Le titre-restaurant est un moyen de paiement du repas, financé à moitié au moins par l’employeur. Pour vous, il a un intérêt : votre participation n’est pas soumise à cotisations, dans une limite fixée chaque année. Pour en profiter, il faut respecter deux bornes, un pourcentage de la valeur du titre et un montant maximum.
Un avantage facultatif
Vous n’êtes pas obligé de donner des titres-restaurant. Vous pouvez aussi proposer une cantine ou une salle de restauration, ou verser une prime de déjeuner. Si vous mettez en place les titres-restaurant :
- vous choisissez la valeur du titre et le nombre de titres attribués ;
- ils bénéficient à tous les salariés : CDI ou CDD, temps plein ou partiel, intérimaires, apprentis, stagiaires, télétravailleurs ;
- chaque salarié reçoit un titre par repas compris dans son horaire de travail journalier ;
- vous les achetez auprès d’une société émettrice spécialisée, et vous réglez la commande au plus tard à la livraison.
Les titres existent sous forme de carnet papier, de carte prépayée rechargeable ou d’application sur smartphone.
La part employeur et l’exonération 2026
Votre participation doit être comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre. Elle est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 7,32 € par titre pour les titres 2026.
| Valeur du titre | Part employeur | Part exonérée | Part soumise à cotisations |
|---|---|---|---|
| 11,00 € (60 %) | 6,60 € | 6,60 € | 0 € |
| 12,20 € (60 %) | 7,32 € | 7,32 € | 0 € |
| 13,00 € (55 %) | 7,15 € | 7,15 € | 0 € |
| 14,64 € (50 %) | 7,32 € | 7,32 € | 0 € |
| 16,00 € (50 %) | 8,00 € | 7,32 € | 0,68 € |
Une valeur de titre entre 12,20 € (avec 60 % payés par l’employeur) et 14,64 € (avec 50 %) donne l’exonération maximale.
Deux règles à connaître :
- Hors de la fourchette de 50 à 60 %, c’est toute votre participation qui est soumise à cotisations, pas seulement l’excédent.
- Prime de repas en plus : si vous versez à tous les salariés une prime ayant le même objet que les titres, le total prime plus participation patronale ne doit pas dépasser 60 % de la valeur du titre.
Exemple sur un mois
Un salarié travaille 20 jours avec pause déjeuner. Vous lui attribuez 20 titres de 11 € et payez 60 % :
| Par titre | Pour 20 titres | |
|---|---|---|
| Valeur faciale | 11,00 € | 220,00 € |
| Part employeur, exonérée | 6,60 € | 132,00 € |
| Part salarié | 4,40 € | 88,00 € |
Avec des titres de 16 € payés à 50 %, votre participation serait de 8,00 € par titre : 0,68 € par titre, soit 13,60 € pour 20 titres, seraient à ajouter au salaire soumis à cotisations.
Les règles d’utilisation à rappeler aux salariés
- Où : restaurants, commerces assimilés (boulangeries, traiteurs, commerces alimentaires…) et détaillants en fruits et légumes, dans le département du lieu de travail et les départements limitrophes. Les commerçants ne sont pas obligés de les accepter.
- Quoi : des aliments consommables tout de suite ou servant à préparer le repas ; jusqu’au 31 décembre 2026, tout produit alimentaire, consommable directement ou non.
- Combien : 25 € par jour au maximum.
- Quand : les jours ouvrables, sauf pour les salariés qui travaillent le dimanche ou les jours fériés ; pendant l’année d’émission et en janvier et février de l’année suivante.
- Départ du salarié : il vous rend les titres non utilisés et vous lui remboursez sa participation.
Le salarié n’est pas obligé d’accepter les titres, sauf accord collectif qui le prévoit.
Titre-restaurant, repas fourni ou prime ?
| Solution | Traitement social |
|---|---|
| Titres-restaurant | Part employeur exonérée de 50 à 60 % de la valeur, dans la limite de 7,32 € en 2026 |
| Repas fourni par l’employeur | Avantage en nature : 5,50 € par repas en 2026 (règles propres aux hôtels, cafés, restaurants) |
| Prime de déjeuner en argent | Salaire, soumis à cotisations |
| Repas en déplacement | Frais professionnels : jusqu’à 21,40 € par repas au restaurant en 2026 |
Voir avantages en nature et frais professionnels.
Les erreurs fréquentes
- Payer 65 % ou 45 % de la valeur : toute la participation devient soumise à cotisations.
- Garder le plafond 2025 sur les titres 2026.
- Donner des titres pour des jours non travaillés (congés, arrêt maladie) : un titre correspond à un repas compris dans l’horaire du jour.
- Exclure les temps partiels, apprentis ou télétravailleurs.
Et avec purpay ?
Vous indiquez à purpay le nombre de titres attribués chaque mois. La part salariale et la part patronale apparaissent sur le bulletin, avec la limite d’exonération de l’année appliquée par le moteur de règles, et vous validez avant l’envoi.
Sources officielles
Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.