Convention collective propreté (IDCC 3043) : grille et paie 2026

Bureaux, commerces, copropriétés, vitrerie : si votre entreprise fait du nettoyage pour des clients, vos salariés relèvent de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011, IDCC 3043. Elle encadre de près le temps partiel, le travail du dimanche, des jours fériés et de nuit, et le changement de prestataire : ce sont ces points qui pèsent sur la paie.

Grille des salaires au 1er avril 2026

L’avenant n° 27 du 18 décembre 2025, étendu par arrêté du 24 février 2026 (Journal officiel du 5 mars 2026), s’applique depuis le 1er avril 2026 partout sauf à Mayotte, qui a sa propre grille. Taux horaires bruts de la filière exploitation :

Le groupe A correspond à la propreté ou aux prestations associées, le groupe B à la propreté et aux prestations associées exercées en continu pendant 3 mois. La filière administrative va de 12,63 € (EA1) à 21,68 € (MA3) ; les cadres ont des minima mensuels de 3 279,71 € (CA1) à 5 795,71 € (CA6). Tous ces taux dépassent le SMIC de 12,31 €.

Le minimum ne comprend pas la prime d’expérience, les heures supplémentaires, les majorations de nuit, de dimanche et de jour férié, ni les remboursements de frais : tout cela s’ajoute (article 4.7.1).

Deux primes à prévoir

Prime d’expérience, chaque mois, selon l’expérience dans la branche (et pas seulement chez vous), si l’interruption entre deux contrats n’a pas dépassé 12 mois :

Elle se calcule sur le minimum du coefficient, au prorata pour un temps partiel et réduite en cas d’absence. Exemple : un AQS 1 groupe A à temps plein (1 926,21 €) avec 8 ans d’expérience touche 77,05 € par mois. Demandez les certificats de travail des anciens employeurs à l’embauche.

Prime annuelle, sur la paie de novembre, dès 1 an d’expérience dans la branche : 18,6405 % du minimum mensuel de l’ASP A (1 898,91 €), soit 353,97 €, de 1 à moins de 20 ans ; 27,8398 %, soit 528,65 €, à partir de 20 ans. Proratisée pour les temps partiels, elle reste due en entier si les absences ne dépassent pas 10 % du temps de travail. Elle ne se cumule pas avec une prime annuelle d’entreprise ayant le même objet.

Dimanche, jours fériés, nuit

Les avenants n° 23 et 25, applicables depuis le 1er juillet 2026, ont changé les majorations :

Les jours fériés chômés sont payés dès 3 mois d’ancienneté (sans condition pour le 1er mai) ; la condition de présence la veille et le lendemain a été supprimée. Les moins de 18 ans ne travaillent ni le dimanche ni les jours fériés. Le travailleur de nuit a en plus un repos égal à 2 % de ses heures de nuit du mois. Une vacation de nuit d’au moins 6 h 30 donne droit à une prime de panier de 2 minimums garantis (8,70 € depuis le 1er juin 2026) et à 20 minutes de pause.

Temps partiel et heures supplémentaires

• Durée minimale du temps partiel : 16 heures par semaine (69 h 28 par mois), sauf demande écrite et motivée du salarié.
• Heures complémentaires jusqu’au tiers de la durée du contrat : +11 % jusqu’au dixième, +25 % au-delà. Au-delà de 10 % pendant 2 mois de suite, la durée du contrat augmente, sauf opposition du salarié.
• Complément d’heures par avenant : heures majorées de 10 %, 8 avenants par an au plus hors remplacement.
• Heures supplémentaires : 25 % pour les 8 premières, 50 % ensuite, contingent de 190 heures. Voir heures complémentaires.

Changement de prestataire : la reprise du personnel

Quand un client change de prestataire de nettoyage, l’entreprise entrante doit garder 100 % du personnel du site qui remplit les conditions de l’article 7 : agents AS, AQS, ATQS ou chefs d’équipe passant au moins 30 % de leur temps sur ce marché, ou MP1 et MP2 affectés uniquement à ce marché ; en CDI, affectés au site depuis au moins 6 mois et non absents depuis 4 mois ou plus (sauf congé de maternité ou activité partielle). Le contrat se poursuit : l’entreprise entrante remet un avenant qui mentionne le changement d’employeur et maintient la rémunération mensuelle brute des heures faites sur le marché repris, primes fixes comprises sur l’année. L’entreprise sortante paie la prime annuelle au prorata du temps passé chez elle.

Maladie, maternité, départ

• Maladie, dès 1 an d’ancienneté : 30 jours à 90 % puis 30 jours aux deux tiers, jusqu’à 100 + 100 jours après 30 ans. Carence de 7 jours pour les agents, 3 jours pour les employés administratifs, techniciens et agents de maîtrise, aucune en accident du travail. Cadres : maintien du salaire dès le 1er jour, 70 jours (90 jours après 10 ans).
• Maternité : salaire maintenu 8 semaines après 2 ans d’ancienneté.
• Période d’essai : 1 mois (agents, chefs d’équipe, employés), 3 mois (techniciens, maîtrise, cadres), renouvelable une fois.
• Préavis : un agent licencié a 1 semaine avant 6 mois, 1 mois jusqu’à 2 ans, 2 mois ensuite ; s’il démissionne, 2 jours puis 1 semaine. Cadres : 3 mois.
• Indemnité de licenciement : le barème conventionnel (1/10 de mois par année les 5 premières années) est moins favorable que l’indemnité légale : c’est donc la loi qui s’applique.

Avec purpay

purpay prépare les bulletins, la DSN et la DPAE de votre entreprise de nettoyage par WhatsApp ou e-mail, et vous validez chaque envoi. Le moteur de règles de purpay applique le Code du travail : la grille, les primes et les majorations de la convention 3043 ne sont pas encore calculées. Indiquez-nous les montants dus, ils apparaissent sur le bulletin avec les bonnes cotisations. Pour la convention 3043, le groupe A ou B, l’expérience dans la branche, les heures de dimanche et de jour férié et la prime de novembre sont des points que vous contrôlez avant de valider.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.