Un salarié revient après un long arrêt : avant de le remettre à son poste, le médecin du travail doit souvent le voir. C’est à vous, employeur, de déclencher cette visite, dans un délai court. Voici quand elle est obligatoire, comment l’organiser et ce qui a changé en juin 2026.
Les 4 cas de visite de reprise obligatoire
| Absence | Durée qui déclenche la visite |
|---|---|
| Congé de maternité | Toujours |
| Maladie professionnelle | Toujours, quelle que soit la durée |
| Accident du travail | Arrêt d’au moins 30 jours |
| Maladie ou accident non professionnel | Arrêt d’au moins 60 jours |
En dessous de ces durées, la visite de reprise n’est pas obligatoire. Pour un accident du travail de moins de 30 jours, vous informez quand même le médecin du travail de l’arrêt (article R4624-33). Et vous, comme le salarié, pouvez toujours demander une visite.
Délai et organisation
- Dès que vous connaissez la date de fin de l’arrêt, saisissez votre service de prévention et de santé au travail.
- Le service organise l’examen le jour de la reprise effective, et au plus tard dans les 8 jours qui suivent.
- La visite peut se faire en téléconsultation si le salarié et le médecin sont d’accord et si la liaison le permet.
- À l’issue de la visite, vous recevez soit une attestation de suivi, soit un avis avec des préconisations, voire un avis d’inaptitude.
L’examen vérifie que le poste, ou le poste de reclassement prévu, est compatible avec l’état de santé du salarié. Il examine vos propositions d’aménagement, préconise si besoin un aménagement, une adaptation ou un reclassement, et peut conclure à une inaptitude (article R4624-32).
Nouveauté 2026 : la dispense après une pré-reprise
Le décret du 12 juin 2026 a modifié l’article R4624-31. Pour les arrêts de travail délivrés depuis le 15 juin 2026, la visite de reprise n’est plus requise si les deux conditions suivantes sont réunies :
- le salarié a passé une visite de pré-reprise dans les 30 jours qui précèdent sa reprise effective ;
- lors de cette visite, le médecin du travail a conclu qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste, ni d’aménagement du temps de travail, n’était nécessaire.
La dispense tombe si vous, le salarié ou le médecin du travail demandez la visite de reprise. En cas de doute, demandez-la.
Pendant l’arrêt : pré-reprise et rendez-vous de liaison
Deux outils existent pour préparer un retour après un arrêt de plus de 30 jours :
| Visite de pré-reprise | Rendez-vous de liaison | |
|---|---|---|
| Quand | Arrêt de plus de 30 jours | Arrêt de plus de 30 jours |
| Avec qui | Le médecin du travail | L’employeur et le salarié, en lien avec le service de santé au travail |
| À l’initiative de | Salarié, médecin traitant, médecin conseil, médecin du travail | Employeur ou salarié |
| Objet | Préparer le retour : aménagement, reclassement, formation | Informer le salarié des actions de prévention et de la pré-reprise |
| Votre rôle | Informer le salarié qu’il peut la demander | Informer le salarié qu’il peut le solliciter |
Le salarié peut refuser le rendez-vous de liaison : aucune conséquence ne peut en être tirée.
Exemple : trois retours d’arrêt
| Situation | Visite de reprise ? | Échéance |
|---|---|---|
| Arrêt maladie du 1er septembre au 9 novembre 2026 (70 jours), reprise le mardi 10 novembre | Oui (60 jours ou plus) | Au plus tard le mercredi 18 novembre |
| Arrêt maladie de 45 jours | Non, sauf demande de l’employeur, du salarié ou du médecin | — |
| Accident du travail de 35 jours | Oui (30 jours ou plus) | Le jour de la reprise ou dans les 8 jours |
Pour le premier cas, si le salarié a vu le médecin du travail en pré-reprise fin octobre et que celui-ci n’a préconisé aucun aménagement, la visite de reprise n’est pas requise, puisque l’arrêt a été délivré après le 15 juin 2026, sauf si l’un de vous la demande.
Erreurs fréquentes
- Attendre que le salarié s’en occupe : c’est à l’employeur de saisir le service de santé au travail.
- Laisser passer les 8 jours après la reprise.
- Confondre les durées : 30 jours pour un accident du travail, 60 jours pour une maladie ordinaire.
- Appliquer la dispense de 2026 à un arrêt délivré avant le 15 juin 2026, ou sans pré-reprise dans les 30 jours.
- Ignorer les préconisations du médecin du travail à l’issue de la visite.
Avec purpay
Quand vous signalez un arrêt ou une reprise à purpay, sur WhatsApp ou par e-mail, purpay l’intègre dans la paie (indemnités journalières, maintien de salaire) et dans la DSN, que vous validez avant l’envoi. La visite de reprise reste à organiser avec votre service de santé au travail. Voir aussi notre guide sur l’arrêt maladie côté employeur.
Sources officielles
- Code du travail, article R4624-31 (cas et délai de l'examen de reprise, version du 15 juin 2026)
- Service-public : Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?
- Code du travail, article R4624-32 (objet de l'examen de reprise)
- Code du travail, article R4624-29 (visite de pré-reprise après 30 jours)
- Code du travail, article L4624-2-4 (examen de pré-reprise, information du salarié)
- Code du travail, article L1226-1-3 (rendez-vous de liaison)
- Code du travail, article D1226-8-1 (rendez-vous de liaison après 30 jours)
- Code du travail, article R4624-33 (arrêts de moins de 30 jours pour accident du travail)
- Code du travail, article R4624-34 (visite à la demande du salarié ou de l'employeur)
- Code du travail numérique : suivi médical et accompagnement de certains salariés
Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.