Simulateur coût employeur 2026 : charges patronales et RGDU

Du brut au coût total

Coût total employeur = salaire brut + cotisations patronales − réductions (RGDU, heures supplémentaires)

Les cotisations patronales financent la maladie, la retraite, la famille, le chômage et les accidents du travail. S'y ajoutent de petites contributions (CSA, Fnal, formation professionnelle, taxe d'apprentissage, dialogue social), la part employeur de la mutuelle et, selon l'entreprise, le versement mobilité. Le simulateur les calcule toutes avec les règles de l'Urssaf et affiche chaque ligne avec sa base et son taux.

Trois réglages changent nettement le résultat :

• L'effectif : formation professionnelle (0,55 % sous 11 salariés, 1 % au-delà), Fnal (0,10 % sur la part sous le plafond sous 50 salariés, 0,50 % sur tout le salaire au-delà), participation à la construction (à partir de 50) et coefficient de la RGDU.
• Le taux AT/MP : il est notifié chaque année pour votre établissement et dépend de l'activité, de la taille et des sinistres. Le simulateur prend 2,08 % par défaut, comme celui de l'Urssaf : remplacez-le par le vôtre.
• Le versement mobilité : dû à partir de 11 salariés, à un taux qui dépend de la commune. Il est à 0 par défaut.

Tableau du coût employeur 2026

Coût mensuel d'un non-cadre à temps plein en octobre 2026, avec une mutuelle de 40 € payée à moitié par l'employeur, le taux AT/MP par défaut et sans versement mobilité.

Au SMIC, le salarié coûte 1 987,76 €, soit 6,5 % de plus que son brut. À 5 000 € brut, l'écart dépasse 41 % : la RGDU ne joue presque plus.

Exemple : un salarié à 2 500 € brut

Entreprise de 5 salariés, non-cadre à temps plein, mutuelle de 40 € par mois payée à moitié :

• Maladie 325,00 €, retraite de base 213,75 € + 52,75 €, retraite complémentaire 118,00 € + 32,25 €.
• Allocations familiales 131,25 €, chômage 100,00 € + AGS 6,25 €, AT/MP 52,00 €.
• Autres contributions 41,15 €, mutuelle 20,00 €.
• Total avant réduction : 1 092,40 € (43,7 % du brut).
• RGDU : coefficient 0,1719 × 2 500,00 € = -429,75 €.
• Cotisations patronales dues : 662,65 € (26,5 % du brut). Coût total : 3 162,65 € par mois, soit 37 951,80 € sur 12 mois.

Vous partez d'un net ? Pour 2 000 € net avant impôt avec la même mutuelle, il faut 2 554,26 € brut, et le salarié coûte 3 257,16 € par mois. Le calcul du net en brut fait ce calcul pour n'importe quel montant.

La RGDU, nouveauté 2026

Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique remplace la réduction Fillon et les taux réduits des cotisations maladie (7 %) et allocations familiales (3,45 %), supprimés sauf cas particuliers. Tous les employeurs y ont droit, sauf les particuliers employeurs, pour tous les contrats, temps partiel et alternance compris.

• Formule : coefficient = 0,02 + T_delta × [½ × (3 × SMIC annuel ÷ rémunération annuelle brute − 1)]^1,75, avec T_delta = 0,3781 sous 50 salariés et 0,3821 à partir de 50.
• Maximum : 0,3981 sous 50 salariés, 0,4021 à partir de 50, pour un salaire au niveau du SMIC.
• Sortie : la réduction baisse jusqu'à 0,02 puis s'arrête à 3 SMIC, soit 65 629,20 € brut par an à temps plein (environ 5 469 € par mois). Pour un temps partiel, le seuil est réduit au prorata des heures.
• SMIC de référence : celui du 1er janvier 2026 (12,02 € de l'heure), conservé malgré la hausse du 1er juin. Au SMIC actuel de 1 867,02 €, le coefficient vaut donc 0,3750 et non 0,3981 : la réduction est de -700,13 € par mois au lieu de 743,26 €.

La RGDU se calcule sur la rémunération annuelle brute. Pour un salaire identique chaque mois, cela revient au calcul mensuel du simulateur. Le guide coût d'un salarié détaille les autres postes.

Ce que le simulateur ne compte pas

• La prévoyance prévue par votre convention collective, au-delà de la prévoyance cadre obligatoire.
• La médecine du travail, facturée par votre service de prévention et de santé au travail.
• La prise en charge de 50 % de l'abonnement de transport, les titres-restaurant, les primes.
• Les aides à l'embauche, par exemple pour un apprenti : voir notre calcul du coût d'un apprenti.
• Les salariés d'Alsace-Moselle et d'outre-mer, qui ont des règles propres.

Les erreurs fréquentes

• Multiplier le brut par 1,42 ou 1,45. Avec la RGDU, le coût au SMIC n'est que de 1,06 fois le brut. Le coefficient change à chaque niveau de salaire.
• Garder les règles de 2025. La réduction Fillon et les taux réduits maladie et allocations familiales n'existent plus : un calcul qui les applique encore est faux.
• Prendre le SMIC de juin pour la RGDU. En 2026, la formule garde le SMIC du 1er janvier.
• Oublier le taux AT/MP réel. Dans le BTP ou la restauration, il peut être nettement plus haut que le taux par défaut.

Pour les heures supplémentaires et leur déduction patronale, voyez le calcul des heures supplémentaires.

Résultat indicatif calculé à partir des règles légales en vigueur à la date indiquée. Votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables : vérifiez-les avant toute décision.