Aides à l'embauche 2026 : la liste des aides en vigueur

Une aide à l’embauche peut couvrir une bonne part du premier salaire, à condition de remplir ses conditions avant de signer et de respecter ses délais. Cette page ne liste que les aides en vigueur au 19 octobre 2026, avec leur source officielle. Les dispositifs changent souvent : vérifiez la fiche de chaque aide au moment d’embaucher.

Le tableau des aides 2026

Apprentissage : la principale aide de 2026

Pour un contrat conclu à partir du 8 mars 2026, l’aide dépend de la taille de l’entreprise et du diplôme préparé :

Les montants de l’aide exceptionnelle valent pour les contrats qui commencent avant le 1er janvier 2027. L’aide couvre la première année du contrat, est proratisée selon sa durée réelle et versée chaque mois, avant le paiement du salaire. Les entreprises de 250 salariés et plus doivent atteindre un taux d’alternants (5 % de contrats favorisant l’insertion, ou 3 % avec une progression de 10 %) au 31 décembre 2027.

La démarche, le salaire minimum et les autres règles sont dans nos guides sur le contrat d’apprentissage et l’aide à l’embauche d’un apprenti.

Contrat de professionnalisation : deux aides pour les demandeurs d’emploi

Depuis le 1er mai 2024, il n’y a plus d’aide générale pour l’embauche d’un jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation. Deux aides restent possibles :

• 2 000 € pour un demandeur d’emploi de 26 ans et plus (aide forfaitaire de France Travail) ;
• 2 000 € de l’État pour un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, cumulable avec la précédente.

Conditions communes : la personne ne doit pas avoir travaillé chez vous dans les 6 mois avant le contrat, et le poste ne doit pas avoir fait l’objet d’un licenciement économique dans les 6 mois précédents. La demande se fait dans les 3 mois suivant le début du contrat, avec le cerfa n° 12434 signé, la décision de prise en charge de l’OPCO et un RIB. Voir notre guide du contrat de professionnalisation.

Embaucher un salarié handicapé

L’Agefiph finance plusieurs aides, cumulables avec la plupart des autres :

• l’aide à l’accueil, à l’intégration ou à l’évolution professionnelle : jusqu’à 3 150 € pour un CDI ou un CDD d’au moins 6 mois, sur justificatifs des dépenses (formation de l’équipe, encadrement personnalisé…) ;
• la reconnaissance de la lourdeur du handicap, quand l’adaptation du poste entraîne des surcoûts importants : 6 770,50 € par an, ou 13 479,45 € au taux majoré, proratisés à temps partiel, pendant 3 ans renouvelables ;
• l’aide à l’adaptation du poste, évaluée au cas par cas.

Pour un apprenti handicapé, l’aide à l’embauche d’apprentis monte jusqu’à 6 000 €.

Les contrats aidés : PEC et CIE

Le contrat unique d’insertion (CUI) prend la forme d’un parcours emploi compétences (PEC) dans le secteur non marchand (associations, collectivités) ou d’un contrat initiative emploi (CIE) dans le secteur marchand. L’aide résulte d’un taux, fixé par l’administration, appliqué au SMIC ; il varie selon la région et le public. La personne est orientée par un prescripteur. Voir notre guide du contrat PEC.

Former avant d’embaucher : la POEI

Si un candidat a besoin d’une formation pour tenir le poste, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) de France Travail finance tout ou partie de cette formation, avant la signature du contrat :

• tutorat en entreprise : jusqu’à 5 € net par heure, 300 heures au plus ;
• organisme de formation certifié Qualiopi : prise en charge sur devis, jusqu’à 450 heures (600 heures pour certains publics prioritaires).

Conditions : avoir déposé l’offre auprès de France Travail, être à jour de ses cotisations et ne pas avoir licencié pour motif économique dans les 12 mois, sauf dérogation.

Embaucher un senior : le CDI de valorisation de l’expérience

Ce n’est pas une aide versée, mais un avantage : pour un demandeur d’emploi d’au moins 60 ans embauché dans ce CDI (ouvert jusqu’au 24 octobre 2030), l’indemnité de mise à la retraite est exonérée de la contribution patronale de 40 % pour les ruptures qui interviennent jusqu’au 31 décembre 2028. Voir notre guide du CDI.

Ne pas passer à côté d’une aide

1. Vérifiez avant de signer : beaucoup d’aides dépendent du type de contrat et du profil du candidat (demandeur d’emploi, âge, handicap).
2. Notez les délais : 3 mois pour les aides du contrat de professionnalisation, 6 mois pour transmettre un contrat d’apprentissage à l’OPCO.
3. Utilisez l’outil « Mes aides à l’embauche » de France Travail avec les informations du candidat.
4. Gardez les justificatifs : contrat, décision de l’OPCO, bulletins de paie, qui peuvent être demandés lors d’un contrôle.

Avec purpay

purpay prépare chaque mois les bulletins et la DSN de vos salariés ; les montants viennent de son moteur de règles, et vous validez avant l’envoi. purpay ne fait pas les demandes d’aide, et les bulletins des apprentis ne sont pas encore pris en charge : pour l’aide à l’apprentissage, voyez notre guide aide à l’embauche d’un apprenti.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.