En 2027, Pâques tombe le dimanche 28 mars : les fêtes mobiles arrivent tôt, avec un lundi de Pâques le 29 mars et une Ascension dès le 6 mai. Quatre jours fériés tombent un week-end, ce qui fait de 2027 une année avec plus de jours travaillés que 2026. Voici le calendrier complet, puis ce qu’il change pour vos plannings et vos paies.
Les 11 jours fériés 2027 en France
| Jour férié | Date en 2027 | Jour de la semaine |
|---|---|---|
| Jour de l’An | 1er janvier | Vendredi |
| Lundi de Pâques | 29 mars | Lundi |
| Fête du Travail | 1er mai | Samedi |
| Ascension | 6 mai | Jeudi |
| Victoire 1945 | 8 mai | Samedi |
| Lundi de Pentecôte | 17 mai | Lundi |
| Fête nationale | 14 juillet | Mercredi |
| Assomption | 15 août | Dimanche |
| Toussaint | 1er novembre | Lundi |
| Armistice 1918 | 11 novembre | Jeudi |
| Noël | 25 décembre | Samedi |
Les dates sont celles publiées par service-public. Les fêtes mobiles se calculent à partir de Pâques (dimanche 28 mars 2027) : l’Ascension tombe 39 jours après, le lundi de Pentecôte 50 jours après.
Ce qui change par rapport à 2026 : le 1er mai et le 8 mai tombaient un vendredi en 2026, ils tombent un samedi en 2027. Noël passe d’un vendredi à un samedi. À l’inverse, la Toussaint, un dimanche en 2026, tombe un lundi en 2027.
Les ponts et les week-ends prolongés
| Période | Jours | Pont possible |
|---|---|---|
| Nouvel an | Vendredi 1er au dimanche 3 janvier | Non (week-end de 3 jours) |
| Pâques | Samedi 27 au lundi 29 mars | Non (week-end de 3 jours) |
| Ascension | Jeudi 6 au dimanche 9 mai | Oui, le vendredi 7 mai |
| Pentecôte | Samedi 15 au lundi 17 mai | Non (week-end de 3 jours) |
| Toussaint | Samedi 30 octobre au lundi 1er novembre | Non (week-end de 3 jours) |
| Armistice | Jeudi 11 au dimanche 14 novembre | Oui, le vendredi 12 novembre |
Le pont n’est pas réglementé. Il peut être prévu par la convention collective, un accord, ou décidé par vous. Les heures perdues pendant un pont peuvent être récupérées dans les 12 mois qui précèdent ou qui suivent, sans majoration. Un jour férié chômé, lui, ne se récupère jamais.
Alsace-Moselle : 13 jours fériés
Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, l’article L3134-13 du Code du travail ajoute deux jours chômés :
| Jour férié local | Date en 2027 | Jour de la semaine |
|---|---|---|
| Vendredi saint (communes ayant un temple protestant ou une église mixte) | 26 mars | Vendredi |
| 2e jour de Noël (Saint-Étienne) | 26 décembre | Dimanche |
Le reste du calendrier est identique au reste de la France. En Alsace-Moselle, l’emploi de salariés les dimanches et jours fériés est interdit dans les entreprises industrielles, commerciales et artisanales, sauf dérogations prévues par le droit local (article L3134-2).
Outre-mer : la commémoration de l’abolition de l’esclavage
En plus des 11 jours nationaux, chaque territoire a un jour férié propre, à date fixe :
| Territoire | Date |
|---|---|
| Mayotte | 27 avril |
| Martinique | 22 mai |
| Guadeloupe | 27 mai |
| Saint-Martin | 27 mai |
| Guyane | 10 juin |
| Saint-Barthélemy | 9 octobre |
| La Réunion | 20 décembre |
Combien de jours ouvrés en 2027 ?
2027 compte 261 jours du lundi au vendredi. Sept jours fériés tombent en semaine (1er janvier, 29 mars, 6 mai, 17 mai, 14 juillet, 1er novembre, 11 novembre). Notre calcul, pour une entreprise qui chôme tous les jours fériés :
| Rythme de l’entreprise | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Du lundi au vendredi (jours ouvrés) | 252 jours | 254 jours |
| Du lundi au samedi (jours ouvrables) | 303 jours | 303 jours |
| Du lundi au vendredi en Alsace-Moselle | 251 jours | 253 jours |
Ces chiffres changent si vous travaillez certains jours fériés ou accordez des ponts. Pour une période précise (préavis, congés, période d’essai), utilisez notre calculateur de jours ouvrés et ouvrables.
Ce que l’employeur doit prévoir
- Fixer les jours fériés chômés. Seul le 1er mai l’est obligatoirement. Pour les autres, c’est un accord d’entreprise ou, à défaut, la convention de branche. Sans accord, vous décidez. Annoncez vos choix tôt pour que chacun puisse s’organiser.
- Payer les jours fériés chômés. Aucune perte de salaire pour les salariés qui ont au moins 3 mois d’ancienneté. Les heures perdues ne se récupèrent pas.
- Traiter les jours fériés travaillés. La loi ne prévoit pas de majoration, sauf pour le 1er mai payé double. Regardez votre convention : c’est elle qui peut prévoir une majoration ou un repos. Le détail est dans notre guide sur le jour férié travaillé.
- Le 1er mai 2027, un samedi. Si vous ouvrez le samedi, le 1er mai reste chômé et payé, sauf si votre activité ne peut pas être interrompue. Voyez notre guide sur le 1er mai travaillé.
- Choisir le jour de solidarité. Ce peut être le lundi de Pentecôte (17 mai 2027), mais ce n’est pas une obligation. En Alsace-Moselle, ce ne peut être ni le Vendredi saint, ni le 25 ou le 26 décembre. Voir la journée de solidarité.
- Décompter les congés. Un jour férié habituellement chômé qui tombe pendant les congés d’un salarié n’est pas décompté de ses congés. S’il est habituellement travaillé, il est décompté.
- Les moins de 18 ans. Ils ne peuvent pas travailler les jours fériés, sauf dans certains secteurs (hôtellerie-restauration, cafés, boulangerie, boucherie, fleuristes, spectacles…).
Jours fériés qui tombent un week-end
En 2027, quatre jours fériés tombent un samedi ou un dimanche. Pour un salarié qui ne travaille pas ce jour-là, il n’y a aucun jour de repos en compensation, sauf si votre convention collective le prévoit. C’est l’une des raisons pour lesquelles 2027 compte deux jours ouvrés de plus que 2026.
Pour un commerce ouvert le samedi, c’est différent : le samedi 1er mai, le samedi 8 mai et le samedi 25 décembre sont des jours de travail habituels. Le 1er mai est chômé de droit. Pour le 8 mai et Noël, appliquez ce que prévoit votre accord, votre convention ou votre décision.
Avec purpay
Le calendrier des jours fériés 2027 est intégré au calcul des heures prévues et des absences dans purpay. Vous envoyez les heures du mois par WhatsApp ou par e-mail, en signalant qui a travaillé un jour férié et le montant de la majoration éventuelle, que purpay ne calcule pas. Vous validez chaque bulletin avant tout envoi.
Sources officielles
Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.