Les taux de majoration
Toute heure de travail effectif au-delà de 35 h dans la semaine civile (du lundi 0 h au dimanche 24 h) est une heure supplémentaire. Elle est payée au taux horaire de base, plus une majoration :
| Heures dans la semaine | Taux légaux | Convention HCR (IDCC 1979) |
|---|---|---|
| 36e à 39e heure | +25 % | +10 % |
| 40e à 43e heure | +25 % | +20 % |
| 44e heure et au-delà | +50 % | +50 % |
Les taux légaux s'appliquent sans accord (art. L3121-36 du Code du travail). Un accord d'entreprise ou, à défaut, de branche peut fixer d'autres taux, à condition que chacun soit d'au moins 10 % : choisissez « Taux fixés par un accord » dans le calculateur. Les taux HCR sont ceux que le Code du travail numérique donne pour la convention des hôtels, cafés et restaurants.
Tableau au SMIC 2026
Au SMIC de 12,31 € brut de l'heure (depuis le 1er juin 2026), une heure majorée vaut :
| Majoration | +10 % | +20 % | +25 % | +50 % |
|---|---|---|---|---|
| Taux horaire majoré | 13,54 € | 14,77 € | 15,39 € | 18,47 € |
Heures supplémentaires d'une semaine, payées au SMIC :
| Heures travaillées | Heures sup | Taux légaux | Convention HCR |
|---|---|---|---|
| 37 h | 2 h | 30,78 € | 27,08 € |
| 39 h | 4 h | 61,55 € | 54,16 € |
| 42 h | 7 h | 107,71 € | 98,48 € |
| 44 h | 9 h | 141,57 € | 131,72 € |
| 45 h | 10 h | 160,03 € | 150,18 € |
| 48 h | 13 h | 215,43 € | 205,58 € |
Chaque montant est calculé par palier puis arrondi au centime, comme sur un bulletin de paie.
Exemple sur un mois de quatre semaines
Une salariée à 35 h, payée 13,00 € brut de l'heure, travaille 42 h, 46 h, 35 h puis 39 h. On calcule chaque semaine séparément :
- Semaine 1 (42 h) : 7 h à +25 %, soit 113,75 €.
- Semaine 2 (46 h) : 8 h à +25 % et 3 h à +50 %, soit 188,50 €.
- Semaine 3 (35 h) : aucune heure supplémentaire.
- Semaine 4 (39 h) : 4 h à +25 %, soit 65,00 €.
Total : 22 heures supplémentaires et 367,25 € brut à ajouter au salaire du mois, dont 81,25 € de majorations. Si l'on avait additionné les heures du mois avant de calculer, on aurait trouvé un autre résultat : c'est l'erreur la plus courante.
Semaine incomplète, jour férié, contrat à 39 h
- Semaine à cheval sur deux mois : on la décompte en entier. Service-public indique que le paiement est alors reporté sur la fiche de paie suivante.
- Jour férié chômé : ses heures ne sont pas du travail effectif, sauf convention ou usage plus favorable. Les heures faites en plus les autres jours sont payées sans majoration tant que les heures travaillées ne dépassent pas 35 h. Les congés payés pris dans la semaine, eux, comptent.
- Contrat à 39 h : les heures 36 à 39 sont prévues au contrat et payées chaque mois dans un salaire mensualisé sur 169 h (soit 17,33 heures supplémentaires par mois). Choisissez « 39 h » : le calculateur montre ce qu'il reste à ajouter au salaire. Voir aussi notre guide sur la convention collective HCR.
- Temps partiel : les heures au-delà du contrat sont des heures complémentaires, pas des heures supplémentaires. Elles sont majorées de 10 % dans la limite du dixième de la durée du contrat, puis de 25 %.
La durée du travail ne peut pas dépasser 48 h sur une semaine, ni 44 h en moyenne sur 12 semaines consécutives. Le contingent annuel est de 220 heures sans accord, et de 360 heures dans les établissements HCR permanents (90 heures par trimestre pour les saisonniers).
Exonérations : ce qui change sur le bulletin
- Cotisations du salarié : les heures supplémentaires bénéficient d'une réduction des cotisations salariales de retraite, dans la limite de 11,31 % de leur montant. Le net augmente donc un peu plus vite que le brut.
- Impôt : elles sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € net imposable par an.
- Employeur : une déduction forfaitaire de cotisations patronales s'applique par heure supplémentaire. Le simulateur de coût employeur la calcule avec les règles de l'Urssaf, selon votre effectif.
Le détail des règles est dans notre guide heures supplémentaires. Les heures et leurs taux doivent figurer sur la fiche de paie.
Les erreurs fréquentes
- Compter les heures sur le mois au lieu de la semaine civile, sans accord d'aménagement du temps de travail.
- Appliquer les taux légaux alors que la convention collective ou un accord prévoit d'autres taux, ou l'inverse.
- Calculer 39 h comme 169 h au taux normal : au SMIC, cela oublie la majoration des 17,33 heures et sous-paie le salarié chaque mois (voir SMIC 2026).
- Majorer les heures d'une semaine avec un jour férié chômé, quand les heures travaillées ne dépassent pas 35 h.
Sources officielles
- Service-public : heures supplémentaires d'un salarié du privé
- Code du travail, art. L3121-36 (majorations de 25 % et 50 %)
- Code du travail, art. L3121-20 et L3121-22 (48 h par semaine, 44 h en moyenne)
- Code du travail numérique : heures supplémentaires dans les hôtels, cafés, restaurants
- Code du travail numérique : convention collective HCR (IDCC 1979)
Résultat indicatif calculé à partir des règles légales en vigueur à la date indiquée. Votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables : vérifiez-les avant toute décision.