|
| Moins de 8 jours | 24 heures |
| De 8 jours à 1 mois | 48 heures |
| Après 1 mois | 2 semaines |
| Après 3 mois | 1 mois |
Ce délai s'applique aux CDI et aux CDD dont la période d'essai dure au moins une semaine. Le temps de présence se compte en jours calendaires depuis le premier jour de travail. À la limite exacte (8 jours, 1 mois, 3 mois), le simulateur retient le délai le plus long, ce qui vous protège. Votre convention collective peut prévoir un délai plus long : vérifiez-la.
Les délais pour le salarié
Le salarié qui met fin à la période d'essai doit vous prévenir 24 heures avant son départ s'il est présent depuis moins de 8 jours, et 48 heures au-delà (art. L1221-26). Aucune autre formalité n'est imposée.
Quand le délai dépasse la fin de l'essai
La période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas être prolongée pour couvrir le délai de prévenance. Si vous prévenez trop tard :
- le contrat s'arrête au plus tard le dernier jour de l'essai ;
- vous devez une indemnité compensatrice égale aux salaires et avantages que le salarié aurait perçus jusqu'à la fin du délai, indemnité de congés payés comprise, sauf faute grave ;
- si le salarié continue à travailler après la fin de l'essai, il est définitivement embauché.
Pour éviter l'indemnité, prévenez au plus tard à la date « Prévenir au plus tard le » donnée par le simulateur.
Exemples
Un employé en CDI, essai de 2 mois
Arrivé le 1er septembre 2026, essai jusqu'au 31 octobre à minuit. Vous décidez le 20 octobre d'y mettre fin. Il est présent depuis 50 jours, plus d'un mois : le délai est de 2 semaines, jusqu'au 3 novembre. L'essai ne pouvant pas être prolongé, le contrat s'arrête le 31 octobre et vous devez 3 jours de salaire en indemnité. Il fallait prévenir au plus tard le samedi 17 octobre.
Un cadre en CDI, essai de 4 mois
Arrivé le 2 novembre 2026, essai jusqu'au 1er mars 2027. Après 3 mois de présence, le délai est d'un mois : pour rompre à la fin de l'essai sans indemnité, prévenez au plus tard le 1er février 2027. Prévenu le 10 février, il faudrait l'indemniser pour 9 jours.
Un CDD avec 13 jours d'essai
Arrivé le lundi 2 novembre 2026, essai jusqu'au 14 novembre. Prévenu le vendredi 6 novembre, après 5 jours de présence : 24 heures suffisent, le contrat peut s'arrêter le samedi 7 novembre à la même heure. Pour connaître la durée de l'essai, utilisez le calcul de la période d'essai.
Comment notifier la rupture
La loi n'impose pas de forme particulière. Comme la notification fait courir le délai, gardez une preuve de sa date : lettre remise en main propre contre décharge, ou recommandé avec accusé de réception. Attention au motif : la rupture doit être liée aux compétences du salarié, sinon le conseil de prud'hommes peut la juger abusive. Remettez les documents de fin de contrat à la fin du délai de prévenance : certificat de travail, attestation France Travail et solde de tout compte.
La procédure complète est dans notre guide de la période d'essai.
Et avec purpay ?
Si l'essai s'arrête, purpay calcule la dernière paie avec l'éventuelle indemnité de prévenance et prépare les documents de fin de contrat, que vous validez avant l'envoi.
Sources officielles
Résultat indicatif calculé à partir des règles légales en vigueur à la date indiquée. Votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables : vérifiez-les avant toute décision.