Modèle de contrat CDI gratuit (Word) : clauses et essai (2026)

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE À TEMPS COMPLET

ENTRE
[Raison sociale], [forme juridique], SIRET [numéro SIRET], dont le siège social est situé [adresse], représentée par [prénom et nom], [fonction], ci-après « la société »,

ET
[Madame / Monsieur] [prénom et nom], né(e) le [date] à [ville], de nationalité [nationalité], demeurant [adresse], ci-après « le salarié ».

1. Engagement
La société engage le salarié en contrat à durée indéterminée à temps complet à compter du [date]. Le salarié déclare n'être lié à aucun autre employeur par une clause qui l'empêcherait d'occuper ce poste.

2. Emploi et classification
Le salarié est recruté en qualité de [intitulé du poste], statut [ouvrier, employé, agent de maîtrise, technicien ou cadre], [niveau, échelon ou coefficient] de la grille de la convention collective [intitulé, IDCC numéro]. Il exerce notamment les missions suivantes : [missions principales]. Il est placé sous l'autorité de [fonction du responsable].

3. Période d'essai
Le contrat comporte une période d'essai de [durée, au plus 2 mois pour un ouvrier ou un employé, 3 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien, 4 mois pour un cadre, ou moins si la convention le prévoit], du [date] au [date] inclus.
(Seulement si un accord de branche étendu le permet) La période d'essai pourra être renouvelée une fois, pour [durée], avec l'accord écrit du salarié donné avant la fin de la période initiale, sans dépasser [4, 6 ou 8 mois] au total.
Pendant l'essai, la partie qui met fin au contrat respecte le délai de prévenance prévu par la loi ou la convention collective.

4. Lieu de travail
Le salarié travaille dans l'établissement situé [adresse]. Il peut effectuer des déplacements ponctuels liés à son poste dans [zone, par exemple le département].

5. Clause de mobilité (facultative)
Le salarié accepte que son lieu de travail soit transféré dans tout établissement de la société situé dans la zone suivante : [zone géographique précise, par exemple les établissements de la société dans le département du Rhône]. Toute mutation lui sera notifiée par écrit au moins [délai] à l'avance.

6. Durée du travail
(Horaire de 35 heures) Le salarié travaille 35 heures par semaine selon l'horaire collectif de l'établissement, soit 151,67 heures par mois.
(Horaire de 39 heures) Le salarié travaille 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois. Les heures au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires, payées avec la majoration prévue par la convention collective ou, à défaut, par la loi.
À la demande de la société, le salarié peut effectuer d'autres heures supplémentaires dans les limites légales et conventionnelles.

7. Rémunération
Salaire de base : [montant] € brut par mois pour [151,67 ou 169] heures, soit un taux horaire de [taux] € brut, [majorations des heures supplémentaires comprises pour un horaire de 39 heures].
Éléments variables et accessoires : [primes, commissions, avantages en nature, avec leurs règles de calcul].
Le salaire est payé chaque mois par virement, au plus tard le [jour]. Le bulletin de paie est remis sous forme électronique, sauf opposition du salarié.

8. Congés payés
Le salarié bénéficie des congés payés prévus par le Code du travail et la convention collective. La période de prise des congés et l'ordre des départs lui sont communiqués à l'avance.

9. Absences
Le salarié prévient la société de toute absence dès que possible et la justifie. En cas d'arrêt de travail, il transmet l'avis d'arrêt dans les 48 heures.

10. Formation
La société assure l'adaptation du salarié à son poste et veille au maintien de sa capacité à occuper un emploi, conformément à l'article L6321-1 du Code du travail.

11. Confidentialité (facultative)
Pendant le contrat et après sa fin, le salarié s'engage à ne pas divulguer les informations confidentielles sur la société, ses clients et ses fournisseurs dont il a connaissance dans ses fonctions.

12. Non-concurrence (facultative, seulement si les fonctions le justifient)
Pendant [durée] à compter de la fin effective du contrat, le salarié s'interdit d'exercer l'activité de [activité précise], pour son compte ou pour une entreprise concurrente, dans la zone suivante : [zone géographique]. En contrepartie, il perçoit après la rupture une indemnité de [montant ou pourcentage de la rémunération], versée [chaque mois ou en une fois]. La société peut renoncer à cette clause par écrit, au plus tard [délai, par exemple le jour du départ effectif du salarié].

13. Convention collective et protection sociale
Le contrat est soumis à la convention collective [intitulé, IDCC numéro], consultable [lieu ou moyen], et aux accords d'entreprise suivants : [accords, ou aucun]. Retraite complémentaire : [nom et adresse de la caisse]. Complémentaire santé : [organisme]. Prévoyance : [organisme, le cas échéant].

14. Rupture du contrat
Après la période d'essai, le contrat peut être rompu dans les conditions prévues par la loi et la convention collective. Sauf faute grave, le préavis de licenciement est d'au moins un mois entre six mois et deux ans d'ancienneté et de deux mois à partir de deux ans (article L1234-1 du Code du travail), ou d'une durée conventionnelle plus favorable. Le préavis de démission est celui prévu par la convention collective : [durée].

Fait à [lieu], le [date], en deux exemplaires originaux.

Pour la société : [prénom, nom et fonction]
[Signature]

Le salarié, précédé de la mention « Lu et approuvé » :
[Signature]