SMIC 2027 : date, mode de calcul et montant en vigueur

Vous verrez peut-être circuler des « prévisions » de SMIC 2027. Au 19 octobre 2026, aucun montant officiel n’existe : il sera fixé par décret, avec effet au 1er janvier 2027. D’ici là, c’est le SMIC du 1er juin 2026 qui s’applique. Voici comment le futur montant sera calculé, qui le décide, et ce que vous devrez vérifier sur vos paies de janvier.

Le SMIC en vigueur (depuis le 1er juin 2026)

Le minimum garanti (MG) est de 4,35 € depuis le 1er juin 2026. À Mayotte, le SMIC est de 9,56 € de l’heure, soit 1 449,93 € par mois. Ces montants restent valables jusqu’à la prochaine revalorisation. Le détail des calculs (39 h, temps partiel, mineurs) est dans notre guide SMIC 2026.

Comment le SMIC est revalorisé

Le Code du travail prévoit trois mécanismes.

1. La revalorisation annuelle du 1er janvier

Le SMIC est fixé chaque année avec effet au 1er janvier (article L3231-6). Le calcul tient compte de deux éléments :

• l’inflation mesurée par l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages du premier quintile, c’est-à-dire les 20 % de ménages aux revenus les plus faibles (article R3231-2) ;
• la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés (article L3231-8). Le gain annuel de pouvoir d’achat du SMIC ne peut pas être inférieur à cette moitié.

Le Gouvernement peut décider d’aller au-delà.

2. La hausse automatique en cours d’année

Si l’indice des prix atteint une hausse d’au moins 2 % par rapport à l’indice retenu lors du dernier montant, le SMIC est relevé dans la même proportion. La hausse s’applique le 1er jour du mois qui suit la publication de l’indice (article L3231-5). En 2026, ce seuil a été franchi le 13 mai : le SMIC est passé à 12,31 € le 1er juin.

3. Le coup de pouce

À tout moment, le Gouvernement peut porter le SMIC au-dessus du montant qui résulte de ces règles (article L3231-10).

Qui décide, et dans quel ordre

1. Le groupe d’experts sur le SMIC se prononce chaque année sur l’évolution au 1er janvier. Il entend les organisations syndicales et patronales.
2. Son rapport est adressé à la Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP) et au Gouvernement, puis rendu public.
3. La CNNCEFP donne un avis motivé au ministre du Travail.
4. Le Gouvernement fixe le montant par décret, publié au Journal officiel.

C’est donc la parution du décret qui donne le montant officiel. Nous mettrons cette page à jour le jour de sa publication.

Les derniers montants

Il n’y a pas eu de hausse au 1er janvier 2025 : le Gouvernement l’avait anticipée au 1er novembre 2024. La hausse du 1er juin 2026 est une revalorisation automatique en cours d’année.

Peut-on prévoir le SMIC 2027 ?

Non, pas de façon fiable. Le montant dépend d’indices qui ne sont pas tous publiés, du rapport des experts et d’une décision du Gouvernement. Un chiffre « prévisionnel » peut se révéler faux, et une paie calculée dessus serait fausse aussi. Pour vos budgets, raisonnez avec le montant actuel et prévoyez une marge, sans l’inscrire dans un contrat.

Ce que vous devrez vérifier au 1er janvier 2027

Dès que le montant est publié :

1. Les salaires au SMIC : mettez à jour le taux horaire de chaque salarié concerné, à temps plein comme à temps partiel.
2. Les grilles de votre convention collective : un minimum conventionnel inférieur au nouveau SMIC doit être complété jusqu’au SMIC. Voir convention collective.
3. Les contrats calculés en pourcentage du SMIC : apprentis, contrats de professionnalisation, jeunes de moins de 18 ans.
4. Les seuils exprimés en SMIC, qui bougent avec lui. Par exemple, l’exonération des pourboires concerne les salariés payés jusqu’à 1,6 SMIC, et l’exonération de taxe d’apprentissage des employeurs d’apprentis vise une masse salariale d’au plus 6 SMIC mensuels.
5. La réduction générale des cotisations : en 2026, elle se calcule avec le SMIC du 1er janvier toute l’année. Les paramètres de 2027 seront à vérifier. Voir RGDU.
6. Le coût de vos salariés au SMIC, qui change avec le SMIC et les taux de cotisations. Voir coût d’un salarié au SMIC.

Rappel : payer un salarié sous le SMIC expose à une amende de 1 500 € par salarié concerné, en plus du rappel de salaire.

Et avec purpay ?

purpay applique le SMIC en vigueur à chaque période de paie, à partir d’un moteur de règles daté, et bloque un bulletin dont le taux horaire est inférieur au SMIC : vous voyez ainsi les salaires à relever avant de valider. Vous validez chaque bulletin avant l’envoi. Pour un contrôle de vos bulletins actuels, demandez une vérification gratuite.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.