Du net au brut : la méthode
Un candidat parle souvent en net, le contrat et le bulletin en brut. Pour passer de l'un à l'autre, on refait le calcul des cotisations à l'envers :
Brut = net avant impôt ÷ (1 − taux de cotisations salariales)
Pour un non-cadre sans mutuelle dont le brut reste sous le plafond de la sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026), les cotisations salariales font 20,84 % du brut : retraite 11,31 % et CSG-CRDS 9,70 % sur 98,25 % du brut. Le brut est donc d'environ net ÷ 0,7916.
Ce raccourci ne marche plus dès qu'il y a une mutuelle, un statut cadre ou un salaire au-dessus du plafond. Le simulateur ne s'en sert pas : il cherche le brut, au centime près, qui redonne exactement votre net avec les règles complètes de l'Urssaf.
Tableau net → brut 2026
Brut mensuel à prévoir pour un net avant impôt donné, en octobre 2026, à temps plein, sans mutuelle. Coût employeur pour une entreprise de moins de 11 salariés.
| Net avant impôt | Brut non-cadre | Brut cadre | Coût employeur (non-cadre) |
|---|---|---|---|
| 1 477,93 € (SMIC net) | 1 867,02 € | 1 871,02 € | 1 967,76 € |
| 1 400,00 € | 1 768,57 € | 1 772,37 € | 1 823,15 € |
| 1 500,00 € | 1 894,91 € | 1 898,98 € | 2 023,10 € |
| 1 600,00 € | 2 021,22 € | 2 025,56 € | 2 269,32 € |
| 1 800,00 € | 2 273,89 € | 2 278,76 € | 2 740,18 € |
| 2 000,00 € | 2 526,55 € | 2 531,95 € | 3 188,90 € |
| 2 200,00 € | 2 779,18 € | 2 785,16 € | 3 620,62 € |
| 2 500,00 € | 3 158,16 € | 3 164,96 € | 4 244,14 € |
| 3 000,00 € | 3 789,81 € | 3 797,94 € | 5 236,99 € |
| 3 500,00 € | 4 422,97 € | 4 431,58 € | 6 200,92 € |
| 4 000,00 € | 5 046,35 € | 5 055,12 € | 7 112,20 € |
Le SMIC net de 1 477,93 € correspond bien au SMIC brut de 1 867,02 €. Pour un cadre, il faut 1 871,02 € brut pour le même net, à cause de la cotisation Apec et de la prévoyance cadre.
Exemple : un salarié demande 2 000 € net
Vous recrutez un non-cadre à temps plein qui veut 2 000 € net par mois.
- Brut à inscrire au contrat : 2 526,55 €.
- Cotisations salariales : 526,55 €, soit 20,84 % du brut. Net avant impôt : 2 000,00 €.
- Net imposable : 2 072,00 €. Sans taux transmis par l'administration fiscale, la grille donne 3,5 %, soit un net versé de 1 927,48 €.
- Coût total pour l'employeur : 3 188,90 € par mois, réduction générale (RGDU) déduite.
Avec une mutuelle de 40 € par mois payée à moitié par l'employeur, il faut 2 554,26 € brut pour garder 2 000 € net, et le coût total passe à 3 257,16 €.
Avant d'annoncer un salaire
- Écrivez le brut dans le contrat. Le net dépend de règles qui changent (taux, plafond, mutuelle) : c'est le brut qui vous engage.
- Parlez de net avant impôt. Le net versé dépend du taux de prélèvement à la source du salarié, que vous ne connaissez pas à l'embauche.
- Vérifiez le minimum. Le brut doit atteindre au moins le SMIC (voir SMIC 2026) et le minimum de votre convention collective pour le poste.
- Regardez le coût total. Le simulateur de coût employeur détaille les cotisations patronales et la RGDU.
Les erreurs fréquentes
- Multiplier le net par 1,25 ou 1,3. Ces coefficients ne correspondent à aucune règle : pour 2 000 € net, ils donnent 2 500 € ou 2 600 € brut au lieu de 2 526,55 €.
- Oublier la mutuelle. Sa part salariale baisse le net : il faut un brut plus élevé pour garder le même net.
- Confondre net avant et après impôt. Deux salariés au même brut n'ont pas le même net versé si leurs taux d'imposition diffèrent.
- Oublier le temps partiel. Pour un temps partiel, indiquez les heures : le calcul du plafond et des réductions change.
Dans l'autre sens, partez du brut avec le simulateur brut / net. Pour l'explication ligne par ligne, lisez notre guide salaire brut et net.
Sources officielles
Résultat indicatif calculé à partir des règles légales en vigueur à la date indiquée. Votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables : vérifiez-les avant toute décision.