Magasin d’optique indépendant, franchisé ou de réseau : vos opticiens, vendeurs et monteurs relèvent de la convention collective nationale de l’optique-lunetterie de détail, IDCC 1431, actualisée par l’avenant du 13 juin 2019 et étendue par arrêté du 21 mai 2021. Le ministère du Travail ne publie pas de fiches questions-réponses pour cette convention : voici ce que dit son texte, à jour au 16 octobre 2026.
Qui est concerné ?
L’article 1er, réécrit en 2025, vise les entreprises dont l’activité principale est le montage et la délivrance de produits, de services et de prestations d’optique médicale et d’optique-lunetterie de détail (code NAF 47.74G, anciennement 47.78A), ou de produits et prestations de santé liés à un trouble sensoriel. Un magasin qui vend surtout autre chose suit la convention de son activité principale.
Deux filières de classification
L’avenant n° 8 du 7 avril 2022, étendu par arrêté du 30 mai 2023 (Journal officiel du 10 juin 2023), a remplacé la classification. Les entreprises avaient 1 an à partir de cette publication pour l’appliquer : elle s’impose donc à tous depuis juin 2024.
- Filière santé (coefficients A à K) pour les opticiens diplômés. L’obtention du diplôme fait passer le salarié dans cette filière le mois suivant. Après 2 ans d’exercice, l’opticien est au moins technicien ou agent de maîtrise.
- Filière collaborateurs (coefficients 1.1 à 3.6) : monteurs, vendeurs, fonctions support, encadrement non opticien.
Minima depuis le 1er janvier 2024
C’est l’accord du 14 septembre 2023, étendu par arrêté du 11 décembre 2023, qui fixe les minima en vigueur (151,67 heures). Aucun accord plus récent n’est publié dans la base officielle au 16 octobre 2026.
| Filière santé | Emploi repère | Minimum |
|---|---|---|
| A | Opticien BTS, moins de 2 ans d’expérience | 1 935 € |
| B | Opticien avec licence, CQP ou 2 ans d’expérience | 2 010 € |
| C | Opticien diplômé 2 | 2 060 € |
| E | Opticien diplômé 3, directeur adjoint de magasin | 2 195 € |
| G | Opticien diplômé 4, directeur de magasin 1 | 2 400 € |
| I | Opticien diplômé 5, directeur de magasin 2 | 3 000 € |
| K | Cadre supérieur ou dirigeant | 3 700 € |
| Filière collaborateurs | 1.1 | 1.2 | 1.3 | 1.4 | 1.6 | 2.1 | 2.4 | 3.1 | 3.6 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Minimum | 1 830 € | 1 850 € | 1 870 € | 1 900 € | 1 950 € | 2 000 € | 2 150 € | 2 250 € | 3 400 € |
Les coefficients 1.1 et 1.2 sont sous le SMIC depuis le 1er juin 2026 : payez au moins 1 867,02 € à temps plein. Pour comparer au minimum, on exclut les remboursements de frais, la prime de transport, les heures supplémentaires, le 13e mois éventuel, l’intéressement et la participation.
Prime d’ancienneté des non-cadres
L’article 32 accorde aux non-cadres une prime calculée sur le minimum conventionnel de l’emploi, au prorata de l’horaire :
| Ancienneté | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans |
|---|---|---|---|---|---|
| Prime | 3 % | 6 % | 9 % | 12 % | 15 % |
Elle figure à part sur le bulletin et n’entre pas dans la comparaison avec le SMIC. Exemple : un opticien au coefficient C (2 060 €) avec 6 ans d’ancienneté touche 123,60 € par mois.
Temps de travail et jours fériés
- La durée suit la loi (35 heures, majorations légales des heures supplémentaires, taux horaire = salaire mensuel / 151,67). L’horaire est réparti sur 5 jours, le second jour de repos accolé au dimanche.
- Jour férié travaillé (hors 1er mai) : un jour de repos compensateur en plus du salaire. À défaut, une indemnité de 7/151,67e du salaire mensuel, soit 95,07 € pour un salaire de 2 060 €, à régler au plus tard à la fin du trimestre civil suivant. Voir jour férié travaillé.
Arrêt maladie
Dès 1 an de présence, l’employeur complète les indemnités journalières à partir du 4e jour (dès le 1er en accident du travail, maladie professionnelle ou accident de trajet). Pour les employés et ouvriers :
| Présence | Maintien |
|---|---|
| 1 an | 1 mois à 100 %, ½ mois à 75 %, ½ mois à 66 % |
| 5 ans | 2 mois à 100 %, 20 jours à 75 % |
| 10 ans | 2 mois à 100 %, 2 mois à 75 % |
Les durées augmentent encore au-delà de 20 ans. Les agents de maîtrise et les cadres ont des durées plus longues (un cadre : 2 mois à 100 % dès 1 an, 3 mois à 100 % après 10 ans, plus des périodes à 75 % et 50 %). Voir arrêt maladie côté employeur.
Embauche et départ
| Catégorie | Période d’essai | Préavis de démission | Préavis de licenciement |
|---|---|---|---|
| Ouvriers, employés | 1 mois + 1 mois | 2 semaines, 1 mois après 6 mois | 2 semaines, 1 mois après 6 mois, 2 mois dès 2 ans |
| Agents de maîtrise | 2 mois + 2 mois | 1 mois, 2 mois après 6 mois | 1 mois, 2 mois après 6 mois |
| Cadres | 3 mois + 3 mois | 3 mois | 3 mois |
Le renouvellement de l’essai doit être notifié par écrit 7 jours, 15 jours ou 3 semaines avant la fin de l’essai initial (1, 2 ou 3 mois) et accepté par le salarié. L’indemnité de licenciement reprend le barème légal (1/4 de mois par année, 1/3 au-delà de 10 ans), avec des taux plus élevés au-delà de 20 ans d’ancienneté pour les agents de maîtrise (40 % de mois par année) et de 15 ans pour les cadres (40 %, puis 50 % après 20 ans) ; pour ces deux catégories, l’indemnité est plafonnée à 13 mois de salaire.
Avec purpay
purpay prépare les bulletins, la DSN et la DPAE de votre magasin par WhatsApp ou e-mail, et vous validez chaque envoi. Le moteur de règles de purpay applique le Code du travail : la grille, les primes et les majorations de la convention 1431 ne sont pas encore calculées. Indiquez-nous les montants dus, ils apparaissent sur le bulletin avec les bonnes cotisations. Pour la convention 1431, la filière et le coefficient de chaque salarié, la prime d’ancienneté et les jours fériés travaillés sont des points que vous contrôlez avant de valider. Voir notre page commerces.
Sources officielles
- Code du travail numérique : convention collective de l'optique-lunetterie de détail (IDCC 1431)
- DILA, données ouvertes KALI : convention du 13 juin 2019 (articles 1er, 13, 14, 23, 25, 32, 33, 38, 40 ; annexes III et IV), avenant n° 8 du 7 avril 2022 (classification) et accord du 14 septembre 2023 (salaires minima au 1er janvier 2024)
- Service-public : indemnité légale de licenciement
- Service-public : montant du SMIC
Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.