Convention collective pharmacie d'officine (IDCC 1996) : paie 2026

Titulaire d’officine, vous employez des préparateurs, des rayonnistes, un pharmacien adjoint : leur paie suit la convention collective nationale de la pharmacie d’officine du 3 décembre 1997, IDCC 1996. Elle repose sur un point conventionnel qui sert à calculer la grille, les primes et les indemnités de garde. Le point a changé en avril 2026 et la classification en novembre 2025.

Qui est concerné ?

Toutes les pharmacies d’officine (code NAF 47.73Z), en métropole et dans les départements d’outre-mer, pour leurs salariés cadres et non cadres (article 1er). Le texte ne vise que les officines : pour une parapharmacie sans officine, vérifiez la convention de son activité principale.

Classification depuis le 1er novembre 2025

L’avenant du 28 avril 2025, étendu le 18 septembre 2025, a refondu la classification. La progression se fait par échelons de pratique professionnelle (temps passé dans l’emploi, y compris chez d’autres officines), distincts de l’ancienneté. Quelques repères :

Grille des salaires 2026

L’accord du 19 janvier 2026, étendu par arrêté du 2 avril 2026, s’applique depuis la publication de cet arrêté au Journal officiel du 17 avril 2026. Il fixe le point à 5,278 € et le coefficient 100 à 1 824 € brut par mois pour 35 heures. Extraits de la grille :

Tous les coefficients de 100 à 160 sont sous le SMIC depuis le 1er juin 2026 : un rayonniste, un employé en pharmacie débutant ou un élève préparateur est donc payé au moins 1 867,02 €.

Primes à ne pas oublier

• Prime d’ancienneté : 3 % du salaire minimum du coefficient après 3 ans, 6 % après 6 ans, 9 % après 9 ans, 12 % après 12 ans, 15 % après 15 ans. Elle est due à partir du 1er jour du mois anniversaire de l’embauche, au prorata des heures (hors heures supplémentaires), sur une ligne à part, et ne compte pas pour vérifier le minimum.
• Prime annuelle d’équipement : 92 € en 2026, dès 12 mois d’ancienneté, versée en une fois avant le 31 octobre.
• Travail en sous-sol plus de la moitié du temps : 10 % du minimum du coefficient.
• Prime tutorale : 15 points par mois, soit 15 × 5,278 € = 79,17 € pour le maître d’apprentissage ou le tuteur.
• Remplacement du titulaire par un pharmacien : au moins 5 points par jour calendaire de remplacement (26,39 €), selon les conditions de l’annexe I.

Exemple. Un préparateur au coefficient 270, à temps plein, avec 7 ans d’ancienneté : minimum 2 161,39 € + prime d’ancienneté 6 % × 2 161,39 € = 129,68 €, soit 2 291,07 € brut au minimum.

Gardes, dimanches et jours fériés

• Garde ou urgence un dimanche (volets ouverts ou fermés) : par heure de permanence, une indemnité de 1,5 point (7,92 €) et un repos de même durée pris la semaine qui précède ou qui suit.
• Garde un jour férié autre que le 1er mai : la même indemnité de 1,5 point par heure et un repos de même durée.
• Le 1er mai : salaire du travail effectué, plus une indemnité égale à ce salaire, plus un repos de même durée.
• Astreinte : 10 % du salaire horaire par heure d’astreinte (hors temps d’intervention), le temps d’intervention ouvrant droit à un repos égal.

Heures supplémentaires

Majoration de 25 % de la 36e à la 43e heure, 50 % au-delà. Le contingent annuel est de 150 heures, plus bas que les 220 heures légales : au-delà, chaque heure ouvre droit à la contrepartie obligatoire en repos. Voir le guide heures supplémentaires.

Arrêt maladie et prévoyance

La branche distingue trois catégories :

• non-cadres (coefficient inférieur à 330) : indemnisation par la prévoyance à 82 % du salaire brut après 3 jours de carence ;
• assimilés cadres (330 à 399) : prévoyance à 52 % jusqu’au plafond de la Sécurité sociale et 90 % au-delà après 3 jours ; dès 1 an d’ancienneté, l’employeur maintient en plus 100 % du brut du 4e au 30e jour ;
• cadres (400 et plus) : dès 1 an d’ancienneté, 100 % du salaire net dès le 1er jour pendant 6 mois, plus 1 mois tous les 3 ans d’ancienneté, jusqu’à 12 mois.

Dans tous les cas, le salarié doit toucher au moins le maintien légal. Voir arrêt maladie : ce que doit faire l’employeur.

Embauche et départ

Les cadres ont aussi 2 jours ouvrables de congé en plus par an à partir de 6 ans d’ancienneté. L’indemnité de licenciement conventionnelle (article 21) est de 1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans, puis 3,34/10 de mois par année à partir de la 11e année, un peu plus que le taux légal au-delà de 10 ans.

Avec purpay

purpay prépare les bulletins, la DSN et la DPAE de votre officine par WhatsApp ou e-mail, et vous validez chaque envoi. Le moteur de règles de purpay applique le Code du travail : la grille, les primes et les majorations de la convention 1996 ne sont pas encore calculées. Indiquez-nous les montants dus, ils apparaissent sur le bulletin avec les bonnes cotisations. Pour la convention 1996, le coefficient, la prime d’ancienneté et les heures de garde font partie des points que vous vérifiez avant de valider. Voir notre page santé.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.