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Montant net social

Mis à jour le 19 octobre 2026 · Par l'équipe purpay

Définition. Le montant net social est le revenu du salarié après déduction de tous les prélèvements sociaux obligatoires. Il figure sur chaque bulletin de paie depuis le 1er juillet 2023 et c'est ce montant que le salarié déclare à la CAF ou à la MSA pour la prime d'activité ou le RSA. Il ne tient pas compte de l'impôt sur le revenu.

Le bulletin de paie affiche plusieurs « nets ». Le montant net social est celui qui sert aux aides sociales : il donne le revenu du salarié une fois retirés tous les prélèvements sociaux obligatoires, et rien d’autre. Il simplifie les démarches des allocataires, qui n’ont plus à recalculer leur revenu pour la CAF ou la MSA.

À quoi il sert

  • Le salarié le déclare pour la prime d’activité et le RSA.
  • Il apparaît dans une zone dédiée du bulletin, entre le net à payer et la partie impôt sur le revenu.
  • L’employeur le transmet aussi dans la déclaration sociale nominative (DSN) chaque mois.

Pour l’employeur, c’est une ligne de plus à calculer juste : une erreur se répercute sur les aides du salarié.

Comment il se calcule

Montant net social = rémunération brute − ensemble des cotisations et contributions sociales obligatoires à la charge du salarié.

La CSG et la CRDS sont donc déduites en totalité, y compris la part non déductible de l’impôt. Pour les garanties collectives de protection sociale complémentaire (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire), les règles appliquées depuis le 1er janvier 2024 sont les suivantes, selon la mise à jour du Bulletin officiel de la Sécurité sociale :

  • la part salariale est déduite ;
  • la part patronale n’est pas ajoutée ;
  • les indemnités journalières versées par l’employeur en subrogation sont intégrées au net social du bulletin.

Exemple 2026 : net social, net à payer et net imposable

Salarié non-cadre à 2 000 € brut, sans mutuelle ni prévoyance :

Ligne Montant
Salaire brut 2 000,00 €
Retraite (6,90 % + 0,40 % + 3,15 % + 0,86 %) − 226,20 €
CSG (9,20 % sur 98,25 % du brut) − 180,78 €
CRDS (0,50 % sur 98,25 % du brut) − 9,83 €
Montant net social 1 583,19 €
Net à payer avant impôt 1 583,19 €
Net imposable (on rajoute la CSG non déductible et la CRDS) 1 640,18 €

Ici, le net social est égal au net à payer, car aucun autre élément ne s’ajoute. Le net imposable est plus élevé : il garde la part de CSG et la CRDS qui ne sont pas déductibles de l’impôt. Voir net imposable.

Les erreurs à éviter

  • Y ajouter la part patronale de la mutuelle : depuis 2024, elle n’en fait pas partie.
  • Oublier de déduire la part salariale d’une prévoyance ou d’une retraite supplémentaire collective.
  • Confondre avec le net imposable ou le net payé après impôt : ce sont trois montants différents.

Le détail du passage du brut au net est dans notre guide salaire brut et net. Pour vérifier que la ligne « montant net social » figure bien sur vos bulletins, demandez une vérification gratuite.

Information générale, à jour à la date indiquée. Elle ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.

Questions fréquentes

Comment calculer le montant net social ?

On part de la rémunération brute et on retire l'ensemble des cotisations et contributions sociales obligatoires du salarié, y compris la CSG et la CRDS. Depuis 2024, la part salariale des garanties collectives (mutuelle, prévoyance) est déduite et la part patronale n'est pas ajoutée.

Faut-il déclarer le net social ou le net à payer à la CAF ?

Le montant net social. Il a été créé pour cela : le salarié le recopie dans ses déclarations de prime d'activité ou de RSA, sans calcul à faire.

Depuis quand le montant net social est-il obligatoire ?

Depuis le 1er juillet 2023, sur tous les bulletins de paie. Ses règles de calcul ont été précisées pour les paies à partir du 1er janvier 2024.

Le net social est-il égal au net à payer ?

Souvent très proche, parfois identique, comme pour un salarié sans mutuelle ni élément particulier. Il peut s'en écarter, par exemple quand l'employeur verse des indemnités journalières en subrogation.

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