Convention collective transport routier (IDCC 16) : paie 2026

Transporteur de marchandises, autocariste, déménageur, ambulancier, transport de fonds, logisticien : tous appliquent la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950, IDCC 16. C’est une convention à tiroirs : un texte commun, quatre annexes par catégorie (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, cadres) et des accords propres à chaque secteur. Cette page se concentre sur le transport routier de marchandises, le cas le plus fréquent dans les petites entreprises.

Grille des ouvriers en transport de marchandises

Le dernier accord étendu sur les salaires du transport de marchandises est l’accord du 11 octobre 2023, appliqué depuis le 1er décembre 2023 ; la fiche du ministère du Travail mise à jour le 1er juin 2026 reprend les mêmes montants. Il fixe deux minima à respecter en même temps.

1. Un taux horaire chaque mois, qui augmente avec l’ancienneté dans l’entreprise :

Depuis que le SMIC est à 12,31 € (1er juin 2026), les coefficients 110 M à 138 M à l’embauche sont payés au SMIC.

2. Une garantie annuelle de rémunération (GAR), vérifiée sur l’année. Pour 151,67 heures par mois, au coefficient 150 M : 23 301,79 € à l’embauche, 24 233,86 € après 5 ans, 25 165,93 € après 15 ans. Pour un conducteur à 169 heures par mois, la garantie est de 26 629,52 € à l’embauche. Pour la comparaison, on exclut les heures supplémentaires, les compensations de nuit, de dimanche et de jour férié, les frais et les primes comme la majoration d’ancienneté.

Les employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres ont leurs propres grilles, ainsi que les secteurs voyageurs, déménagement, ambulances, fonds et valeurs, logistique : voir la fiche « salaire minimum » du ministère en source.

Frais de déplacement des ouvriers

Le protocole du 30 avril 1974 fixe des indemnités forfaitaires, revalorisées au 1er janvier 2026 pour le transport de marchandises, les activités auxiliaires, le déménagement, les fonds et valeurs et la logistique (avenant n° 81) :

Le « lieu de travail » est le siège ou l’établissement d’attache du véhicule. Le transport de voyageurs a ses propres taux (repas à 15,70 € depuis le 1er mars 2026). Voir frais professionnels.

Dimanche, jours fériés, heures supplémentaires

• Dimanche (de 1 h 30 à 24 heures) : en transport de marchandises, l’ouvrier reçoit une indemnité de 12,45 € s’il travaille moins de 3 heures, 28,94 € à partir de 3 heures. Elle ne se cumule pas avec l’indemnité de jour férié.
• Jours fériés : selon l’ancienneté et le jour, majoration de 100 % ou mêmes indemnités de 12,45 € ou 28,94 € ; le 1er mai travaillé est payé double. Les moins de 18 ans ne travaillent pas les jours fériés.
• Heures supplémentaires : 25 % de la 36e à la 43e heure, 50 % à partir de la 44e. Contingent : 195 heures pour le personnel roulant, 130 heures pour les roulants du transport de voyageurs et pour les sédentaires. Hors transport de voyageurs, le paiement ne peut être remplacé par du repos que par accord d’entreprise ou décision unilatérale (sans délégué syndical et sans opposition du CSE). Les conducteurs ont aussi des règles propres sur le temps de service, fixées par le Code des transports et non détaillées ici. Voir heures supplémentaires.

Arrêt maladie

Ouvriers et employés, maladie non professionnelle, après une carence de 5 jours (3 jours en cas d’hospitalisation en transport de marchandises) :

Avant 3 ans, c’est le maintien légal qui s’applique dès 1 an : 90 % pendant 30 jours puis 66,66 % pendant 30 jours, après 7 jours de carence. L’hospitalisation prolonge de 30 jours la période à 75 %. Les accidents du travail ont des règles plus favorables dès 1 an d’ancienneté (100 % du 1er au 30e jour, puis 75 % jusqu’au 90e, si l’accident entraîne au moins 3 jours d’hospitalisation ou 28 jours d’arrêt). Voir arrêt maladie côté employeur.

Embauche et départ

Avec purpay

purpay prépare les bulletins, la DSN et la DPAE de votre entreprise de transport par WhatsApp ou e-mail, et vous validez chaque envoi. Le moteur de règles de purpay applique le Code du travail : la grille, les primes et les majorations de la convention 16 ne sont pas encore calculées. Indiquez-nous les montants dus, ils apparaissent sur le bulletin avec les bonnes cotisations. Pour la convention 16, le coefficient et l’ancienneté de chaque conducteur, les indemnités de repas et de découcher du mois et la garantie annuelle sont des points que vous contrôlez avant de valider. Voir aussi convention collective pour les autres secteurs.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.