Convention collective commerce non alimentaire (IDCC 1517) : paie 2026

Magasin de jouets, maroquinerie, solderie, boutique de décoration, bureau de presse-jeux, cigarette électronique, brocante, magasin de musique : ces commerces partagent la convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires, IDCC 1517. Ses deux pièges en paie : une grille dont la moitié des niveaux est sous le SMIC, et des heures supplémentaires majorées de 50 % plus tôt que la loi.

Qui est concerné ?

Les entreprises dont l’activité principale est le commerce de détail non alimentaire, en magasin comme en ligne, avec ou sans réparation, location ou fabrication, centré sur l’un de ces produits (article 1er) :

• maroquinerie et articles de voyage, coutellerie, arts de la table ;
• droguerie, couleurs et vernis ;
• équipement du foyer et décoration, bazars, solderies, déstockage ;
• antiquités, brocante, livres anciens, galeries d’art ;
• jeux, jouets, modélisme, articles de fête, loisirs créatifs ;
• puériculture, instruments de musique et partitions ;
• presse et jeux de hasard agréés par l’ANJ, produits de la vape ;
• souvenirs, objets artisanaux et articles religieux.

Le texte liste des codes APE indicatifs. À partir du 1er janvier 2027, cette liste passe à la nouvelle nomenclature NAF 2025 : vérifiez le code de votre établissement à cette date. Si votre produit principal n’est pas dans cette liste, une autre convention s’applique : voir trouver sa convention collective. Pour l’alimentaire, voir la convention 2216.

Grille des salaires au 1er juin 2026

La classification compte 9 niveaux : 1 à 5 pour les employés et ouvriers, 6 pour les agents de maîtrise, 7 à 9 pour les cadres. Le niveau 1 est un niveau de débutant, limité à 6 mois dans l’entreprise, sauf pour les employés de nettoyage.

Minima mensuels pour 151,67 heures, avenant n° 15 du 6 février 2026, étendu par arrêté du 4 mai 2026 et applicable depuis le 1er juin 2026 :

Le niveau 4 est inférieur au SMIC de 2 centimes : il est payé 1 867,02 €. À temps partiel, le minimum se calcule au prorata des heures.

Les jeunes de moins de 18 ans sans contrat d’apprentissage peuvent être payés 20 % de moins (16-17 ans) ou 10 % de moins (17-18 ans), jamais sous le minimum légal ; l’abattement tombe après 6 mois de pratique dans la branche.

Prime d’ancienneté : calculée sur le niveau I

Elle concerne les niveaux I à VI. Particularité de cette branche : le pourcentage s’applique au salaire minimum du niveau I, quel que soit le niveau du salarié (chapitre XIII, article 2). Avec le minimum du niveau I à 1 829 € depuis le 1er juin 2026 :

Elle s’ajoute au salaire réel, figure à part sur le bulletin, et se proratise à temps partiel et pendant les absences non indemnisées. Le congé parental à temps plein ne compte que pour moitié dans l’ancienneté.

Prime différentielle. Un salarié qui assure une fonction d’un niveau supérieur pendant au moins 3 semaines consécutives reçoit, au prorata du temps passé, le salaire minimum de ce niveau sous forme de prime.

Heures supplémentaires : 50 % dès la 40e heure

Le contingent annuel est de 180 heures. Le repos de remplacement est possible avec l’accord écrit du salarié (ou un accord d’entreprise) et se prend dans les 3 mois. Exemple : un vendeur payé 13 € de l’heure fait 42 heures une semaine. Les heures 36 à 39 valent 4 × 13 × 1,25 = 65 € ; les heures 40 à 42 valent 3 × 13 × 1,50 = 58,50 €, contre 48,75 € avec le barème légal. Voir le calcul des heures supplémentaires.

Jours fériés et congés

• Jours fériés : le 1er mai est chômé (doublement du salaire s’il est travaillé). Chaque salarié a au moins 3 autres jours fériés chômés et payés par an, choisis par l’employeur, éventuellement par roulement. Un jour férié travaillé donne une indemnité de 50 % des heures faites, ou un repos équivalent à prendre dans les 6 mois.
• Congés d’ancienneté : 1 jour ouvré après 10 ans, 2 après 15 ans, 3 après 20 ans, 4 après 25 ans, 5 après 30 ans (ancienneté appréciée au 31 mai).

Arrêt maladie

Dès 1 an d’ancienneté, à partir du 8e jour : 90 % de la rémunération brute pendant 30 jours, puis 70 % pendant 30 jours, sous déduction des indemnités journalières. Chaque période augmente de 10 jours par tranche de 5 ans d’ancienneté, jusqu’à 90 jours. En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’indemnisation commence dès le 1er jour, à partir de 6 mois d’ancienneté.

Embauche et départ

L’indemnité de licenciement conventionnelle, dès 8 mois d’ancienneté, est de 1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans, 1/3 de mois au-delà, plus 1/15 de mois par année à partir de 10 ans : elle dépasse l’indemnité légale pour les salariés anciens. Le simulateur d’indemnité de licenciement vous aide à comparer.

Avec purpay

purpay prépare les bulletins, la DSN et la DPAE de votre boutique par WhatsApp ou e-mail, et vous validez chaque envoi. Le moteur de règles de purpay applique le Code du travail : la grille, les primes et les majorations de la convention 1517 ne sont pas encore calculées. Indiquez-nous les montants dus, ils apparaissent sur le bulletin avec les bonnes cotisations. Pour la convention 1517, le niveau, la prime d’ancienneté sur la base du niveau I et le taux de 50 % dès la 40e heure sont des points que vous contrôlez avant de valider. Voir notre page commerces.

Ce guide est une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : vérifiez votre convention collective et les textes officiels.