Convention collective automobile (IDCC 1090) : grille et paie 2026

Garage indépendant, carrosserie, concession, centre de pneus ou de pare-brise, magasin de motos ou de vélos, station-service, loueur de voitures, parking, centre de contrôle technique, auto-école : tous relèvent de la convention collective nationale du commerce et de la réparation de l’automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes du 15 janvier 1981, dite des services de l’automobile, IDCC 1090. Elle s’applique en métropole, selon l’activité principale de l’entreprise (article 1.01).

Grille des salaires au 1er mai 2026

L’avenant n° 110 du 22 janvier 2026, étendu par arrêté du 2 avril 2026 (Journal officiel du 16 avril 2026), s’applique depuis le 1er mai 2026. Minima mensuels bruts pour 35 heures :

L’échelon 1 (1 853 €) est passé sous le SMIC le 1er juin 2026 : payez au moins 1 867,02 € pour un temps plein. Les autres échelons restent au-dessus. Un cadre au forfait de 218 jours doit toucher au moins le minimum de son classement majoré de 25 % (article 1.09 f).

Primes : pas d’ancienneté, mais de la formation

• Prime d’ancienneté : aucune dans la convention. En revanche, le salarié a 1 jour ouvrable de congé en plus après 20 ans d’ancienneté, 2 jours après 25 ans, 3 jours après 30 ans.
• Prime de formation-qualification (article 2.05), pour les ouvriers et employés ayant 6 mois d’ancienneté qui suivent une formation continue réalisée par un organisme extérieur et retenue par l’employeur : 8 points par mois pendant 6 mois pour 18 à 35 heures de formation, 16 points de 35 à 105 heures ; au-delà de 105 heures, le salaire de base est majoré de 24 points, ou 32 points si la formation peut mener à un échelon supérieur. Le point vaut 3,47 € depuis le 1er mai 2026 : 8 points = 27,76 € par mois, 32 points = 111,04 €. La prime figure sur une ligne à part.
• Prime de suppléance : dans une entreprise de 8 salariés au plus sans agent de maîtrise, l’ouvrier qui encadre plus de 6 jours ouvrés de suite touche la différence entre son minimum et celui de l’échelon 20.
• Prime d’intégration : pour l’apprenti ou le contrat de professionnalisation embauché en CDI à l’issue, avec une certification de série 2 ou plus, 50 % du salaire mensuel de base perçu au terme du 12e mois de contrat.

Heures supplémentaires, nuit, dimanche

• Heures supplémentaires : 25 % pour les 8 premières de la semaine, 50 % ensuite. Contingent de 220 heures. Le salarié volontaire peut faire des « heures choisies » au-delà, majorées de 30 % pour les 8 premières.
• Nuit (21 h-6 h, ou 22 h-7 h) : le travailleur de nuit a, par heure de nuit, une majoration de 10 % de son minimum conventionnel divisé par 151,66, et un repos de 1,66 %. Le salarié qui travaille exceptionnellement la nuit a +50 %. Dès 2 heures de nuit, une indemnité de panier de 6,09 € est due.
• Dimanche exceptionnel : volontaires ayant donné leur accord écrit, avec autorisation du maire ou du préfet ; +100 %, cumulable avec les heures supplémentaires, et un repos compensateur. Les vendeurs de véhicules : 5 dimanches par an au plus.
• Jour férié exceptionnellement travaillé : +100 % (remplaçable par un jour de repos) ; le 1er mai travaillé est payé double. Les jours fériés habituellement travaillés ne sont pas majorés, sauf cas du repos par roulement.

Voir travail de nuit et heures supplémentaires.

Arrêt maladie et maternité

Après 1 an d’ancienneté, l’employeur maintient le salaire net, indemnités journalières déduites, pendant les 45 premiers jours d’arrêt, consécutifs ou non, pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise, 90 jours pour les cadres. Le régime de prévoyance de la branche prend ensuite le relais, sans condition d’ancienneté. Le salarié doit envoyer son arrêt sous 2 jours ouvrables.

En maternité, sans condition d’ancienneté, même règle : salaire net maintenu 45 jours (90 jours pour une cadre), puis prévoyance. Voir arrêt maladie côté employeur.

Embauche et départ

Avec purpay

purpay prépare les bulletins, la DSN et la DPAE de votre garage par WhatsApp ou e-mail, et vous validez chaque envoi. Le moteur de règles de purpay applique le Code du travail : la grille, les primes et les majorations de la convention 1090 ne sont pas encore calculées. Indiquez-nous les montants dus, ils apparaissent sur le bulletin avec les bonnes cotisations. Pour la convention 1090, l’échelon, les primes de formation en cours et les heures de nuit ou de dimanche sont des points que vous contrôlez avant de valider. Voir notre page artisans.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.