Convention collective de la banque (IDCC 2120) : salaires 2026

La convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000, IDCC 2120, est l’une des plus détaillées en matière de paie : minima annuels qui progressent avec l’ancienneté, 13 mensualités, primes de diplôme, maintien de salaire long.

Qui est concerné ?

L’article 1 vise, en métropole et dans les DOM, les entreprises agréées en qualité de banques (article L. 511-9 du Code monétaire et financier), ainsi que le groupe Banques populaires. En sont exclues :

• les entreprises qui relevaient au 30 juin 2004 de la convention des sociétés financières ;
• le personnel de ménage, d’entretien, de gardiennage et de restauration, sauf accord d’entreprise.

Les salariés sont soit techniciens des métiers de la banque (niveaux A à G), soit cadres (niveaux H à K). Une société de courtage ou une compagnie d’assurance a sa propre convention : voir assurance.

Les salaires minima annuels

L’accord du 16 avril 2026 a relevé les minima de 1,1 % (450 € au moins) au 1er avril 2026. Puis l’avenant du 26 juin 2026 a fixé un plancher de 23 524 €, le SMIC annuel au 1er juin 2026 majoré de 5 %, applicable au 1er juillet 2026. Minima annuels bruts pour la durée légale :

Le plancher annuel d’un cadre de plus de 50 ans est de 36 500 €. Pour vérifier le minimum, on compte le salaire de base et le 13e mois, mais pas les primes, la part variable ni les majorations.

13 mensualités (article 39) : le salaire de base annuel est versé en 13 mensualités égales, la 13e avec la paie de décembre. Attention au SMIC mensuel : 23 524 € ÷ 13 = 1 809,54 €, sous le SMIC de 1 867,02 €. Or une prime de fin d’année ne compte pour le SMIC que si elle est versée par acomptes mensuels : de janvier à novembre, complétez jusqu’au SMIC. Voir 13e mois.

Primes : pas de prime d’ancienneté, mais une prime de diplôme versée une fois (1 450 € pour le BP banque, 1 600 € pour le BTS banque, 1 700 € pour la licence professionnelle bancaire, 1 900 € pour l’ITB) et une prime de transport de 4,57 € par mois (région parisienne sans transports en commun, Lyon, Marseille, Aix-en-Provence, Lille, Bordeaux, Toulouse) ou 3,50 € (autres agglomérations de plus de 100 000 habitants). La convention prévoit aussi une garantie salariale individuelle (article 41), un rattrapage si le salaire a trop peu progressé en 5 ans, à vérifier chaque année.

Maladie, maternité, absences

Maintien de salaire dès 1 an d’ancienneté, ou dès l’embauche après 3 ans consécutifs dans la banque chez un ou deux employeurs précédents :

Il démarre au 1er jour pour les deux premiers arrêts, au 4e jour pour les suivants, au 1er jour pour un accident du travail, sans dépasser le salaire net de base. Une maladie de longue durée, après 10 ans, est payée 12 mois à 100 % puis 12 mois à 50 %. Bien plus que le maintien légal.

Maternité : dès 9 mois d’ancienneté, salaire de base maintenu à 100 % pendant le congé légal, puis un congé supplémentaire au choix de 45 jours à 100 % ou 90 jours à 50 %. Paternité : salaire maintenu 5 jours, 11 en cas de naissances multiples, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.

Événements familiaux (article 59), payés dès 1 an d’ancienneté : 5 jours ouvrés pour le mariage ou le Pacs et pour le décès du conjoint, 3 pour une naissance et pour le décès d’un parent, d’un frère ou d’une sœur, 2 pour un déménagement par an. Pour le décès d’un enfant, la convention prévoit 5 jours, moins que le Code du travail : appliquez la durée légale.

Temps de travail

• Congés payés : 26 jours ouvrés pour une année complète.
• Jours fériés : chômés et payés. Travaillés à la demande de l’employeur, ils sont payés au taux des heures supplémentaires, majorations comprises, plus 30 %, en argent ou en repos.
• Heures supplémentaires : +25 % de la 36e à la 43e heure, +50 % ensuite, contingent légal de 220 heures. Voir heures supplémentaires.

Embauche et rupture

Période d’essai en CDI : 3 mois + 3 mois pour un technicien, 4 mois + 4 mois pour un cadre, en présence effective. Un entretien a lieu au moins 5 jours ouvrés avant la fin. Rupture : 2 jours ouvrés de préavis payé le 1er mois, 5 jours ouvrés ensuite.

Préavis : démission, 1 mois (technicien) ou 3 mois (cadre) ; licenciement, 1 mois puis 2 mois après 2 ans pour un technicien, 3 mois pour un cadre, avec 2 heures par jour payées pour chercher un emploi.

Licenciement pour insuffisance professionnelle (article 26) : entretien préalable au moins 7 jours après la convocation, puis 7 jours de réflexion avant la lettre. Indemnité dès 1 an : 1/5 de mensualité par semestre complet d’ancienneté depuis 2002, la mensualité valant 1/13 du salaire de base annuel, plafonnée à 15 mensualités pour les embauches depuis 2000.

Exemple. Un technicien embauché en 2016, licencié après 10 ans, avec un salaire de base de 32 500 € (13 × 2 500 €) : 20 semestres × 1/5 × 2 500 € = 10 000 €, contre 6 770,83 € pour l’indemnité légale (1/4 de 2 708,33 € par année).

Licenciement disciplinaire (article 27) : indemnité légale, sauf faute grave ou lourde. Le salarié a 5 jours après la notification pour saisir une commission paritaire de recours ; ce recours suspend le licenciement jusqu’à l’avis, 30 jours au plus.

Départ volontaire à la retraite, après 10 ans : 2/3 de mensualité (10 à 14 ans), 1 mensualité 1/4 (15 à 19 ans), 2 mensualités (20 à 29 ans), 2,5 mensualités au-delà, plus 1/20 par année dès la 31e.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.