Convention collective du sport (IDCC 2511) : salaires 2026

Club de foot, salle de fitness, piscine en délégation, école de voile : la paie de vos salariés suit la convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005, IDCC 2511, étendue. Elle a ses propres réponses aux horaires du sport : dérogation au repos du dimanche, CDI intermittent, contrat d’intervention pour les grands événements.

Qui est concerné ?

Toutes les entreprises, associatives ou commerciales, dont l’activité principale est (article 1.1), en métropole et dans les DOM :

• l’organisation, la gestion et l’encadrement d’activités sportives : clubs, associations sportives ;
• la gestion d’installations et d’équipements sportifs ;
• l’enseignement des activités sportives et la formation aux métiers du sport ;
• la promotion et l’organisation de manifestations sportives.

Codes NAF indicatifs : 93.11Z, 93.12Z, 93.13Z (centres de culture physique, donc salles de remise en forme), 93.19Z, 93.29Z et 85.51Z. Les centres équestres ont leur propre convention. Une MJC, une maison de quartier ou un centre de vacances relèvent en principe de la convention ÉCLAT. Pour une association qui fait les deux, on compare les heures salariées d’encadrement sportif réglementé et d’animation socioculturelle.

Grille des salaires 2026

Depuis l’avenant n° 189, les minima sont fixés en euros par groupe. L’avenant n° 210 du 3 avril 2025 a fixé la grille applicable au 1er janvier 2026 (article 9.2.1), pour un temps plein :

Pour vérifier le minimum, on ne compte ni les primes de match ou de résultats, ni les majorations de dimanche, de nuit ou de jour férié, ni la prime d’ancienneté.

Petits temps partiels (article 9.2.2) : sous 24 heures par semaine, le taux horaire minimum du groupe est majoré de 5 % jusqu’à 10 heures par semaine, et de 2 % au-delà. Exemple : un éducateur sportif du groupe 2 à 8 heures par semaine a un minimum de 1 885,14 ÷ 151,67 × 1,05, soit 13,05 € de l’heure. Voir le calcul du salaire à temps partiel.

Les sportifs et entraîneurs professionnels (chapitre XII) ont leurs propres minima : 22 289,19 € brut par an pour un sportif à temps plein, 2 008,07 € par mois pour un entraîneur de classe A en 2026.

Prime d’ancienneté

Pour les groupes 1 à 6 (article 9.2.3) :

• 1 % du minimum du groupe 3 après 24 mois de travail effectif, soit 19,98 € par mois en 2026 ;
• 1 % de plus après chaque nouvelle période de 24 mois, jusqu’à 15 % ;
• pour le groupe 1, une prime exceptionnelle de 5 % du minimum du groupe 3 au bout de 3 ans d’ancienneté.

Elle est payée chaque mois, au prorata du temps de travail effectif, sur une ligne séparée du bulletin.

Temps de travail : repos, dimanche, jours fériés

• Heures supplémentaires (article 5.1.2) : chaque heure et sa majoration donnent d’abord droit à un repos compensateur équivalent. Le paiement n’est possible que par accord d’entreprise ou, à défaut, accord entre l’employeur et le salarié. Jusqu’à 90 heures par an, le salarié ne peut pas les refuser.
• Dimanche : la convention autorise le travail le dimanche pour les emplois liés à la pratique ou à l’encadrement sportif. Le contrat doit le mentionner, et le salarié doit avoir soit 2 jours de repos consécutifs par semaine, soit 11 dimanches non travaillés par an.
• Jour de repos ou jour férié travaillé : heures majorées de 50 % ou remplacées par 1 h 30 de repos par heure. Le 1er mai travaillé est majoré de 100 %. Les 1er janvier et 25 décembre travaillés ouvrent droit à 50 % de plus, après 2 mois d’ancienneté.

Contrats propres au sport

• CDI intermittent (article 4.5) : pour les postes qui alternent périodes travaillées et non travaillées (encadrement sportif, ménage, cuisine, ou établissements fermés plus longtemps que les congés payés), sur 36 semaines au plus par an. Le contrat fixe la durée minimale annuelle, les périodes de travail et la date de début du cycle de 12 mois.
• Contrat d’intervention (article 4.7.2) : CDD d’usage réservé aux compétitions nationales ou internationales d’ampleur exceptionnelle. Il ouvre droit à une prime de 10 % de la rémunération brute totale, sauf s’il devient un CDI.

Maladie, préavis et indemnités

Maintien de salaire (article 4.3) : dès 1 an d’ancienneté, salaire net maintenu à partir du 4e jour d’arrêt, jusqu’au 90e jour, sur 12 mois glissants, si l’employeur est subrogé. En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, sans condition d’ancienneté et pendant 180 jours selon le ministère du Travail. Voir arrêt maladie : ce que doit faire l’employeur.

Le renouvellement de la période d’essai doit rester exceptionnel, motivé et écrit. L’indemnité de licenciement reprend le barème légal (1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans, 1/3 au-delà, dès 8 mois). Le départ volontaire à la retraite est mieux payé que la loi : 1,5 mois de salaire après 10 ans, 2 mois après 15 ans, 4 mois après 20 ans et 5 mois après 30 ans. Simulez-le avec l’indemnité de départ à la retraite.

Avec purpay

purpay prépare les bulletins, la DSN et la DPAE de votre club ou de votre salle par WhatsApp ou e-mail, et vous validez chaque envoi. Le moteur de règles de purpay applique le Code du travail : la grille, les primes et les majorations de la convention 2511 ne sont pas encore calculées. Indiquez-nous les montants dus, ils apparaissent sur le bulletin avec les bonnes cotisations. Avec l’IDCC 2511, contrôlez sur chaque bulletin le groupe, la prime d’ancienneté et le traitement des dimanches et heures supplémentaires avant de valider.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.