Silae paie : pour qui, prix et alternatives pour une TPE (2026)

Si le nom Silae apparaît sur vos fiches de paie sans que vous l’ayez choisi, c’est probablement le logiciel de votre cabinet ou de votre prestataire de paie. Cette page explique ce qu’est Silae, à qui il s’adresse, comment il est vendu, et les alternatives si vous voulez changer d’organisation pour la paie de votre TPE. Les informations sur Silae viennent de ses pages publiques consultées le 19 octobre 2026.

Ce qu’est Silae

Silae est un éditeur de logiciels de paie et RH, lancé en 2013. Son produit principal, mySilae Paie, est un logiciel de paie en ligne qui sert à :

• saisir les variables et produire les bulletins ;
• contrôler et valider les cycles de paie ;
• générer les DSN ;
• distribuer les bulletins de façon dématérialisée et les archiver dans un coffre-fort numérique.

Silae annonce 900 conventions collectives intégrées et 8 millions de bulletins par mois. Autour de la paie, il propose d’autres modules : mySilae Entreprise (congés, éléments variables, entrées et sorties, pour les dirigeants, managers et salariés), un outil de pilotage RH, la santé et la prévoyance, les notes de frais et, depuis peu, la génération de contrats.

À qui s’adresse Silae

Le site de Silae parle d’abord aux professionnels de la paie. Son interface mySilae Paie est présentée comme « dédiée aux gestionnaires de paie », et ses pages partenaires visent les revendeurs et intégrateurs, les prestataires de paie (BPO), les gestionnaires de paie et les experts-comptables, avec un programme partenaire, Alliance, et une académie de formation.

Silae se dit aussi « conçu pour s’adapter à toutes les organisations, des TPE aux ETI », et mentionne trois modes d’utilisation : externalisation, semi-externalisation ou mise à disposition du logiciel.

Pour les experts-comptables qui ne veulent pas produire la paie eux-mêmes, Silae met en avant une offre de sous-traitance auprès de ses « partenaires certifiés ». Concrètement, la paie de votre TPE peut donc passer par votre cabinet, qui la confie lui-même à un prestataire équipé de Silae.

Le prix de Silae

Silae n’affichait pas de prix public le 19 octobre 2026. Ses pages renvoient vers « Parler à un expert » et un formulaire de contact, qui demande notamment la tranche d’effectif (à partir de « 1 ou 2 salariés »).

Pour une TPE, deux cas se présentent :

Silae via votre cabinet : ce que ça change pour vous

Quand votre paie est faite sur Silae par votre cabinet, vous ne touchez pas au logiciel :

1. vous envoyez les variables du mois au cabinet (heures, absences, primes, entrées et sorties) ;
2. le cabinet saisit, contrôle et produit les bulletins ;
3. il dépose la DSN pour vous comme tiers déclarant, avant le 15 du mois suivant si vous avez moins de 50 salariés ;
4. vos salariés reçoivent leurs bulletins, parfois dans l’application mySilae.

La qualité de votre paie dépend donc surtout du cabinet : délais, réactivité, paramétrage de votre convention collective. Si vous n’êtes pas satisfait, changer de logiciel ne suffit pas toujours : c’est l’organisation qu’il faut revoir.

Les alternatives pour une TPE

Le détail de chaque option est dans notre comparatif des logiciels de paie pour TPE, et les questions à poser à un prestataire dans notre guide externaliser la paie.

Changer sans perdre vos données

Si vous quittez la paie de votre cabinet :

1. Lisez votre lettre de mission : préavis, date de fin, prestations en cours.
2. Demandez vos documents : derniers bulletins, cumuls de l’année, journal de paie, contrats de travail.
3. Choisissez une date de bascule en début de mois, idéalement au 1er janvier pour simplifier les cumuls.
4. Comparez la première paie de la nouvelle solution avec la dernière du cabinet.

Et purpay ?

purpay est une alternative pour la TPE qui ne veut ni apprendre un logiciel ni attendre les retours d’un cabinet : vous envoyez les éléments du mois sur WhatsApp ou par e-mail, purpay prépare les bulletins, la DSN et la DPAE, et rien ne part sans votre validation. Les montants viennent d’un moteur de règles fondé sur les règles publiques de l’Urssaf, jamais de l’IA. purpay ouvre ses premiers comptes progressivement : vérifiez avec nous que votre convention collective est prise en charge, et commencez par une vérification gratuite de vos bulletins actuels.

Comparatif rédigé par purpay, éditeur d'une des solutions citées. Les informations sur les autres solutions proviennent de leurs pages publiques à la date indiquée ; elles peuvent avoir changé depuis.