Convention collective métallurgie (IDCC 3248) : grille 2026, paie

Atelier de mécanique, chaudronnerie, décolletage, sous-traitance industrielle, fabrication de machines : la métallurgie applique depuis le 1er janvier 2024 une convention nationale unique, la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, IDCC 3248. Elle a remplacé les conventions territoriales et celle des ingénieurs et cadres (ex-IDCC 650).

Qui est concerné ?

Les entreprises dont l’activité relève de l’accord national du 16 janvier 1979 sur le champ des accords de la métallurgie, en France métropolitaine, pour tous leurs salariés, cadres et non-cadres (article 2). Les VRP et les travailleurs à domicile sont exclus, sauf disposition expresse. Le secteur ne figure pas parmi ceux qui autorisent le CDD d’usage.

Des accords territoriaux restent en vigueur pour certains sujets : valeur du point de la prime d’ancienneté, indemnités de repas, primes de vacances locales, jours fériés régionaux (Saint-Éloi dans le Pas-de-Calais et à Dunkerque, journée de la voile en Charente-Maritime).

Classification : de A1 à I18

Chaque emploi est coté : chaque critère classant reçoit de 1 à 10 points, et leur total donne une cotation de 6 à 60 points (article 61.1). Les cotations sont regroupées en 18 classes (1 à 18) et 9 groupes (A à I) (article 62) :

• groupes A à E (classes 1 à 10) : non-cadres ;
• groupes F à I (classes 11 à 18) : cadres.

On classe l’emploi, pas la personne. Le résultat (par exemple « C5 ») figure au contrat et sur le bulletin.

Barème des salaires minima hiérarchiques 2026

Les minima sont annuels, pour 35 heures par semaine. Barème de l’annexe 6.1, créé par l’avenant du 20 février 2026, en vigueur depuis le 11 mars 2026 et étendu par arrêté du 20 mai 2026 :

Les majorations de 15 % et 30 % s’appliquent aux salariés en forfait en heures ou en jours sur l’année. Un cadre débutant du groupe F a un barème réduit pendant ses 6 premières années d’expérience (F11 : 28 430 € avec moins de 2 ans d’expérience).

Les classes A1 et A2 sont sous le SMIC annuel 2026 (12 × 1 867,02 € = 22 404,24 € depuis le 1er juin) : le SMIC l’emporte. Le Code du travail numérique signale qu’une entreprise de 150 salariés ou moins a pu reporter l’application du barème unique, au plus tard au 1er janvier 2030, si son application en 2024 augmentait de plus de 5 % la masse salariale d’au moins 25 % de l’effectif.

Prime d’ancienneté : la valeur du point par territoire

Les salariés des groupes A à E y ont droit dès 3 ans d’ancienneté. Formule mensuelle, base 35 heures (annexe 7) :

(valeur du point × taux de la classe) × 100 × années d’ancienneté (15 au maximum)

La valeur du point est fixée par un accord territorial : le Code du travail numérique publie la liste (par exemple 5,73 € dans l’Aisne en 2026). Exemple : un technicien classé C5, 10 ans d’ancienneté, dans l’Aisne : (5,73 × 2,2 %) × 100 × 10 = 126,06 € par mois.

Temps de travail, jours fériés, congés

• Heures supplémentaires : 25 % de la 36e à la 43e heure, 50 % au-delà, contingent de 220 heures. Le remplacement par du repos demande l’accord du salarié ; le repos se prend dans les 12 mois.
• Jours fériés : tous chômés et payés, y compris les jours prévus par les traditions locales. Les heures exceptionnellement travaillées un jour férié sont majorées de 50 % du salaire de base. Entre nuit, dimanche et jour férié, seule la majoration la plus élevée s’applique.
• Congés d’ancienneté : 1 jour après 2 ans d’ancienneté (2 jours à partir de 45 ans), 3 jours après 20 ans pour les salariés de plus de 55 ans.

Arrêt maladie : 100 % dès le premier jour

Dès 1 an d’ancienneté, l’employeur complète les indemnités journalières à partir du premier jour entièrement non travaillé, sans les 7 jours de carence légaux :

En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’indemnisation commence au 1er jour dès 3 mois d’ancienneté. Un ancien cadre (ex-IDCC 650) reclassé non-cadre en 2024 garde les droits des cadres. Voir le simulateur de maintien de salaire.

Embauche et départ

Indemnité de licenciement (article 75.3) : pour les groupes A à E, 1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans et 1/3 au-delà, comme la loi. Pour les cadres ayant au moins 8 ans d’ancienneté, 1/5 de mois par année jusqu’à 7 ans puis 3/5 de mois par année à partir de 7 ans, dans la limite de 18 mois. Pendant le préavis, le salarié peut s’absenter 2 h 30 par jour travaillé pour chercher un emploi, dans la limite de 50 heures par mois. Comparez avec le calcul de l’indemnité de licenciement.

Avec purpay

purpay prépare les bulletins, la DSN et la DPAE de votre entreprise par WhatsApp ou e-mail, et vous validez chaque envoi. Le moteur de règles de purpay applique le Code du travail : la grille, les primes et les majorations de la convention 3248 ne sont pas encore calculées. Indiquez-nous les montants dus, ils apparaissent sur le bulletin avec les bonnes cotisations. Pour la convention 3248, la classe d’emploi, la comparaison avec le minimum annuel et la prime d’ancienneté du territoire sont des points que vous contrôlez avant de valider.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.