Convention collective coiffure (IDCC 2596) : salaires et paie 2026

Salon indépendant, franchise, coiffure à domicile : tous les salariés qui travaillent le cheveu relèvent de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006, IDCC 2596. Elle a deux particularités qui changent la paie : une grille dont les premiers échelons sont passés sous le SMIC, et une part variable obligatoire quand le salarié dépasse son objectif de chiffre d’affaires.

Qui est concerné ?

La convention s’applique aux entreprises ayant une activité de coiffure, c’est-à-dire tous travaux sur le cheveu naturel ou artificiel, en salon ou hors salon (article 1.1). Elle couvre la métropole, les départements et régions d’outre-mer, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. La fabrication et la vente de perruques en sont exclues.

Elle couvre aussi les salariés du salon qui ne coiffent pas (esthétique-cosmétique, emplois non techniques, administratifs), avec leurs propres grilles. Un institut de beauté, lui, relève de la convention de l’esthétique.

Grille des salaires au 1er mars 2026

Les minima viennent de l’avenant n° 51 du 3 décembre 2025, étendu par arrêté du 17 février 2026 et applicable depuis le 1er mars 2026. Salaires mensuels bruts pour 151,67 heures, filière technique :

Les autres filières ont leur propre grille par coefficient : esthétique-cosmétique (1 843 € au coefficient 105 à 2 055 € au coefficient 165), emplois non techniques (1 843 € à 1 855 €), filière administrative (1 919 € à 2 806 €). Là aussi, les montants inférieurs à 1 867,02 € sont remplacés par le SMIC. À temps partiel, le minimum se calcule au prorata des heures.

Prime d’ancienneté

Elle est due à tous les salariés de la branche, selon les années entières et consécutives dans le même établissement (montants de l’avenant n° 51) :

Deux règles à respecter : elle figure sur une ligne distincte du bulletin, sinon elle est réputée non payée ; et quand le salaire est porté au SMIC, la prime s’ajoute au SMIC. Elle est proratisée à temps partiel.

Objectif mensuel et part variable

La convention impose une clause d’objectifs aux emplois techniques de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique (avenant n° 13 du 20 novembre 2008) :

1. L’objectif mensuel minimum est égal au salaire de base (heures supplémentaires comprises) multiplié par 3,4.
2. Si le chiffre d’affaires hors taxes des prestations réalisées par le salarié dépasse cet objectif, il touche au moins 10 % de la différence.
3. Le pourcentage et l’objectif sont écrits dans le contrat (ou un avenant), la part variable est versée chaque mois sur une ligne distincte, et elle ne compte pas pour vérifier le minimum conventionnel.

Exemple. Une coiffeuse payée 1 867,02 € a un objectif de 1 867,02 × 3,4 = 6 347,87 €. En octobre, elle réalise 7 000 € HT de prestations : sa part variable est d’au moins (7 000 − 6 347,87) × 10 % = 65,21 €.

Heures supplémentaires, dimanche, jours fériés

• Heures supplémentaires : +25 % de la 36e à la 43e heure, +50 % au-delà ; contingent de 200 heures par an (80 heures en cas de modulation). La convention permet de les remplacer par du repos, à prendre dans les 3 mois mais pas du 1er juillet au 31 août ni du 15 décembre au 1er janvier (article 8.1.5).
• Dimanche (article 9) : volontariat, salarié prévenu 15 jours avant, 1 journée de repos dans les 2 semaines suivantes et une prime de 1/24 du salaire mensuel. Pour 1 867,02 €, cela fait 77,79 € par dimanche travaillé. Voir le guide travail le dimanche.
• Jours fériés (article 14) : 1er mai, 25 décembre et 1er janvier chômés et payés. Sur les 8 autres, 4 au maximum sont travaillés (5 avec l’accord écrit de volontaires), avec une majoration de 100 % sur une ligne distincte ou une journée de repos. Le calendrier est affiché en début d’année.

Embauche, arrêt maladie, départ

• Indemnité de licenciement : indemnité légale pour les employés ; pour les agents de maîtrise et cadres, 1/4 de mois par année de présence, plafonnée à 6 mois, ou l’indemnité légale si elle est plus élevée (article 7.5.1).
• Arrêt maladie : la fiche du ministère applique le maintien de salaire légal (1 an d’ancienneté, 7 jours de carence). Le salarié prévient l’employeur dans les 48 heures.
• Tenue : si vous imposez une tenue, vous la fournissez et l’entretenez à vos frais (article 16).

Avec purpay

purpay prépare les bulletins, la DSN et la DPAE de votre salon par WhatsApp ou e-mail, et vous validez chaque envoi. Le moteur de règles de purpay applique le Code du travail : la grille, les primes et les majorations de la convention 2596 ne sont pas encore calculées. Indiquez-nous les montants dus, ils apparaissent sur le bulletin avec les bonnes cotisations. Pour la convention 2596, la comparaison grille / SMIC, la prime d’ancienneté et la part variable sont des points que vous vérifiez avant de valider. Voir notre page commerces.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.