Openpaye : avis, prix 2026 et alternatives pour une TPE

Openpaye est un logiciel de paie en ligne, utilisé par des entreprises et par des cabinets qui font la paie de leurs clients. Si vous l’envisagez pour votre TPE, la vraie question est simple : qui, chez vous, fera la paie dans le logiciel ? Voici ce qu’il fait, combien il coûte et quand une autre solution est plus adaptée. Les informations sur Openpaye viennent de ses pages publiques consultées le 19 octobre 2026.

Ce qu’est Openpaye

Openpaye se décrit comme un « logiciel de paie en ligne » qui réunit « toute votre production de paie » : bulletins, DSN, conventions collectives, organismes, paiements et automatisations. Un assistant, HOPE, permet de le piloter « avec vos mots ».

C’est un outil de production : il calcule et déclare à partir de ce que vous saisissez. Il ne fait pas la paie à votre place.

Les tarifs affichés le 19 octobre 2026

Pour les entreprises (offre Confort) : 49 € HT par mois, plus 5 € par mois et par salarié à partir du 4e salarié, sans engagement.

Pour les experts-comptables et prestataires de paie (offre Pro) : des packs facturés au moment de l’envoi de la DSN, avec sociétés, SIRET et utilisateurs illimités.

Ce que fait le logiciel

D’après ses pages, l’offre Confort comprend :

• les bulletins de paie et la DSN mensuelle ;
• les déclarations d’embauche et d’arrêt de travail, et les documents de solde de tout compte ;
• le prélèvement à la source géré automatiquement ;
• les mises à jour légales et conventionnelles, avec 630 conventions collectives annoncées ;
• le fichier de virement SEPA pour payer les salaires ;
• un portail salarié et le travail à plusieurs dans le dossier ;
• l’import des variables depuis Excel ou Google Sheets, et une API.

Openpaye met aussi en avant près de 1 000 contrôles automatisés et le calcul d’un bulletin à partir du net souhaité ou du coût global.

Ce qui reste à faire de votre côté

Avec un logiciel, même bien fait, la paie reste votre travail :

1. Paramétrer l’entreprise, chaque salarié, la convention collective, la mutuelle et la prévoyance.
2. Saisir chaque mois les heures, absences, primes, entrées et sorties.
3. Contrôler les bulletins avant de les valider.
4. Envoyer la DSN depuis le logiciel, au plus tard le 15 du mois suivant si vous avez moins de 50 salariés, et traiter ses retours.
5. Faire les déclarations d’embauche et d’arrêt au bon moment.

Si personne chez vous n’est formé à la paie, ces étapes prennent du temps et laissent la place aux erreurs. Openpaye propose une base documentaire et des formations en ligne pour s’y mettre.

Openpaye ou purpay : les différences

Quelle solution choisir

Openpaye est adapté si une personne de votre entreprise connaît la paie, si vous avez plusieurs SIRET ou plusieurs conventions, ou si vous êtes un cabinet qui produit la paie de ses clients.

Une solution qui fait la paie pour vous est plus adaptée si vous n’avez personne pour saisir et contrôler. Selon vos habitudes : un expert-comptable, un service comme Payfit (offre Paie affichée à 20 € HT par collaborateur et par mois plus 49 € HT le 19 octobre 2026, voir Payfit : avis et alternatives), ou purpay.

purpay convient si vous gérez tout depuis votre téléphone : vous envoyez les éléments du mois sur WhatsApp, purpay prépare les bulletins, la DSN et la DPAE, et rien ne part sans votre validation. Les montants viennent d’un moteur de règles, jamais de l’IA. purpay ouvre ses premiers comptes progressivement : vérifiez avec nous que votre convention collective est prise en charge.

Pour comparer toutes les options, y compris le TESE gratuit de l’Urssaf, lisez notre comparatif des logiciels de paie pour TPE.

Comparatif rédigé par purpay, éditeur d'une des solutions citées. Les informations sur les autres solutions proviennent de leurs pages publiques à la date indiquée ; elles peuvent avoir changé depuis.