Les auxiliaires, ASV et secrétaires d’un cabinet ou d’une clinique vétérinaire sont payés selon la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires du 5 juillet 1995, IDCC 1875. Le salaire minimum se calcule avec un point et un coefficient, et la convention prévoit ses propres primes pour l’ancienneté, les gardes, les astreintes et la nuit.
Qui est concerné ?
La convention (article 1) couvre, en métropole et dans les départements d’outre-mer, les cabinets, cliniques et centres hospitaliers vétérinaires qui soignent ou opèrent des animaux (code NAF 75.00Z), pour leur personnel salarié non vétérinaire :
- l’agent d’entretien des locaux ;
- la secrétaire ou l’agent d’accueil, qui peut vendre des produits sans prescription ;
- l’auxiliaire vétérinaire, qui aide à la contention, aux soins et à la chirurgie ;
- l’auxiliaire spécialisé vétérinaire (ASV), titulaire du titre délivré par APForm.
Les vétérinaires salariés ont longtemps eu leur propre convention (IDCC 2564). Depuis l’accord de fusion du 29 mars 2019, elle est intégrée en annexe VII de l’IDCC 1875 et continue de s’appliquer à eux. L’avenant n° 91 cite aussi une convention des établissements de soins vétérinaires (IDCC 3256) : si vous en relevez, vérifiez son texte.
Salaires minima 2026 : point et coefficient
Le minimum mensuel est égal à la valeur du point × le coefficient de l’échelon. L’avenant n° 91 du 6 janvier 2026 fixe le point à 17,96 € pour 151,67 heures, à compter du 1er janvier 2026. Les coefficients sont ceux de l’avenant n° 82 du 9 juin 2022.
| Échelon | Emploi | Coefficient | Minimum mensuel 2026 |
|---|---|---|---|
| 1 | Nettoyage et entretien des locaux | 105 | 1 885,80 € |
| 2 | Accueil et secrétariat | 108 | 1 939,68 € |
| 3 | Auxiliaire vétérinaire 3 | 110 | 1 975,60 € |
| 4 | Auxiliaire vétérinaire 4 (CQP AVQ) | 113 | 2 029,48 € |
| 5 | Auxiliaire spécialisé vétérinaire (ASV) | 120 | 2 155,20 € |
Tous ces montants dépassent le SMIC (1 867,02 € depuis le 1er juin 2026). Chaque CQP obtenu (conseiller en clientèle vétérinaire, technicien en soins vétérinaires, auxiliaire en dentisterie équine, auxiliaire-conseil en comportement) ajoute 3 points au coefficient, soit 53,88 € par mois en 2026. Pour les vétérinaires salariés de l’annexe VII, le même point s’applique : un cadre débutant (coefficient 152) a un minimum de 2 729,92 €.
Prime d’ancienneté
Calculée sur le salaire minimum conventionnel (article 25), elle s’ajoute au salaire du mois :
| Ancienneté | Prime |
|---|---|
| 3 ans | 5 % |
| 6 ans | 7 % |
| 10 ans | 10 % |
| 15 ans | 15 % |
| 20 ans | 20 % |
Si vous embauchez quelqu’un qui vient d’un autre établissement vétérinaire, vous reprenez une partie de son ancienneté : 25 % pour les échelons 1 à 3, 50 % pour les échelons 4 et 5.
Exemple. Une ASV avec 12 ans d’ancienneté, à temps plein : 2 155,20 € de minimum + 10 % de prime, soit 215,52 €. Son salaire ne peut pas être inférieur à 2 370,72 € brut.
Gardes, astreintes, nuit et dimanche
La continuité des soins aux animaux fait de ces règles le cœur de la paie vétérinaire :
- Garde au cabinet (article 23) : temps de travail payé au salaire de la catégorie, majoré de 15 % la nuit, le dimanche ou un jour férié. La majoration ne se cumule pas avec celle des heures supplémentaires. Les horaires de garde sont communiqués 15 jours à l’avance, sauf cas exceptionnel.
- Astreinte à domicile (article 24) : 25 % du salaire horaire par heure d’astreinte, de jour comme de nuit. Une intervention, trajet compris, est payée 1,5 fois le salaire horaire. Par accord, le paiement peut être remplacé par du repos.
- Travailleur de nuit (de 22 h à 7 h, article 21 ter) : indemnité de 20 % du salaire horaire pendant tout le poste, sur une ligne à part du bulletin, et une nuit de repos par tranche de 270 heures de nuit (6 au plus par an). Le travail de nuit repose sur le volontariat.
- Service continu : 15 % du salaire horaire pour un service le dimanche ou un jour férié, sans cumul entre indemnités de nuit, de dimanche et de jour férié.
Les heures de la 36e à la 43e heure sont majorées de 25 %, au-delà de 50 % (article 19). Voir heures supplémentaires.
Arrêt maladie
Le maintien de salaire est fixé par l’annexe IV (prévoyance). Dès 1 an d’ancienneté, l’employeur verse 90 % du salaire de référence, sous déduction des indemnités journalières, pendant :
| Ancienneté | Durée sur 12 mois |
|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours |
| 6 à 10 ans | 40 jours |
| 11 à 15 ans | 50 jours |
| 16 à 20 ans | 60 jours |
| 21 à 25 ans | 70 jours |
| 26 à 30 ans | 80 jours |
| 31 ans et plus | 90 jours |
L’indemnisation commence au 1er jour en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, après 3 jours de franchise pour une maladie ordinaire (la loi en prévoit 7). Ensuite, le régime de prévoyance de branche verse 82 % du salaire de référence. Plus de détails dans arrêt maladie : ce que doit faire l’employeur.
Congés et jours fériés
- Les 10 jours fériés listés à l’article 33 sont chômés sans perte de salaire. Si le 1er mai tombe un jour de repos, le salarié a un jour de repos en plus.
- Si vous imposez une partie des congés hors de la période du 1er mai au 31 octobre, ajoutez 2 jours ouvrables pour la première semaine et 1 jour par semaine suivante.
Embauche et départ
- Période d’essai : 2 mois en CDI.
- Préavis (article 48) : avant 6 mois d’ancienneté, 15 jours pour une ASV et 8 jours pour les échelons 1 à 4 ; de 6 mois à 2 ans, 1 mois ; à partir de 2 ans, 2 mois (1 mois en cas de démission de l’agent d’entretien).
- Indemnité de licenciement : la convention prévoit 1/5 de mois par année, plus 2/15 par année au-delà de 10 ans. C’est moins que l’indemnité légale (1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans, 1/3 au-delà) : versez donc l’indemnité légale.
Avec purpay
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Sources officielles
Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.