Payfit est l’un des noms les plus cherchés de la paie en France. Ce comparatif explique ce que l’entreprise propose, à quel prix, pour qui c’est fait, et dans quels cas une autre solution conviendra mieux à une TPE. Tout ce qui concerne Payfit vient de ses pages publiques consultées le 19 octobre 2026.
Ce que propose Payfit
Payfit ne se présente plus seulement comme un logiciel. Sa page TPE parle d’un « service de paie » : « De l’intégration de vos variables à l’envoi de la DSN, nos experts et Payfit AI vous accompagnent ». Elle vise les « dirigeants de TPE de moins de 10 salariés » ; au-delà de 10 collaborateurs, Payfit propose une démonstration.
Dans l’offre Paie, Payfit annonce notamment :
- une mise en place offerte, réalisée par un expert, avec reprise de vos données ;
- une paie produite par ses experts, et la mention « Payfit porte la responsabilité des paies et des déclarations » ;
- les DSN mensuelles et événementielles, et la DPAE envoyée avant l’arrivée du salarié ;
- un espace collaborateur où les salariés retrouvent leurs bulletins ; Payfit indique qu’ils peuvent aussi y poser leurs congés, la gestion avancée des demandes d’absences faisant partie de l’offre Paie avancée ;
- plus de 50 intégrations (Swile, Alan, Qonto, Skello, Combo, Pennylane cités) ;
- Payfit AI, disponible 24 h sur 24, et une équipe joignable du lundi au samedi par e-mail, téléphone ou chat.
Les prix affichés le 19 octobre 2026
| Offre | Prix HT | Ce qu’elle ajoute |
|---|---|---|
| Starter | 26 € par collaborateur et par mois | Réservée aux entreprises qui font leur première paie |
| Paie | 20 € par collaborateur et par mois + 49 € d’abonnement | Paie produite par les experts, déclarations, intégrations |
| Paie avancée | 27 € par collaborateur et par mois + 49 € | Gestion des temps, documents RH, signature électronique, API |
| RH+ | 30 € par collaborateur et par mois + 49 € | Entretiens, objectifs, feedback 360 |
En option : notes de frais à 3 € par collaborateur et par mois, et « Services Premium » à partir de 59 € par mois. Le premier mois était offert aux nouveaux clients jusqu’au 31 octobre 2026.
Point important : Payfit compte comme collaborateur toute personne ayant un bulletin de paie, y compris vous-même, les stagiaires et les alternants.
Exemple pour une petite équipe
| Collaborateurs | Starter (première paie) | Paie |
|---|---|---|
| 1 | 26 € HT | 69 € HT (20 € + 49 €) |
| 3 | 78 € HT | 109 € HT (3 × 20 € + 49 €) |
| 5 | 130 € HT | 149 € HT (5 × 20 € + 49 €) |
Points forts et points d’attention
Points forts :
- une plateforme complète, de la paie aux RH (congés, temps, entretiens selon l’offre) ;
- des experts qui produisent la paie, avec un engagement de responsabilité affiché ;
- de nombreuses intégrations avec les outils courants des TPE ;
- un espace salarié, utile quand l’équipe pose elle-même ses congés.
Points d’attention :
- l’abonnement de base de 49 € HT pèse lourd avec 1 ou 2 salariés ;
- le dirigeant compte s’il est sur la paie ;
- certains modules (notes de frais, Services Premium, gestion des temps) sont payants ou réservés aux offres supérieures ;
- c’est une plateforme : vous et vos salariés passez par son interface web ou son application.
Payfit ou purpay : les différences
| Payfit (offre Paie) | purpay | |
|---|---|---|
| Où ça se passe | Plateforme web et application ; support par e-mail, téléphone, chat | WhatsApp et e-mail |
| Qui fait la paie | Les experts Payfit et Payfit AI, à partir de vos variables | purpay prépare à partir de vos messages ; vous validez chaque envoi |
| D’où viennent les montants | Calcul automatisé de la paie par Payfit | Moteur de règles fondé sur les règles publiques de l’Urssaf, jamais l’IA |
| Prix | Par collaborateur, plus un abonnement de base | Par salarié, sans minimum : voir les tarifs |
| Congés posés par les salariés | Oui, depuis leur espace (gestion avancée dans l’offre Paie avancée) | Non : vous signalez les absences dans la conversation |
| Intégrations | Plus de 50 outils | Aucune : un message, une photo du planning ou un e-mail transféré |
| Contrats | Modèles pré-remplis (Starter) ; documents RH et signature électronique (Paie avancée) | Rédigés avec vous en discutant, en option payante |
| Ancienneté | Payfit annonce 22 000 entreprises clientes | Ouverture progressive des premiers comptes |
Quelle solution choisir
Payfit est un bon choix si vous voulez une vraie plateforme RH, que vos salariés posent leurs congés eux-mêmes, que vous utilisez déjà des outils comme Swile, Alan ou Qonto, ou que vous approchez des 10 salariés et plus.
purpay peut mieux convenir si vous gérez tout depuis votre téléphone, avec une petite équipe, et que vous voulez simplement envoyer les éléments du mois par WhatsApp, voir un récapitulatif et valider. Vérifiez avec nous que votre convention collective est prise en charge avant de commencer.
Le TESE de l’Urssaf suffit si votre paie est simple et que vous acceptez de tout saisir : il est gratuit. Voir logiciel de paie gratuit.
Un logiciel comme Openpaye convient si une personne de l’entreprise sait faire la paie : son offre Confort était affichée à 49 € HT par mois jusqu’à 3 salariés le 19 octobre 2026. Voir Openpaye : avis et alternatives.
Pour la vue d’ensemble des options, lisez notre comparatif des logiciels de paie pour TPE. Et si vous voulez d’abord savoir si vos bulletins actuels sont justes, demandez une vérification gratuite.
Sources
Comparatif rédigé par purpay, éditeur d'une des solutions citées. Les informations sur les autres solutions proviennent de leurs pages publiques à la date indiquée ; elles peuvent avoir changé depuis.