Convention collective esthétique (IDCC 3032) : paie des instituts 2026

Institut de beauté, spa, onglerie, bar à sourcils, esthéticienne à domicile : vos salariés relèvent de la convention collective nationale de l’esthétique-cosmétique du 24 juin 2011, IDCC 3032. Le Code du travail numérique la répertorie sous le nom « Parfumerie, esthétique ». Elle prévoit une prime d’ancienneté dès 3 ans, un dimanche payé double et un maintien de salaire plus long que la loi.

Qui est concerné ?

La convention vise les entreprises dont l’activité principale est l’esthétique, en institut ou hors institut, y compris à domicile (article 1er) :

• soins du visage et du corps, maquillage et maquillage permanent, épilation ;
• manucure, soins esthétiques des pieds, prothésie et stylisme ongulaire, cils et sourcils ;
• modelages de bien-être, spas, techniques d’amincissement à vocation esthétique, socio-esthétique ;
• les écoles et centres de formation aux métiers de l’esthétique et de la parfumerie.

Sont exclus le commerce de détail de parfumerie et de cosmétiques, la vente à distance, le commerce forain de produits de beauté et le bronzage par UV. Une esthéticienne employée par un salon de coiffure relève de la convention de la coiffure si la coiffure est l’activité principale.

Grille des salaires au 1er juin 2026

Les salariés sont classés par coefficient : employés de 135 à 200, agents de maîtrise de 230 à 250, cadres de 270 à 300. Les minima viennent de l’avenant n° 43 du 22 janvier 2026, étendu par arrêté du 18 mai 2026 et applicable depuis le 1er juin 2026. Instituts de beauté et services généraux, salaires mensuels bruts pour un temps plein :

Le SMIC est passé à 1 867,02 € le même jour que la nouvelle grille, le 1er juin 2026 : les coefficients 135 et 150 sont donc payés au SMIC. Les partenaires sociaux se sont engagés à renégocier dans les 2 mois quand le SMIC dépasse le coefficient 135. Les écoles d’esthétique ont une grille à deux échelons (A et B) dans le même avenant.

Particularité : le salaire d’un jeune de moins de 18 ans ne peut subir aucun abattement (article 11), contrairement à ce que permet la loi.

Prime d’ancienneté dès 3 ans

Barème de l’avenant n° 43, depuis le 1er juin 2026 :

Elle s’ajoute dans tous les cas au salaire de base, figure sur une ligne distincte et se proratise à temps partiel.

Exemple. Une esthéticienne au coefficient 135, à temps plein, avec 4 ans d’ancienneté : 1 867,02 € (SMIC) + 44 € = 1 911,02 € brut en octobre 2026.

Heures supplémentaires, dimanche, jours fériés

• Heures supplémentaires : +25 % de la 36e à la 43e heure, +50 % au-delà, contingent de 200 heures. D’un commun accord, elles peuvent être remplacées par un repos de 125 % ou 150 % du temps, à prendre dans les 4 mois (article 10).
• Dimanche : volontariat strict, et rémunération des heures au moins égale au double. Une journée de 7 heures payée 12,31 € de l’heure vaut donc au moins 7 × 12,31 × 2 = 172,34 €. Voir le guide travail le dimanche.
• Jours fériés : chômés sans perte de salaire ; 3 jours fériés travaillés au maximum, avec une majoration de 50 % des heures.

Arrêt maladie : 90 % puis 80 %

Dès 1 an d’ancienneté, l’employeur complète les indemnités journalières (article 12), après 7 jours de carence en cas de maladie ou d’accident de la vie courante, sans carence pour un accident du travail ou une maladie professionnelle :

Le second palier est à 80 %, contre 66,66 % dans le Code du travail. Les durées s’apprécient sur 12 mois de date à date. Au-delà, l’organisme de prévoyance de la branche prend le relais. Le simulateur de maintien de salaire donne le détail jour par jour.

La salariée enceinte bénéficie d’une réduction d’horaire payée d’une demi-heure par jour à partir du 3e mois, d’une heure à partir du 6e mois.

Période d’essai, préavis, départ

La prolongation de l’essai doit être prévue au contrat et acceptée par écrit pendant la période initiale. Pendant un préavis de licenciement d’au moins 1 mois, le salarié peut s’absenter pour chercher un emploi, sans perte de salaire, autant d’heures par mois que sa durée hebdomadaire de travail. La convention ne fixe pas d’indemnité de licenciement propre : l’indemnité légale s’applique.

Avec purpay

purpay prépare les bulletins, la DSN et la DPAE de votre institut par WhatsApp ou e-mail, et vous validez chaque envoi. Le moteur de règles de purpay applique le Code du travail : la grille, les primes et les majorations de la convention 3032 ne sont pas encore calculées. Indiquez-nous les montants dus, ils apparaissent sur le bulletin avec les bonnes cotisations. Pour la convention 3032, le coefficient, la prime d’ancienneté et les heures du dimanche sont des points que vous contrôlez avant de valider. Voir notre page commerces.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.