Convention collective fleuriste (IDCC 1978) : salaires et paie 2026

Fleuriste en boutique ou sur les marchés, animalerie, salon de toilettage, pension pour chiens et chats : tous relèvent de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, IDCC 1978. Le texte de 1997 a été entièrement mis à jour par l’accord du 29 septembre 2020, étendu par arrêté du 17 décembre 2021. Le ministère du Travail ne publie pas de fiches questions-réponses pour cette convention : voici ce que dit son texte, à jour au 16 octobre 2026.

Qui est concerné ?

L’article 1.1 distingue trois secteurs, selon l’activité principale réellement exercée :

1. Fleuristes : vente au détail de fleurs coupées, plantes, compositions florales, arbustes, et des accessoires liés (pots, décoration, engrais).
2. Vente d’animaux de compagnie et de leurs aliments et accessoires (animaleries, aquariophilie).
3. Services aux animaux de compagnie : toilettage, éducation, dressage, pension, refuges, promenade, transport, y compris sous forme d’association.

Les codes NAF 47.76Z, 47.89Z et 96.09Z ne sont qu’indicatifs. La convention s’applique aussi dans les départements d’outre-mer.

Grille des salaires au 1er août 2026

L’accord du 10 mars 2026, étendu par arrêté du 17 juillet 2026 (Journal officiel du 22 juillet 2026), s’applique depuis le 1er août 2026. Minima bruts pour 151,67 heures :

Toute la grille dépasse le SMIC (1 867,02 €). La classification vient de l’accord du 23 avril 2025, précisé par l’avenant n° 2 du 11 mars 2026 en vigueur depuis le 4 octobre 2026. Les passages d’échelon sont automatiques à plusieurs niveaux : au niveau I, coefficient 120 après 6 mois au coefficient 110, puis 130 après 6 mois au 120 ; au niveau II, 220 puis 230 après 6 mois chacun. Un fleuriste titulaire d’un CAP entre au niveau II ; avec 2 ans d’expérience en plus, au niveau III. Programmez ces dates dans votre suivi de paie.

Prime d’ancienneté

Payée chaque mois et calculée sur le salaire minimum de l’emploi (article 9.2), dans les trois secteurs :

Elle est proratisée pour les temps partiels. Exemple : un fleuriste au coefficient 230 (1 934,46 €) avec 6 ans d’ancienneté touche 6 %, soit 116,07 € par mois en plus de son salaire.

Heures supplémentaires : un taux réduit dans les petites entreprises

Le contingent est de 180 heures par an (130 heures en cas de modulation, sauf modulation faible). Les majorations (article 7.2) :

• 4 premières heures supplémentaires : 12,5 % dans les entreprises de 20 salariés au plus, 25 % au-delà ;
• 4 heures suivantes : 25 % ;
• au-delà : 50 %.

Exemple. Dans une boutique de 4 salariés, un fleuriste au coefficient 210 (12,62 € de l’heure) fait 39 heures : 4 × 12,62 × 1,125 = 56,79 € pour la semaine, contre 63,10 € à 25 %. Le repos de remplacement est privilégié, à prendre dans les 6 mois. Prévenez le salarié 48 heures avant, sauf urgence. Voir heures supplémentaires.

Repos, nuit et jours fériés

• Repos quotidien : 11 heures, réductible à 9 heures en cas de surcroît d’activité, commandes urgentes ou salons ; le salarié a alors 2 heures de repos en plus ou au moins 3 minimums garantis (13,05 € depuis le 1er juin 2026).
• Repos hebdomadaire : 35 heures, plus une demi-journée consécutive.
• Nuit (21 h-7 h) : exceptionnelle (mariage, salon), chaque heure est majorée de 100 % (article 7.3).
• Jours fériés (article 7.6) : l’employeur choisit en début d’année 7 jours fériés chômés payés parmi les 11, et informe à l’avance les salariés des jours fériés chômés ou travaillés des 6 mois à venir. S’ils sont travaillés, le salarié a une journée de congé dans la quinzaine ou une majoration de 100 %. Les 4 autres sont travaillés et payés normalement. Le 1er mai travaillé suit la loi. Voir jour férié travaillé.

Maladie et maternité

Après 1 an d’ancienneté dans l’entreprise, ou 2 ans dans la branche, l’employeur complète les indemnités journalières dès le 4e jour d’arrêt (dès le 1er en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle), contre le 8e jour dans la loi :

Le salarié doit prévenir sous 2 jours ouvrables. En maternité, la salariée ayant plus de 2 ans d’ancienneté garde son salaire complet, indemnités journalières déduites ; à partir du 4e mois de grossesse, elle a 30 minutes de réduction d’horaire par jour, payées.

Embauche et départ

Pas de renouvellement de l’essai à partir de 50 salariés. Pendant le préavis, le salarié a 2 heures par jour pour chercher un emploi (payées en cas de licenciement). L’indemnité de licenciement reprend le barème légal (1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans, 1/3 au-delà), majorée de 10 % à 15 % pour un cadre de 50 ans et plus ayant 10 ans d’ancienneté comme cadre.

Avec purpay

purpay prépare les bulletins, la DSN et la DPAE de votre boutique par WhatsApp ou e-mail, et vous validez chaque envoi. Le moteur de règles de purpay applique le Code du travail : la grille, les primes et les majorations de la convention 1978 ne sont pas encore calculées. Indiquez-nous les montants dus, ils apparaissent sur le bulletin avec les bonnes cotisations. Pour la convention 1978, le coefficient (et ses passages automatiques), la prime d’ancienneté et le taux des premières heures supplémentaires sont des points que vous contrôlez avant de valider. Voir notre page commerces.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.