L’OPCO (opérateur de compétences) est l’interlocuteur formation de votre entreprise. Les 11 OPCO ont remplacé les anciens OPCA, et chacun regroupe des branches professionnelles proches. Pour un petit employeur, c’est surtout l’organisme qui finance le contrat d’un apprenti et qui peut vous conseiller sur la formation de vos salariés.
Ce que fait un OPCO
| Mission | Ce que ça veut dire pour vous |
|---|---|
| Financer l’alternance | Prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux fixés par votre branche |
| Service de proximité pour les TPE et PME | Aide pour analyser vos besoins en formation ; conseil pour préparer l’entretien de parcours professionnel dans les entreprises de moins de 300 salariés |
| Formation des élus du CSE | Financement des formations santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises de moins de 50 salariés |
| Plan de développement des compétences | Financement pour les entreprises de moins de 50 salariés, selon France Travail |
| Appui aux branches | Gestion prévisionnelle des emplois, certifications professionnelles |
L’OPCO ne collecte plus la contribution légale : c’est l’Urssaf qui s’en charge.
Ce que vous payez, et comment
La contribution à la formation professionnelle est déclarée chaque mois dans la DSN et prélevée par l’Urssaf :
| Effectif | Taux de la contribution légale |
|---|---|
| Moins de 11 salariés | 0,55 % de la masse salariale brute |
| 11 salariés et plus (seuil atteint 5 années civiles consécutives) | 1 % de la masse salariale brute |
| En plus, pour les salariés en CDD | 1 % de leur rémunération (contribution CPF-CDD), sauf apprentis, contrats de professionnalisation et saisonniers notamment |
Votre branche peut prévoir une contribution conventionnelle en plus ; depuis le 1er janvier 2026, l’Urssaf peut la prélever pour certaines branches, via la DSN.
Exemple : une boulangerie de 6 salariés verse 150 000 € de rémunérations brutes dans l’année. Sa contribution légale est de 150 000 × 0,55 % = 825 €, payée au fil des DSN.
Trouver votre OPCO
Le rattachement dépend de votre convention collective, identifiée par son numéro IDCC. Deux outils officiels :
- l’outil de recherche du ministère du Travail, accessible depuis service-public, par secteur d’activité ;
- l’outil « Quel est mon OPCO » de France compétences, avec votre numéro SIRET.
Toute entreprise est rattachée à un OPCO, même si elle ne relève d’aucune convention collective nationale. Vous préparez l’embauche d’un apprenti ? Le guide sur le contrat d’apprentissage et le simulateur de salaire apprenti complètent cette fiche.
Sources officielles
- Code du travail, article L6332-1 (missions des opérateurs de compétences)
- Entreprendre Service-public : Contribution à la formation professionnelle (CFP)
- Entreprendre Service-public : Trouver son opérateur de compétences (Opco)
- France Travail : des OPCA aux OPCO, ce que ça change
- France compétences : qui fait quoi dans la formation professionnelle
- Code du travail, article L6315-1 (conseil de proximité de l'OPCO pour l'entretien professionnel)
Information générale, à jour à la date indiquée. Elle ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.